養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收益情況？
一、2022居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是每年按檔次繳費(fèi)，參保人員可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況選擇適合自己的繳費(fèi)檔次。以為各地經(jīng)濟(jì)水平的不同，導(dǎo)致上年度平均工資有所不同，所以各地繳費(fèi)基數(shù)上下限是會(huì)有所不同，需要與當(dāng)?shù)厣绫＞止嫉臑闇?zhǔn)。
繳費(fèi)比例各地規(guī)定也有所不同，所以也要與當(dāng)?shù)厣绫＞止嫉臑闇?zhǔn)。
二、養(yǎng)老保險(xiǎn)類型
1、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要人群為企事業(yè)單位工作人員。
2、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)主要人群為沒有固定的工作的人員或失業(yè)人員。
3、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要人群為城鎮(zhèn)及農(nóng)村沒有工作的人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：如果是有單位的，則由單位負(fù)責(zé)參保并代扣代繳個(gè)人部分，單位繳納單位部分;如果無(wú)單位，則由自己繳納。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人8%，單位16%。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；
收益計(jì)算方法如下：
1、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）
3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
4、公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
企業(yè)職工還有10年退休如何提高養(yǎng)老保險(xiǎn)系數(shù)？
途徑一：提高繳費(fèi)檔次
養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行60%至300%的浮動(dòng)繳費(fèi)檔次，盡可能選擇更高的繳費(fèi)檔次來(lái)增加養(yǎng)老金收入。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般都是選擇100%檔次，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)一般選擇的檔次要高于100%，而一些靈活就業(yè)人員只會(huì)選擇60%檔次。
因此提高繳費(fèi)檔次可以有效提高養(yǎng)老金。
途徑二：爭(zhēng)取年金制度
年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的第二層次，機(jī)關(guān)事業(yè)單位又職業(yè)年金，企業(yè)單位又企業(yè)年金。
關(guān)于年金目前沒有法律要求強(qiáng)制繳納，但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于本身工作原因，已經(jīng)屬于強(qiáng)制繳納，相反企業(yè)單位執(zhí)行年金的制度則非常少。
職業(yè)年金一般個(gè)人繳費(fèi)4%，單位繳費(fèi)8%，而且這合計(jì)12%的繳費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，待到退休后全部歸屬個(gè)人。
企業(yè)年金一般是個(gè)人繳費(fèi)1%，單位繳納5%。與職業(yè)年金有了一半的差距，而且繳納的單位1%都不到。
因此盡量選擇有年金的單位可以增加養(yǎng)老金的收入。
途徑三：增加繳費(fèi)年限
繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，最后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就相對(duì)越多，這也是提現(xiàn)長(zhǎng)繳長(zhǎng)得的重要表現(xiàn)。
比如55歲延遲到60歲，多繳納5年后，不僅可以多5年工資，養(yǎng)老金個(gè)人賬戶也會(huì)多出不少，加上社平工資延遲5年，增加的養(yǎng)老金會(huì)多上不少。
因此增加繳費(fèi)年限也是提高養(yǎng)老金的重要途徑。
途徑4：晉升職稱
有人會(huì)說(shuō)，晉升職稱只對(duì)于養(yǎng)老金計(jì)算使用老辦法的人員才有效，對(duì)于新人是沒有效果的，其實(shí)這是錯(cuò)誤的想法。
養(yǎng)老保險(xiǎn)改革前，職稱在退休的時(shí)候影響是非常大的，這是眾所周知的事情。
養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，職稱的作用不像之前有著一次性作用，但是它具有細(xì)水長(zhǎng)流的作用。
盡早地晉升職稱，意味著個(gè)人工資的增加，個(gè)人工資的增加意味著自己繳納基數(shù)的增多，也就是個(gè)人賬戶的增加。
提醒：基層更容易提升個(gè)人職稱，不受指標(biāo)限制。
因此盡可能地提高自己的職稱會(huì)增加養(yǎng)老金的領(lǐng)取。
途徑5：艱苦補(bǔ)貼
同等條件下，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)有更高的津貼補(bǔ)助。
雖然在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)更加的辛苦，但是在生活補(bǔ)助與工資***待遇方面會(huì)有更高的政策享受幅度。
比如一個(gè)在江蘇繳費(fèi)基數(shù)是5000元，一個(gè)在云南繳費(fèi)基數(shù)也是5000，排除社平工資影響，云南養(yǎng)老金領(lǐng)取與漲幅機(jī)制會(huì)高于江蘇。
因此同等條件下選擇艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金領(lǐng)取率更高。
途徑6：跨區(qū)域轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明：
張某在江蘇繳費(fèi)15年在云南繳費(fèi)15年，此時(shí)選擇轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金到江蘇領(lǐng)取肯定會(huì)比在云南領(lǐng)取要高一點(diǎn)。
社平工資的差距同樣影響著養(yǎng)老金的領(lǐng)取。
因此選擇經(jīng)濟(jì)更好地省份領(lǐng)取養(yǎng)老金也會(huì)提高養(yǎng)老金。
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