- 單位扣了社保但沒(méi)交怎么辦？
- 工廠沒(méi)有給我買(mǎi)社保,怎么處理？
- 公司辭退員工，不簽合同，不交社保，拖欠公資，拒絕貼償，怎么辦？
- 被單位要求簽了在第3方交過(guò)社保，實(shí)際沒(méi)交，合同是否有效？
- 單位不給員工買(mǎi)社保和工傷保險(xiǎn)，算不算違法？
單位扣了社保但沒(méi)交怎么辦？
單位扣了社保但沒(méi)交怎么辦？
我是職中道，很高興來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
建議您按以下流程進(jìn)行咨詢了解，弄清楚在哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了紕漏。
1、 先向自己?jiǎn)挝回?fù)責(zé)核算工資的人了解，扣的是哪個(gè)月份的社保費(fèi)用，扣了多少。
2、 向自己?jiǎn)挝回?fù)責(zé)社保申報(bào)的人了解，單位所在地每個(gè)月的社保申報(bào)最遲時(shí)間是哪一天，給自己申報(bào)的是哪個(gè)月份的。
圖片來(lái)自頭條圖庫(kù)
3、 如果這兩個(gè)地方能夠搞清楚了，那就知道具體原因在哪，該如何處理了。如果問(wèn)題不在這兩個(gè)地方，則繼續(xù)下一步。
4、 直接撥打12333社保熱線進(jìn)行咨詢，提供自己的***號(hào)碼進(jìn)行查詢，若查詢結(jié)果與單位所描述一致，那也就能搞清楚問(wèn)題在哪了。也可以下載官方的12333APP（記得要在官方渠道下載），用自己的身份信息注冊(cè)登陸進(jìn)去，也可以查詢到自己的社保信息。
圖片來(lái)自頭條圖庫(kù)
5、 覺(jué)得以上途徑了解的信息與自己所掌握的信息還是有出入，那就帶上自己的***，直接去當(dāng)?shù)氐纳绫７?wù)窗口進(jìn)行查詢，這樣就能搞清楚是什么原因了。
最后說(shuō)一點(diǎn)，一般公司的社保核算都是財(cái)務(wù)在做，出現(xiàn)這種差錯(cuò)的概率很小，只要弄明白是什么原因，你再提出合理要求，單位都會(huì)給你補(bǔ)充申報(bào)的。
希望以上回答能給您幫助！
圖片來(lái)自頭條圖庫(kù)
很高興回答這個(gè)問(wèn)題，單位把社保扣了但沒(méi)交肯定要找單位部門(mén)問(wèn)清楚是怎么回事，***如單位在辦理社保過(guò)程中因?yàn)橄到y(tǒng)或時(shí)間問(wèn)題，可以等段時(shí)間看看，***如過(guò)了一段時(shí)間還是不能說(shuō)出所以然，可以到單位所在地社保局投訴，來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
工廠沒(méi)有給我買(mǎi)社保,怎么處理？
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主你好，工廠沒(méi)有給我買(mǎi)社保，該怎么樣處理？如果你所到的工作單位沒(méi)有給你正常的購(gòu)買(mǎi)社保，那么這種情況下，首先就應(yīng)該要求企業(yè)單位來(lái)給我們正常的繳納社保，并且應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)系的存續(xù)時(shí)間，正常的補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇。這種情況下它是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說(shuō)企業(yè)單位既不給員工繳納社保的話，那么是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我們就應(yīng)該申請(qǐng)一個(gè)法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。
首先應(yīng)該可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的方式來(lái)解決這樣的爭(zhēng)議，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)具備核查企業(yè)單位有沒(méi)有正常的給自己的員工繳納社保待遇的情形，所以說(shuō)我們要提供相應(yīng)的證據(jù)來(lái)證明你是這家企業(yè)單位的員工，這一點(diǎn)是非常重要的，因?yàn)橹灰窃趧趧?dòng)合同關(guān)系存續(xù)之內(nèi)，那么企業(yè)單位都應(yīng)該無(wú)條件的承擔(dān)相應(yīng)的社保待遇。
除此之外，作為我們個(gè)人來(lái)講，那么我們依法享受社保的待遇，也是我們的權(quán)利和義務(wù)。所以說(shuō)如果企業(yè)單位沒(méi)有正常的繳納社保，那么我們就應(yīng)該通過(guò)法律的途徑，也就是說(shuō)勞動(dòng)監(jiān)察的途徑解決這樣的爭(zhēng)議，基本上都是可以得到圓滿的一個(gè)答復(fù)，他會(huì)出具一個(gè)通知，這個(gè)通知呢會(huì)按照限定的期限之內(nèi)要求企業(yè)單位來(lái)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，在補(bǔ)償?shù)倪^(guò)程中有此而產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用，那么一并也應(yīng)該由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
