企業(yè)職工和靈活就業(yè)社保區(qū)別？
企業(yè)職工社保和靈活就業(yè)人員的社保，有什么區(qū)別呢？企業(yè)在職職工所交納的社保和靈活，就業(yè)人員所交納的社保其實(shí)幾乎是一樣的，因?yàn)樗麄兌际菍儆诼毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇，所以說在計(jì)算養(yǎng)老金的過程中，那么都是完全一致的，是沒有任何的區(qū)別。而且如果說參保條件是完全一樣的，比如說都是按這15年，來進(jìn)行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，最終所獲的養(yǎng)老金的待遇水平，幾乎也是完全相同的。
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那么靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職職工是完全一樣的嗎？其實(shí)從繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，上頜繳費(fèi)金額方面是有很大的區(qū)別。首先我們靈活就業(yè)人員是沒有企業(yè)單位，所以說他需要自主來全額承擔(dān)，所有的繳費(fèi)金額和繳費(fèi)比例。其中包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)需要承擔(dān)20%的繳費(fèi)比例，醫(yī)療保險(xiǎn)至少也要承擔(dān)4%左右的繳費(fèi)比例。
但是我們企業(yè)在職職工，就有企業(yè)單位和個(gè)人來共同承擔(dān)繳費(fèi)金額，那么企業(yè)單位承擔(dān)其中的2/3，我們個(gè)人只需要承擔(dān)其中的1/3左右就夠了。其中職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人只需要承擔(dān)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人只需要承擔(dān)2%，失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人只需要承擔(dān)0.5%。那么總體加在一起僅僅只需要承擔(dān)10.5%，相比于靈活，就業(yè)人員所承擔(dān)的24%要低了不少。
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這就是他們二者之間的主要區(qū)別，也就是說當(dāng)你有工作單位，通過工作單位來繳納社保實(shí)際上自己的，這個(gè)繳費(fèi)成本是很低的，并且我們所承擔(dān)的這一部分費(fèi)用會(huì)直接從個(gè)人的工資當(dāng)中摳出，你幾乎是感受不到任何的繳費(fèi)壓力。但是我們靈活就業(yè)人員則不一樣，因?yàn)殪`活就業(yè)人員本身，它沒有穩(wěn)定的工資收入，同時(shí)還需要自費(fèi)來全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)。那么每一年他都會(huì)一次性支出相應(yīng)的費(fèi)用大概是幾千塊錢到1萬多塊錢不等，所以說對(duì)于靈活就業(yè)人員來講，繳費(fèi)壓力會(huì)更大一些。
我們?nèi)绻f有工作單位，那么在繳納社保的問題上，幾乎不會(huì)產(chǎn)生任何的壓力，如果沒有工作單位又不想讓自己的社保出現(xiàn)任何的中斷，只能夠***用靈活就業(yè)的方式來參保。雖然說二者之間所參保的社保待遇是完全一致的，都是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇，但畢竟交納的費(fèi)用水平是不相同的。
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所以我們有一份工作單位，相對(duì)來說自己的經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)更小一些，因?yàn)橐环矫婵梢?a href="http://m.buyfanli.cn/tags-s-x66acb7ad156a2.html" target="_blank" style="color:#2838a9">實(shí)現(xiàn)自己擁有一個(gè)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入，同時(shí)還可以通過自己的工作單位來繳納社保，那么顯而易見這可以說是一舉雙得。對(duì)于沒有工作單位的個(gè)人來講，那么它的經(jīng)濟(jì)壓力可能相對(duì)來說就會(huì)大一些。但是最終獲得養(yǎng)老金的水平是完全一致的。
企業(yè)職工在單位上班是固定的，每個(gè)單位職工入職前都會(huì)簽勞動(dòng)合同，然后有單位給每個(gè)職工辦理社保繳費(fèi)手續(xù)，而到了法定退休年齡安滿5o周歲，男滿6o周歲繳費(fèi)滿十五年可以辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金，但靈活就業(yè)是提不固定在單位就職，如個(gè)體戶等，這部分人有的要自已辦理靈活就業(yè)社保繳費(fèi)，而且退休年齡要比單位的法定退休年齡晚五年。
區(qū)別很大。
企業(yè)職工必須交四險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。靈活就業(yè)只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)職工被企業(yè)辭退符合條件可以申領(lǐng)失業(yè)金，發(fā)生工傷可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。這些靈活就業(yè)人員都得不到。企業(yè)職工看病門診超過起付線的部分可以按比例報(bào)銷。靈活就業(yè)門診不能報(bào)銷，全部自費(fèi)。但是如果住院企業(yè)職工和靈活就業(yè)報(bào)銷比例是一樣的。
