1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)100與300交有多大區(qū)別？
2. 職工和靈活人員交社保基數(shù)和年限一樣，退休金有變化嗎？
3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)交30年60檔與70檔養(yǎng)老金差多少？
4. 同一企業(yè)，工資相差100元以內(nèi)，為什么交的養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣？

養(yǎng)老保險(xiǎn)100與300交有多大區(qū)別？

養(yǎng)老保險(xiǎn)金100與300交有多大的區(qū)別呢？

肯定會(huì)有一定數(shù)量的差別的。勞動(dòng)者每個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金是退休之后計(jì)算退休金的重要組成部分，多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金就會(huì)多得到退休金，反之就少。可以這樣分析：如上所述如果一個(gè)人繳100元養(yǎng)老保險(xiǎn)退休時(shí)折算為退休金10元的話，那么繳300元養(yǎng)老保險(xiǎn)的就有30元，整整每個(gè)月多拿20元養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工退休后主要的生活保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳100與月繳300的區(qū)別是，繳的越多，納入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶余額越多，繳費(fèi)指數(shù)是計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的重要依據(jù)，繳費(fèi)指數(shù)越高基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高，個(gè)人帳戶余額越高，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金越高，所以說繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)越多退休金也就越多。

職工和靈活人員交社保基數(shù)和年限一樣，退休金有變化嗎？

退休金沒有變化都是一樣的。職工是單位繪交費(fèi)百分之20計(jì)入統(tǒng)籌帳戶，個(gè)人交費(fèi)百分之8計(jì)入個(gè)人帳戶，靈活就業(yè)人員按百分之20全額交費(fèi)，百分之12計(jì)入統(tǒng)籌帳戶，百分之8計(jì)入個(gè)人帳戶，國家為照顧靈活就業(yè)人員，交費(fèi)降低了交費(fèi)比例，但是計(jì)算退休金是一樣的沒有差別。

養(yǎng)老保險(xiǎn)交30年60檔與70檔養(yǎng)老金差多少？

靈活就業(yè)百分之六十和百分之七十退休能相差多少，百分之六十和七十雖然只相差一檔，但退休工資就相差一二百元，所以交的越多就拿的越多，特別是工齡越長，退休工資就拿的更多，為了自己老有所倚，老年生活有保障，趕緊把社保買起來吧！希望以上的信息可以幫到你。

同一企業(yè)，工資相差100元以內(nèi)，為什么交的養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣？

首先，這有很多因素導(dǎo)致，很正常。不要說同個(gè)企業(yè)里相差100元，既使相差幾千元上萬元都有。為什么呢？一是甲比某人早進(jìn)單位工齡比某人長，早先已比你掌握技術(shù)的程度快和在具體崗位上所發(fā)揮的能力比某人強(qiáng)，

生產(chǎn)指標(biāo)完成超額因素比你要多得多，完全靠硬指標(biāo)而勝于你，他每天做產(chǎn)品100個(gè)且合格率100%，而你非但只做了產(chǎn)品80個(gè)且又有5%的報(bào)廢率。

二是，既使倆人同時(shí)進(jìn)廠，但甲肯鉆研創(chuàng)新，而你不求上進(jìn)，滿足于現(xiàn)狀。其次，某人是大學(xué)本科畢業(yè)進(jìn)企業(yè)，通過實(shí)踐磨煉，創(chuàng)新發(fā)揮，解決企業(yè)某特異產(chǎn)品的技術(shù)難關(guān)突破問題，為企業(yè)爭得了重大效益。

而某人卻是一般文化程度，學(xué)徒后雖能在崗位上也發(fā)揮自身作用，但兩者比起來收益卻相差較多，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止100元。因此，這現(xiàn)象舉不勝舉，怪誰呢？命運(yùn)完全掌握在自己身上。

第二個(gè)問題，為什么交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不一樣？因?yàn)槊咳说纳绫＝鹄U納是以個(gè)人當(dāng)月的工資額按規(guī)定的百分比繳納的，而甲當(dāng)月所獲工資數(shù)比某人要多，那么甲比某人肯定養(yǎng)老金按同樣的百分比要繳得多，這都很正常。

同一個(gè)企業(yè)工資相差100元以內(nèi)，為什么交的養(yǎng)老保險(xiǎn)不一樣？雖然工資只相差100元，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)也就要相差100元，那么每月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)就要相差8元左右，這是完全正常的。

作為單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和職工個(gè)人按比例繳納，總的繳費(fèi)比例為24%，其中單位是按照單位職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為16%，職工個(gè)人是按照本人實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為8%。***如你同事的工資為每月5000元，在發(fā)工資時(shí)你同事就要扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)400元；如果你的工資比同事多100元，就是5100元，那么你的養(yǎng)老保險(xiǎn)扣費(fèi)就是408元；如果你的工資比同事少100元，繳費(fèi)基數(shù)就是4900元，那么你的養(yǎng)老保險(xiǎn)扣費(fèi)就是392元。

在崗職工按照本人實(shí)際工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，如果本人的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY的60%的，只能按照當(dāng)?shù)毓嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的來作為繳費(fèi)基數(shù)，高于上年度職工月平均工資300%的，只能按照當(dāng)?shù)毓嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的300%來作為繳費(fèi)基數(shù)。

比如自己的每月的工資只有3000元，而當(dāng)?shù)毓嫉酿B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限是3200元，也就是按照60%來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么就只能按照3200元來作為繳費(fèi)基數(shù)，不能按照3000元來作為繳費(fèi)基數(shù)。在這種情形下，即使本人工資是3000元或是3100元，工資相差100元，繳費(fèi)基數(shù)是沒有變化的，都是按照上年度職工月平均工資的60%來作為繳費(fèi)基數(shù)，每月扣除的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用都是256元。

綜上所述，在同一個(gè)企業(yè)，工資相差100元以內(nèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)不一樣，所以每月所扣繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用也就不一樣，只有在本人每月的工資低于上年度的職工月平均工資的60%時(shí)，不管相差100元還是200元，其繳費(fèi)基數(shù)都是上年度的職工月平均工資的60%，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用才會(huì)一樣。