1. 冒領(lǐng)大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼怎么處理？
2. 事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放手機(jī)去哪投訴？
3. 誤領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的后果？
4. 買斷工齡違法，國家對(duì)下崗職工有什么補(bǔ)償？可以提前退休嗎？

冒領(lǐng)大學(xué)生就業(yè)補(bǔ)貼怎么處理？

冒領(lǐng)補(bǔ)貼是一種違法行為。
因?yàn)樵谏暾?qǐng)補(bǔ)貼時(shí)，需提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息，而若故意提供虛***信息或隱瞞真實(shí)情況，就構(gòu)成了冒領(lǐng)補(bǔ)貼。
這種行為違背了誠實(shí)信用原則，而且有可能涉及欺詐和***等行為。
因此，冒領(lǐng)補(bǔ)貼一般都被認(rèn)為是一種違法行為，涉嫌犯罪的可能性也比較大。
除此之外，冒領(lǐng)補(bǔ)貼還會(huì)對(duì)國家和社會(huì)造成損失，因?yàn)?**機(jī)構(gòu)為了支持特定的行業(yè)或群體，會(huì)發(fā)放各種補(bǔ)貼，而如果有人惡意攫取這些補(bǔ)貼，就會(huì)影響其正當(dāng)用途，浪費(fèi)公共***。
這也是為什么***通常對(duì)冒領(lǐng)補(bǔ)貼會(huì)特別嚴(yán)肅處理的原因。

事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放手機(jī)去哪投訴？

現(xiàn)在發(fā)個(gè)毛線的東西都要有文件支持，哪里還有單位會(huì)違規(guī)發(fā)手機(jī)？財(cái)政的錢不是想怎么用就怎么用的，現(xiàn)在早就過了打個(gè)申請(qǐng)就可以用錢的時(shí)代了，拿著文件，申請(qǐng)還不一定給你批那。

要投訴就投訴到這個(gè)事業(yè)單位的上級(jí)部門，或者紀(jì)委，寫投訴信或電話投訴都行，紀(jì)委接到投訴一定會(huì)調(diào)查的。

誤領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金的后果？

領(lǐng)取失業(yè)金沒有什么污點(diǎn)。但是如果當(dāng)事人在領(lǐng)取失業(yè)金期間未參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，其養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)長、個(gè)人賬戶余額會(huì)相對(duì)較低，這一因素會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人養(yǎng)老金相對(duì)較低，同時(shí)，退休后養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)也會(huì)因?yàn)閰⒈r(shí)長相對(duì)較短導(dǎo)致其調(diào)整金額相對(duì)較少。

買斷工齡違法，國家對(duì)下崗職工有什么補(bǔ)償？可以提前退休嗎？

買斷工齡是指我國在推動(dòng)國有企業(yè)改制過程中的一種嘗試，是一種安置富余職工的方式。

1993年國家出臺(tái)了《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，明確了對(duì)富余職工的一系列安置條件和方式。正常的做法是對(duì)富裕職工進(jìn)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，也可以安置職工內(nèi)退，對(duì)職工實(shí)行有限期的放***。如果職工申請(qǐng)辭職的企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定一次性發(fā)放生活補(bǔ)助。

如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，必須按照有關(guān)程序，履行勞動(dòng)合同義務(wù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是每工作滿一年發(fā)放本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。

一些地方在安置職工有操之過急的情況，往往隨心所欲的對(duì)任何工齡的職工、任何條件的職工實(shí)施買斷工齡。比如說企業(yè)沒有嚴(yán)重到裁減職工這種程度，程序不合法，沒有征求職工規(guī)定、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不合規(guī)等等，甚至有一些企業(yè)并沒有按規(guī)定給職工繳納社保。所以，才有買斷工齡是不合法的一種說法。如果是違法的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正，該補(bǔ)繳社保的補(bǔ)繳社保的，該恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會(huì)責(zé)任，把職工向社會(huì)一推了之，要對(duì)職工負(fù)責(zé)到底。”

國辦發(fā)1999年10號(hào)文件，提出了對(duì)下崗職工的三條保障線：首先下崗職工可以通過企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心保障其生活，最長時(shí)間為三年。再就業(yè)服務(wù)中心給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)放醫(yī)保待遇。第二，三年期滿后，仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)地按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，最長時(shí)間為兩年。第三，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，兩年后仍未就業(yè)的按規(guī)定享受城市居民最低生活保障待遇。

對(duì)于下崗職工，如果符合提前退休條件的，確實(shí)也可以提前退休。依據(jù)1999年《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，提前退休主要指的是***院規(guī)定的111個(gè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，距離法定退休年齡不足5年的職工。以及三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。

其他條件，就只有失去勞動(dòng)能力退休或者特殊工種提前退休的情況了。

總體而言，隨著我國社會(huì)保障制度的不斷完善，現(xiàn)在我國已經(jīng)建立了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)范體系，同時(shí)建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)制度。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，以及明確不符合情形解除勞動(dòng)合同的賠償金規(guī)定。

現(xiàn)在對(duì)于違法工齡買斷這種情況都是有明確法律規(guī)范的，所以不用擔(dān)心。

當(dāng)時(shí)企業(yè)并不會(huì)對(duì)職工講這么詳細(xì)政策第幾條什么的，只會(huì)講給部分補(bǔ)償，不過買斷協(xié)議上可是寫的明白，是職工自愿買斷工齡的，還有工會(huì)蓋的章，當(dāng)然工會(huì)的章么，大家都懂得。

違不違法我不知道，但我總算是熬到了退休。其中的辛酸只有我自己知道。87年進(jìn)廠，98年買斷，當(dāng)時(shí)按376元一年補(bǔ)嘗了11年工齡，到手4136元，可是現(xiàn)金只拿了一半，因?yàn)槭羌徔棌S，另一半是拿布。后來全部靠自己交養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)保費(fèi)。中間享受了三年補(bǔ)貼，不能提前退休，只是原來的工齡在退休時(shí)做為視同工齡。

那時(shí)的下崗職工<天斷工令>都五十多六十歲了.重體力話干不動(dòng)了.那時(shí)企業(yè)虧損.工廠倒閉.工人下崗.現(xiàn)在年令大了.干不動(dòng)了.<有的沒有房居住>生活怎么辦？