- 入職只交了養(yǎng)老金沒有交公積金正常么？
- 目前剛工作，單位不給交養(yǎng)老，有必要自己交養(yǎng)老金嗎？
- 在企業(yè)上班，還有幾個(gè)月退休，公司不給交養(yǎng)老金是怎么回事，該怎么辦？
- 在單位工作幾十年沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)，該怎么辦？
- 不交社保的廠能干嗎？
入職只交了養(yǎng)老金沒有交公積金正常么？
企業(yè)單位只給員工交納了社保待遇，并沒有交納住房公積金的待遇，這樣的做法合法嗎？首先這是合法的，沒有問題。因?yàn)樯绫Ｊ敲鞔_寫入到了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法中，他確實(shí)是屬于法定的義務(wù)和責(zé)任，作為任何一個(gè)工作單位都需要依法為員工交納相應(yīng)的社保待遇，這個(gè)社保主要包括的是五險(xiǎn)，也就是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
并且在繳納五險(xiǎn)的過程中，那么這5種社保費(fèi)用是需要同步來參保的，我們不可以去選擇其中的一兩項(xiàng)保險(xiǎn)給員工參保，這是不可以的所以說5種保險(xiǎn)，每一個(gè)月按照你所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間，那么一次性同步交完5項(xiàng)保險(xiǎn)，所有的費(fèi)用。這5項(xiàng)保險(xiǎn)的費(fèi)用是企業(yè)單位和員工來共同承擔(dān)的。企業(yè)單位需要承擔(dān)大約2/3左右員工承擔(dān)，1/3員工所承擔(dān)的費(fèi)用，可以從工資當(dāng)中直接扣除。
目前剛工作，單位不給交養(yǎng)老，有必要自己交養(yǎng)老金嗎？
自2019年1月1號(hào)起，你問答題目中提到的現(xiàn)象已經(jīng)不存在了，社保繳費(fèi)全面進(jìn)行改革，各企業(yè)單位，事業(yè)單位的社保繳費(fèi)，不再面對(duì)社保局，而是由國(guó)家稅務(wù)總局全面接手，因?yàn)槎悇?wù)局對(duì)全國(guó)每一個(gè)企業(yè)單位的用工情況了如指掌，每位員工的經(jīng)濟(jì)收入各單位都要按月按季度按年份向稅務(wù)單位匯報(bào)列表，這其中玩不了一點(diǎn)***，各單位在交稅的同時(shí)也整整齊齊結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的交了社保，漏繳和少繳不繳已成過去式了。
我的意見必須繳！在年輕的時(shí)候可以為自己積攢下一筆養(yǎng)老的資金！不至于到老了流離失所！不要相信繳夠十五年就行了的鬼話！十五年繳費(fèi)給你的養(yǎng)老錢只能保證你不至于被餓死！你要想過的好一點(diǎn)就盡量多繳！這就是我這個(gè)老年人給你的忠告！
感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。
樓主你好，如果你已經(jīng)參加工作，那么你所在的工作單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種情況很明顯就違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要單位和員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)都要依法來購(gòu)買這個(gè)社保！
所以說這種情況，我個(gè)人認(rèn)為自己是沒有必要直接去購(gòu)買社保，首先你應(yīng)該和單位協(xié)商由單位來購(gòu)買是吧？因?yàn)楫吘鼓闶怯泄ぷ鲉挝坏膫€(gè)人，那么交社保的費(fèi)用相對(duì)來說，如果你個(gè)人來交的話，實(shí)際上費(fèi)用還是比較高的。
因?yàn)楫吘官?gòu)買社保是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，而不是說你自己有工作單位，然后你自己又去購(gòu)買，這很明顯是不合適的。所以說盡量要求所在的工作單位來購(gòu)買這個(gè)社保，這才是屬于一個(gè)正常解決這個(gè)問題的辦法。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
在企業(yè)上班，還有幾個(gè)月退休，公司不給交養(yǎng)老金是怎么回事，該怎么辦？
企業(yè)沒有理由不連續(xù)給職工交養(yǎng)老金，在簽訂勞同合同時(shí)有明確約定，那更有理由告到勞人部門，又沒解除勞動(dòng)合同，你還是企業(yè)職工，還在領(lǐng)工資，企業(yè)無任何理由不連續(xù)交。除非你那公司很不正規(guī)，才會(huì)干這類違規(guī)操作，也應(yīng)投訴上告。