1.社保是強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)必須足額繳納
2.不能適應(yīng)加班不能是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的理由
3.關(guān)于現(xiàn)金發(fā)放問(wèn)題，您應(yīng)確認(rèn)是否有工資條、雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，由此判斷公司是否存在要否認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的目的
綜上，公司的解除理由不成立，系違法解除行為。您可由兩種救濟(jì)途徑：1、與公司協(xié)商，要求其賠償（向其示明其行為的法律后果）；2、勞動(dòng)仲裁（訴請(qǐng)還需您的詳細(xì)問(wèn)題來(lái)確定）
你可以要求工廠給你買(mǎi)社保，如果協(xié)商不成，你可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞郑对V相關(guān)工廠沒(méi)有給你交社保的問(wèn)題。
日常工作中，除了勞資雙方提前說(shuō)好不交社保的情況外，還有一些公司答應(yīng)給員工交社保，但卻故意找各種理由拖著不辦，借此來(lái)節(jié)省用工成本的。建議員工協(xié)商不成，盡管舉報(bào)，告知相關(guān)主管部門(mén)，通常都會(huì)有人受理，懲罰力度也很大。社保除了資方要交之外，員工也要承擔(dān)一部分費(fèi)用 ，通常幾百元，補(bǔ)交的話，員工部分也要補(bǔ)交。
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分清楚原因，是個(gè)體現(xiàn)象還是全員現(xiàn)象。個(gè)體就是趕你走啊，過(guò)了試用期，收集資料告他。如果是全員這樣，那就是黑心的老板，一錘子買(mǎi)賣(mài)的玩意，還是走人，想告他就告他，對(duì)你不錯(cuò)就隨你便。現(xiàn)在國(guó)家對(duì)這塊管的嚴(yán)，一告一個(gè)準(zhǔn)。
工廠沒(méi)有給你買(mǎi)社保，要看因?yàn)樯稕](méi)有買(mǎi)，咱也不能不了解實(shí)際情況亂說(shuō)一氣，就一般沒(méi)買(mǎi)社保的情況說(shuō)說(shuō)怎么辦。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2. 患病、負(fù)傷；3. 因工傷殘或者患職業(yè)病；4. 失業(yè)；5.生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向******爭(zhēng)取你的合法權(quán)益，可以提起勞動(dòng)仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來(lái)判斷，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
***加載中...公司辭退員工，不簽合同，不交社保，拖欠公資，拒絕貼償，怎么辦？
謝邀回答，對(duì)于你的問(wèn)題，首先分幾步回答:
1.單位要辭退員工，除非員工在單位內(nèi)發(fā)生重大***違規(guī)，或者被刑事拘役、單位破產(chǎn)的情形才能辭退員工。
2.單位不簽合同是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，同時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定了簽合同的相應(yīng)試用期，即《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
3.員工在單位上班，單位必須為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)，如果沒(méi)有相應(yīng)保險(xiǎn)，你可以到仲裁院***單位，需提供的證明材料一般有:上下班打卡記錄卡、工資條、會(huì)議簽到記錄表、***工資發(fā)放流水明細(xì)等等，只要是能證明你在單位上過(guò)班的證明材料都行，且是越多越好，越細(xì)越好。
4.對(duì)于單位拖欠工資情況，首先要明確單位在合同期內(nèi)約定的工資發(fā)放時(shí)間，如計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資或者天發(fā)、周發(fā)還是月發(fā)，如果是月發(fā)，如規(guī)定每月10號(hào)發(fā)工資，則最遲不得超過(guò)25號(hào)，且延長(zhǎng)期需征得員工本人同意，超過(guò)即為拖欠工資。
綜上，只要有理有據(jù)，如果私聊時(shí)即便公司拒絕賠償，則申請(qǐng)仲裁，在證據(jù)確鑿充分的情況下申請(qǐng)仲裁，一般情況都是員工勝訴，如果不服仲裁，上訴到***，也是員工勝訴的可能性大！
這種情況下主要抓住下列關(guān)鍵點(diǎn)：
