- 在東莞交了16年社保失業(yè)金有2萬嗎？
- 大家都在問下崗職工去民營企打工關(guān)停后該如何補嘗？
- 非農(nóng)業(yè)戶口離職后失業(yè)險怎么補償？
- 被迫失業(yè)有什么補償？
- 下崗后領(lǐng)了失業(yè)金。但單位沒給下崗補償怎么辦？
在東莞交了16年社保失業(yè)金有2萬嗎？
你好，按以前失業(yè)金的經(jīng)驗，一年差不多一個月，那就十六個月，按東莞現(xiàn)在基本工資就算二千塊錢算，大概三萬左右吧。不過具體多少還是以實際情況為準！：
你好，，符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，需要提供解除勞動關(guān)系的材料，***，戶口本等向當?shù)厣绫C構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金！
你好，根據(jù)規(guī)定，失業(yè)保險的陪償標準是因情況而異的，具體情況具體分析，賠償金額也有所不同。
親這樣可以了嗎？祝您好運連連！
大家都在問下崗職工去民營企打工關(guān)停后該如何補嘗？
1、工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。
2、因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，但是勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
民營企業(yè)破產(chǎn)關(guān)停，企業(yè)所在職工可以獲得經(jīng)濟補償。
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七天的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
這是按照勞動法應(yīng)該支付的，如果公司不發(fā)放，勞動者可以申請司法仲裁，強制執(zhí)行。
非農(nóng)業(yè)戶口離職后失業(yè)險怎么補償？
非農(nóng)業(yè)戶口離職后的失業(yè)險補償，需要滿足一定的條件。首先，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年。其次，非因本人意愿中斷就業(yè)。最后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。
補償標準為本市最低工資標準的70至90%，最長不超過2年。同時，根據(jù)單位為其連續(xù)繳費的時間，農(nóng)民工一次性支付本人本市職工最低工資的40%，繳費每滿1年發(fā)給1個月生活補助，最長不超過1年。
需要注意的是，個人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。如果還有其他疑問，建議咨詢當?shù)厣绫２块T工作人員。
被迫失業(yè)有什么補償？
被迫辭職需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，符合支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償金，用人單位不支付的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
下崗后領(lǐng)了失業(yè)金。但單位沒給下崗補償怎么辦？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，下崗后領(lǐng)取了失業(yè)金的待遇，但是單位沒有給下崗補償該怎么辦？首先根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果確實是，因為公司單方面解除你的勞動合同，那么在這樣的一個情況下，你應(yīng)該獲得相應(yīng)的一個經(jīng)濟補償，這是沒有任何問題的。具體的經(jīng)濟補償待遇，根據(jù)你所在工作單位的一個工作年限來決定。
比如說你在工作單位工作了10年，那么你就應(yīng)該獲得10個月的工資補償待遇，這個工資補償待遇是按照當?shù)氐纳鐣骄べY或者你本人的一個全額工資標準，來補償給你。那么如果你沒有拿到這樣的一筆經(jīng)濟補償?shù)脑挘苊黠@，你的個人利益受到了損失，那么你可以通過勞動仲裁的方式來解決這個問題。
要求勞動仲裁委員會出面，并調(diào)查結(jié)果，那么結(jié)果屬實的話，勞動仲裁委員會出具一個勞動仲裁結(jié)果，這個勞動仲裁結(jié)果也是具備法律效力的，任何企業(yè)單位都不能夠拒絕執(zhí)行，所以說按照勞動仲裁結(jié)果，相應(yīng)的執(zhí)行就可以了，但是，申請勞動仲裁之前，你必須要提供相應(yīng)的證據(jù)證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)工作過，并且證明企業(yè)單位確實沒有給你經(jīng)濟補償，這樣的話才可以申請勞動仲裁。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