在單位工作幾十年沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)，該怎么辦？
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。
樓主你好，如果你在單位工作幾十年沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)。那么你們單位的這個(gè)是違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
因?yàn)槲覀儑?guó)家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。只要與單位員工簽訂勞動(dòng)合同之日起，30日內(nèi)就要為員工購(gòu)買社保。
所以說，如果說你這幾十年養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有交的話。那么是很難再提交進(jìn)去的。所以這種情況下，只能要求你所在的單位給你一筆現(xiàn)金補(bǔ)償了。
現(xiàn)金補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式要求你單位承擔(dān)的20%的比例，和你個(gè)人承擔(dān)8%的比例都應(yīng)該給你補(bǔ)償進(jìn)來！
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
只能依法***，否則就是"涼拌"。
謝謝《頭條問答老師》邀請(qǐng)。
題主的問題只能發(fā)生機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的臨時(shí)人員身上。
人家在用工時(shí)就明確告訴是臨時(shí)工，除了臨時(shí)工月工資，什么都沒有。
雙方就這么約定一干就是幾十年。
殊不知，用人單位與勞動(dòng)者之間的行為就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。只要這種關(guān)系成立，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
這是法律賦予用人單位的責(zé)任和義務(wù)，也是法律賦予勞動(dòng)者權(quán)利和待遇。
這種法律關(guān)系是國(guó)家賦予用人單位和勞動(dòng)者的。用人單位和勞動(dòng)者都必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不執(zhí)行就是違法，就要承擔(dān)法律責(zé)任。
處理這種問題的方法，就是勞動(dòng)者必須依法***。在法律上叫做"告訴才處理"的問題。
因此，題主的問題必須自巳***，別無它法。
如果自己放棄了，就只能"涼拌"，自已承擔(dān)。
管見了。
你在單位工作幾十年，和單位己訂立勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，按繳費(fèi)基數(shù)28%的比例進(jìn)行繳納，單位應(yīng)承擔(dān)2O%，職工個(gè)人承擔(dān)8%，***設(shè)你與單位己訂立勞動(dòng)合同，單位有責(zé)任及時(shí)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位未繳屬于單位責(zé)任，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出申訴，通過***進(jìn)行仲裁要求單位應(yīng)給你補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)，使你最低繳納15年，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，男60周歲，女50周歲，就可辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
如果是國(guó)營(yíng)企業(yè)正式工，一九九二年就開始在個(gè)人工資里每月扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)了，怎么會(huì)沒繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)呢？就是集體企業(yè)(大集體)也應(yīng)該有呵。當(dāng)然，改革開放后的私營(yíng)企業(yè)(尤其是2000年以后注冊(cè)的私營(yíng)企遍地開花，就更清楚了。)
不交社保的廠能干嗎？
不交社保的廠能不能干？主要看年齡，50歲以上的就簡(jiǎn)單混混也行，20來歲也可以先混口飯吃，如果己是30歲左右的那就除非離開在這兒干就走投無路了，不給交社保才可以干，一般情況下是不能呆下去了。因?yàn)檫@個(gè)年齡在工廠干，還不交社保，待以后有機(jī)會(huì)再交的話，那么將來你退休的養(yǎng)老金肯定是很低了，太不劃算。當(dāng)然你已定心這輩子不交社保者例外。
