工作了5年，公司沒有跟我簽合同，也沒有交社保，我該怎么辦？
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未簽合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），并購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關系，并獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規(guī)定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民***提***訟的必經程序；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
離開吧，你認為這樣的公司繼續(xù)呆下去還有意義么？先不談賠償?shù)氖虑椋蛦螁问遣唤o你交社保這件事，就反映出公司根本沒把你當回事，也沒有考慮你的情況，或者說你在這個公司根本就沒有存在感，那還在這里干什么呢！走吧！
如果你想告公司，希望得到賠償?shù)脑挘桶涯愫凸臼枪蛡蜿P注的證明保留好，比如工資條，或者是其他的什么可以證明你是這個公司的員工，然后拿著這些到勞動部門去申訴吧，但是結果不一定很順利，得做好這方面的心理準備。
以上是自己的一點看法。
首先你要有證明你跟廠里面有5年的勞動關系，要保留好證據(jù)，比如說你的工資條啊，廠牌工作服啊，把證據(jù)保留好，可以上當?shù)貏趧硬块T去申請讓廠里面幫你買社保，看一看這家廠是不是按勞動法來發(fā)放工資的，如果說這家廠不是按勞動法來發(fā)放工資，那么這家廠就有欺詐勞動者的行為，可以去告它。
入職前難道不是先確認好會不會簽合同，能不能交社保的問題嗎？
如果這份工作給你的保障比簽合同，交社保還要優(yōu)越，你也樂于此，那有什么所謂，況且你都在那工作五年，不像是需要考慮這個問題的。對很多人而言，簽合同、交社保都比不上足夠的薪資待遇好。你薪資待遇好，完全可以自己買保險，自己保自己。如果你工作了五年，覺得拿到的薪資待遇還不如簽合同、交社保，那可以考慮考慮換工作了。
建議立即向公司提出要求，要求公司簽訂合同，并按不低于當?shù)刈畹蜆藴世U納社保。如果單位拒絕，請向所屬地有關仲裁機構提出仲裁，或者向所屬地***提***訟，根據(jù)勞動法等有關國家法律法規(guī)，你會100％勝訴（訴訟費據(jù)說才五元）。就是自動離職，公司也必須按照有合同來計算合理賠償，公司還會受到勞動部門的處罰。注意要收集好證據(jù)，比如工資表，花名冊等等。
單位不給員工交社保，合同怎么簽？如何規(guī)避風險？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，單位不給員工交社保，合同怎么簽，如何規(guī)避風險呢？對于這種情形，那么是嚴重違反勞動合同法的相關規(guī)定，屬于一種違法行為，作為工作單位來講是需要承擔很大的法律風險的，當然在簽訂合同的過程中，因為我們簽訂的勞動合同必須是人力***部統(tǒng)一制定的這種統(tǒng)一格式的勞動合同，所以說是不存在社保不交這樣的問題的。
那么一旦在簽訂勞動合同之日起30日內，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，就應該為自己的員工依法繳納相應的社保待遇，所以說繳納社保待遇是企業(yè)單位應盡的責任和義務，他也是法定的責任和義務，所以說任何企業(yè)單位，如果想要拒絕給自己的員工繳納社保的行刑的話，那么就需要承擔法律風險帶來的后果。
比如說員工通過勞動監(jiān)察的方式進行舉報和投訴，要求企業(yè)單位來進行補交社保待遇，那么作為企業(yè)單位來說，在接到這樣的舉報通知以后，就必須要無條件的為自己的員工在勞動合同關系存續(xù)期間的社保待遇依法進行補交，這樣的話才是符合相關的規(guī)定，那么對于自身的企業(yè)單位來講才能夠正常的經營和存續(xù)下去，所以說由此帶來的后果可能會遭到很大的一筆罰單，那么對于企業(yè)單位來說是得不償失的選擇。
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