1、收集考勤記錄、工資單（簽收過(guò)的）、銀行流水、其他同事證言、電話錄音等來(lái)證明自己與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
2、前往勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察機(jī)構(gòu)申訴或***訴訟，只要有了第一條的相關(guān)資料，接下來(lái)舉證責(zé)任基本就是在公司這邊了，證明不了辭退你是合法合理的，就需要給付你賠償/補(bǔ)償金了。
很簡(jiǎn)單，分幾步:
一，保留證據(jù)！工號(hào)牌，考勤記錄，薪資單(或標(biāo)有公司的銀行流水，OA帳號(hào)，QQ等截圖等所有能證明你是公司員工的證明！
二,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，列明事實(shí)，主張賠償！違法解除二倍補(bǔ)償，未簽合同一年內(nèi)雙倍工資！工資補(bǔ)發(fā)，社保補(bǔ)繳！(仲裁可能不受理社保，沒(méi)關(guān)系，社保局有執(zhí)法科，向他們直接投訴)
三，一般到這步，企業(yè)自知理虧，都會(huì)協(xié)商！建議讓個(gè)步解決了！但如果企業(yè)仍不協(xié)商，等仲裁！
四，仲裁后可以根據(jù)結(jié)果決定是否上訴***！***環(huán)節(jié)建議請(qǐng)個(gè)律師！
被單位要求簽了在第3方交過(guò)社保，實(shí)際沒(méi)交，合同是否有效？
1、你說(shuō)的簽在第3方，是不是由于單位編制等問(wèn)題，按勞務(wù)派遣的用工方式的？
2、派遣公司（也就是你問(wèn)題里說(shuō)的第三方）倒底有沒(méi)有幫你繳納社保？若沒(méi)繳納社保，那是你的用工單位和派遣單位的問(wèn)題，你可以讓他們立即幫繳納或者補(bǔ)交；
3、下面就是你說(shuō)的 勞動(dòng)合同的問(wèn)題-----社保倒底有沒(méi)有繳納，跟員工所簽的勞動(dòng)合同是否有效沒(méi)有關(guān)系。正規(guī)的勞動(dòng)合同只要是單位蓋章了 ，員工簽字了 ，就是有效的勞動(dòng)合同。
“勞動(dòng)合同”經(jīng)雙方簽訂，即意味著勞動(dòng)關(guān)系已建立
***如單位沒(méi)有為員工繳納社保，員工有權(quán)向勞動(dòng)局/勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴仲裁，要求單位補(bǔ)繳在職期間社保；同時(shí)可與單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位不給員工買(mǎi)社保和工傷保險(xiǎn)，算不算違法？
屬于違法行為
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)為企業(yè)繳納。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。該條規(guī)定對(duì)單位“按時(shí)足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做了原則性規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
職工與所在單位發(fā)生社保爭(zhēng)議時(shí)，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提***訟。拒絕繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)，職工可以向社會(huì)保障局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴等相關(guān)部門(mén)投訴。
我今天開(kāi)車(chē)的時(shí)候正好聽(tīng)到這個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法的廣播了。
公司如果沒(méi)給你買(mǎi)社保，完全違反了勞動(dòng)法。
你可以以這個(gè)條件為由申請(qǐng)離職，然后去仲裁，可以申請(qǐng)到一筆相應(yīng)的賠償。
勞動(dòng)法完全傾向于勞動(dòng)者，對(duì)公司很苛刻的，你完勝。
勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。而社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說(shuō)，不繳社會(huì)保險(xiǎn)是會(huì)損害社會(huì)公共利益的。上述的案例，雖然從形式上來(lái)看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用是符合合同的生效要件的，但是從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會(huì)公共利益的。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費(fèi)用，將會(huì)損害社會(huì)公共利益，因此該協(xié)議是無(wú)效的。因此，公司與員工協(xié)議不交社保費(fèi)用是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
