1. 社保實(shí)際繳費(fèi)年限是什么意思？
2. 為什么有時(shí)候養(yǎng)老保險(xiǎn)比實(shí)際要交的少很多？
3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)有用嗎？
4. 交了7年職工社保能改農(nóng)保嗎？
5. 為什么我同時(shí)交養(yǎng)老保險(xiǎn)附帶醫(yī)療保險(xiǎn)，可實(shí)際查詢時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)的年限不一樣？何故？
6. 有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？

社保實(shí)際繳費(fèi)年限是什么意思？

實(shí)際繳費(fèi)年限：按照政策規(guī)定，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶后實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限稱為實(shí)際繳費(fèi)年限。對(duì)于因某種原因單位或個(gè)人不按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，視為欠費(fèi)。欠繳月份無(wú)論全額還是部分欠繳均暫不記入個(gè)人賬戶，待單位或個(gè)人按規(guī)定補(bǔ)齊欠繳金額后方可補(bǔ)記個(gè)人賬戶。職工所在企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)期間，職工個(gè)人可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，所足額繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶，并計(jì)算為職工實(shí)際繳費(fèi)年限。

繳費(fèi)年限是指用人單位和職工按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限，是計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)之一。它不同于連續(xù)工齡，但二者在時(shí)間上有一定的承襲關(guān)系。

為什么有時(shí)候養(yǎng)老保險(xiǎn)比實(shí)際要交的少很多？

養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分兩部分記賬。

一部分記入統(tǒng)籌賬戶，一部分記入個(gè)人賬戶，無(wú)論職工參保者還是靈活就業(yè)參保者，都是如此。

記入國(guó)家統(tǒng)籌賬戶的金額，是不在個(gè)人賬戶中體現(xiàn)的，所以參保者在個(gè)人賬戶里是看不到自己的全部繳費(fèi)金額的。

參保者所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶的金額是總金額的8%，其余部分全部記入國(guó)家統(tǒng)籌賬戶。

所以參保者在個(gè)人賬戶中看到的金額，會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于個(gè)人繳費(fèi)的總金額。

養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)有用嗎？

社保繳費(fèi)年度內(nèi)實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)一欄是指你在統(tǒng)計(jì)繳費(fèi)年度內(nèi)，實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的月數(shù)。

比如2015年，一到九月份，你實(shí)際繳納了9個(gè)月，那么就應(yīng)該實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)為9個(gè)月。到年底為12個(gè)月，你實(shí)際繳納了10個(gè)月，那么你的實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)為10個(gè)月，而不是12個(gè)月，等于欠繳了2個(gè)

養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶后實(shí)繳月數(shù)是是指?在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度之后，建立個(gè)人賬戶之前期間的實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)，該期間未繳費(fèi)的不得算作繳費(fèi)年限。我市是1996年1月起建立個(gè)人賬戶的。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度的時(shí)間：原合同制工人從參加工作之日，最早為1984年；原固定工從1993年1月起。

交了7年職工社保能改農(nóng)保嗎？

可以。 《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》規(guī)定:參加職保和新農(nóng)保或城居保人員在達(dá)到職保規(guī)定的法定退休年齡后,可以申請(qǐng)辦理職保與新農(nóng)保或城居保的銜接手續(xù)。

其中分為兩種情況,一是符合領(lǐng)取職保待遇的,可以申請(qǐng)將原參加新農(nóng)保或城居保有關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)入職保,按照職保辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇;二是不符合領(lǐng)取職保待遇的,可以申請(qǐng)將職保有關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)入新農(nóng)保或城居保,待達(dá)到新農(nóng)保或城居保規(guī)定的領(lǐng)取條件時(shí),按照新農(nóng)保或城居保辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)待遇。 

為什么我同時(shí)交養(yǎng)老保險(xiǎn)附帶醫(yī)療保險(xiǎn)，可實(shí)際查詢時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)的年限不一樣？何故？

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限是15年，退休后就可以按月領(lǐng)取退休金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限是：女20年，男25年。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)一般可以中斷，是累計(jì)交夠15年，如果退休時(shí)不夠交費(fèi)最低年限，是可以補(bǔ)齊的；醫(yī)療保險(xiǎn)也可以中斷，但是最好不要無(wú)故中斷，因?yàn)樵谥袛嗥陂g如果住院治病，治療費(fèi)用是不能報(bào)銷的。一旦中斷了，退休時(shí)如果不夠交費(fèi)最低年限，也是可以補(bǔ)齊的。

有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？

有的工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？這的確是一個(gè)比較具體的問(wèn)題，工齡的性質(zhì)不一樣，所產(chǎn)生的的效果和待遇也是完全不一樣的，下面和大家分享我的觀點(diǎn)。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度還沒(méi)有實(shí)施之前，作為國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的正式工齡，是屬于國(guó)家承認(rèn)的工作年限，對(duì)于這樣的工作年限，一般都會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。所謂的視同繳費(fèi)年限，就是沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)，但是要當(dāng)成實(shí)際繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，對(duì)于這部分工齡，是要計(jì)算為享受養(yǎng)老金的待遇，也就是我們大家所說(shuō)的繳費(fèi)工齡。

但是除了國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式工齡以外，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，在民營(yíng)企業(yè)工作，在外資企業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的工齡，雖然也是工齡，但是由于從業(yè)的單位性質(zhì)不同，所以這部分工齡是不被國(guó)家認(rèn)可的工作年限，所以這部分工齡是不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限的，也就無(wú)法計(jì)算為退休工齡，因此也就無(wú)法計(jì)算養(yǎng)老金待遇。不過(guò)在1992年之前，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)不多，所以影響的人數(shù)不多，影響面也不是很大。但1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度實(shí)施以后，如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限或是實(shí)際繳費(fèi)年限，不能計(jì)算為繳費(fèi)年限的工齡，除了能在用人單位領(lǐng)取工齡工資以外，也是無(wú)法計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。

能計(jì)算養(yǎng)老金待遇的工齡，必須是視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。對(duì)于沒(méi)有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，和實(shí)際繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算，只要累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，在辦理退休時(shí)，這部分沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)的工齡，可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇。因?yàn)橐曂U費(fèi)年限在折算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，是按照140%的繳費(fèi)指數(shù)來(lái)計(jì)算的，所以在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分享受的待遇還是比較高的。但是由于沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi)，所以視同繳費(fèi)年限無(wú)法領(lǐng)取到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。由于視同繳費(fèi)年限的人員沒(méi)有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，或是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的實(shí)際情況，對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的人員，國(guó)家***取加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金的辦法來(lái)作為彌補(bǔ)措施，這樣可以確保視同繳費(fèi)年限人員的待遇水平，不會(huì)低于實(shí)際繳費(fèi)年限的人員。

綜上所述，對(duì)于國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，雖然這部分工齡沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但可以作為視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金，但是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇比較低或是幾乎沒(méi)有；如果對(duì)于國(guó)家不認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，如果沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則無(wú)法享受養(yǎng)老金待遇。