您好，我從事工廠人力***工作十余年，對(duì)于一天工作八個(gè)半小時(shí)，工資220元，而且包吃住，雖然沒社保，但這個(gè)已經(jīng)比大部分工廠都好了，為什么這么說呢？我們算一算就知道了！
首先倒推一天工資220元，每月工資是多少？
一天工資8.5個(gè)小時(shí)，工資就有220元，那么相當(dāng)于8小時(shí)正班時(shí)間，加0.5小時(shí)的平時(shí)加班時(shí)間，平時(shí)加班費(fèi)是1.5倍，那么1.5小時(shí)就相當(dāng)于0.75小時(shí)，那么相當(dāng)于8.75小時(shí)的正版時(shí)間，這樣算下來，一小時(shí)工資是220元/8.75小時(shí)=25.14元/小時(shí)，那個(gè)如果一個(gè)月上滿正班8小時(shí)的工資就是4374.36元。要知道目前全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市，才2480元。
況且你是一天220元，4374.36元只是上班5天8小時(shí)的工資，如果***設(shè)周六也上班，周日休息，那么還要多220*4=880元的工資，那就相當(dāng)于是5254.26元。
另外還包吃住，即便你只吃中午一餐，現(xiàn)在外面隨便吃一餐飯得要10塊錢這樣下來，一個(gè)月就能省200-300元，如果是吃住都在公司的，一個(gè)月得省下將近1000元的伙食費(fèi)，住宿費(fèi)就更不用說了。
當(dāng)然，唯一的不好就是沒社保，如果我們?cè)趹艏匾詡€(gè)人名義繳納社保，就算一個(gè)月繳1000元（這已經(jīng)算多的了，實(shí)際要不了那么多），那么一個(gè)還能有3300-4300元的純收入。
上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)高，我們看看相同情況下，上海一般工廠的工人能拿到多少錢！
很多工廠一般是包住不包吃，吃要自己掏錢，***設(shè)公司也包吃住、繳納社保。如果一天上8.5小時(shí)，一周工作6天，一個(gè)月可以拿多少錢？8.5小時(shí)，相當(dāng)于每天加班0.5小時(shí)。
一、每月滿勤正班的工資是2480元；
二、平時(shí)加班，因?yàn)槊刻旒影?.5小時(shí)，按照22天算，每月11小時(shí)平時(shí)加班，那么加班費(fèi)就是235.17元；
三、周末加班，每月算4個(gè)周末，那就是34小時(shí)的周末加班，加班費(fèi)就是969.2元。
這樣下來一個(gè)月的工資就是2480+235.17+969.2=3684.37元。如果在扣除公司繳納社保中的個(gè)人承擔(dān)部分，就算200元，那么拿到手的就只有3484.37元。
這樣一對(duì)比就就知道孰優(yōu)孰劣了，在上海市這樣的地方打工，不可能還能每天回家，一年能回一次家就不錯(cuò)了，如果碰到工資不包吃的，那拿到手的就更低了！所以想對(duì)比一下，在工廠里，您的這個(gè)工作太能做了！工資也不低，而且還能天天回家，這個(gè)可是很多外地打工的人想不都不敢想的。至于社保，在戶籍地可以以個(gè)人的名義繳納，也沒什么不同！
這年頭，既要謀生，又要謀以后的養(yǎng)老。沒有社保，以后拿什么養(yǎng)我們自己的老？
養(yǎng)老防老這老黃歷早已翻篇了。員工交社保不僅僅是將來的養(yǎng)老，眼下的工傷、醫(yī)療都關(guān)乎我們自己的切身利益，馬虎不得。
現(xiàn)在還有很多公司不給員工繳納社保，或是繳納了也是按最低的標(biāo)準(zhǔn)。俗話說繳的少領(lǐng)的少。
不交社保的工作，要是我不會(huì)干！因?yàn)椴唤簧绫５挠绊懱罅耍?/p>
不交社保，會(huì)影響我們未來能不能退休，關(guān)系到未來老了能不能有生活的來源，目前的退休條件：社保繳費(fèi)滿15年，符合退休年齡（男60歲，女工人50歲，女干部55歲）；少交一年也許退休時(shí)間就得順延一年，其次，社保繳費(fèi)也會(huì)影響到以后退休能領(lǐng)多少，交得多領(lǐng)得多。
不交社保，會(huì)影響我們生病了沒有醫(yī)療保障，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，生病了所有費(fèi)用得個(gè)人承擔(dān)，我們不能保證我們的身體一直都是健康的，往往疾病能拖垮一個(gè)家庭；
不交社保，會(huì)影響到萬一出現(xiàn)了工傷沒有保障，誰都無法保證，上班的路上、上班的過程中不會(huì)出現(xiàn)意外，如果出了意外沒工傷保險(xiǎn)，就算通過仲裁等法律手段要求企業(yè)進(jìn)行了相關(guān)的賠付，但這過程往往非常費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。
因此，不交社保的綜合影響是非常大的！沒有保險(xiǎn)的工作要是我就不會(huì)干。
中國(guó)社保繳費(fèi)支出超工資4成全球排名13位
