1. 試用期沒有買社保可以獲得賠償嗎？可以解除勞動(dòng)合同嗎？
2. 一些公司試用期不交社保，你們會(huì)接受嗎？工資高點(diǎn)的試用期沒社保還扣個(gè)稅，太不劃算？
3. 入職幾年發(fā)現(xiàn)試用期沒有買社保？
4. 試用期沒有社保補(bǔ)貼是什么意思？
5. 勞動(dòng)法規(guī)定里沒過試用期需要交社保嗎？

試用期沒有買社保可以獲得賠償嗎？可以解除勞動(dòng)合同嗎？

　　勞動(dòng)者的試用期已超過一個(gè)月，用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

一些公司試用期不交社保，你們會(huì)接受嗎？工資高點(diǎn)的試用期沒社保還扣個(gè)稅，太不劃算？

不接受也的接受啊，試用期就是看看你能不能適合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，反過來試用期內(nèi)，你也同樣會(huì)看看公司適不適合你，雙方達(dá)成一致，才能轉(zhuǎn)為正式員工，試用期一般是三個(gè)月，雙方基本都能接受，萬(wàn)一不適合，不必辦理繁瑣的手續(xù)，拍拍***走人是了。各個(gè)公司都有自己的規(guī)定，如果接受不了試用期不交社保，你可以不去試用，尋找另一家公司，相信許多單位大同小異，除非公司非常需要你這樣的人才，可以直接免除試用期，馬上入職，這得看你的實(shí)力，大多數(shù)人沒有這樣的待遇。

從簽勞動(dòng)合同開始起，公司有義務(wù)為員工每月定時(shí)繳納社保公積金，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，不能因?yàn)槭窃囉闷趩T工就不為其繳納社保公積金。

建議在入職前問清試用期的工資待遇社保況，如果公司明確試用期不為員工繳納，這樣的公司用人制度及遵守勞動(dòng)法方面存在問題，也不建議去這樣的公司入職。

入職幾年發(fā)現(xiàn)試用期沒有買社保？

公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以去當(dāng)動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。

試用期沒有社保補(bǔ)貼是什么意思？

簡(jiǎn)單地說，所謂“試用期沒有社保補(bǔ)貼”就是指在試用期內(nèi)，所在單位不替你代交“五險(xiǎn)一金”。

“社保”的范圍包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和住房公積金等。這些保險(xiǎn)費(fèi)用中，絕大部分都是由用人單位和個(gè)人共同交納的，而且單位交的比個(gè)人扣的多，國(guó)家社保法律中有專門的規(guī)定比例。而試用期的人員尚未正式錄用，所以不享受這項(xiàng)待遇。

勞動(dòng)法規(guī)定里沒過試用期需要交社保嗎？

有規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第72條、《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

試用期工資確定方法：

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則：首先，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線；其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，即如果本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則二者取其高。

1、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，不是由《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，而是有專門的法律，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》作出規(guī)定；

2、用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無關(guān)；

3、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。