- 公積金忽然繳費(fèi)變高了咋回事？
- 股東可以直接投資增加公司資本公積嗎？
- 公司突然給交公積金怎么回事？
- 什么是單位幫你加交的補(bǔ)充公積金？
- 公積金轉(zhuǎn)移后新賬戶(hù)余額沒(méi)有增加？
- 企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？
公積金忽然繳費(fèi)變高了咋回事？
只有兩種情況。
第一種就是你的工資基數(shù)變高了。比如原先2000塊錢(qián)的工資，你交10%的話就是200塊。現(xiàn)在你的工資變成1萬(wàn)了，那就要交1000了。
第二種情況就是你們交公積金的比例提高了。比如你的工資是10000塊。按照5%交，每月交500，現(xiàn)在提高到10%，那就要交1000了。
當(dāng)然也有可能是，工資基數(shù)和上交比例同時(shí)提高了。
公積金忽然繳費(fèi)變高了，調(diào)整了住房公積金繳存基數(shù)，明確了新的繳存基數(shù)上下限，因此不少職工的住房公積金都上漲了。而大家需要注意，住房公積金繳存基數(shù)一般是職工本人上一年度的月平均工資，有上下限規(guī)定，通常最低不低于當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)公布的職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò)當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍。
公積金突然繳費(fèi)變高了，有可能是企業(yè)把公積金的工資基數(shù)調(diào)高，也有可能是企業(yè)把公積金繳存的基數(shù)調(diào)高了。調(diào)高了是好事呀，雖然你每個(gè)月繳多了，但是企業(yè)承擔(dān)的部分也繳高了呀！
股東可以直接投資增加公司資本公積嗎？
股東出資不可以全額直接計(jì)入資本公積。但股東捐贈(zèng)或者無(wú)償投入部分，可以直接計(jì)入資本公積。
1、按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)接受投資者投入的資本，借記“銀行存款”、“其他應(yīng)收款”、“固定資產(chǎn)”、“無(wú)形資產(chǎn)”、“長(zhǎng)期股權(quán)投資”等科目。按其在注冊(cè)資本或股本中所占份額，貸記“實(shí)收資本”科目，按其差額，貸記“資本公積——資本溢價(jià)或股本溢價(jià)”科目。
2、一般新成立的公司，只有超出應(yīng)繳實(shí)收資本部分計(jì)入資本公積；增資的公司，新加入的股東因?yàn)橄硎芷髽I(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的經(jīng)營(yíng)積累份額，所以會(huì)被要求多投入一定比例的投資（投的多，占的少），多投入的部分也是計(jì)入資本公積的；
公司突然給交公積金怎么回事？
對(duì)于絕大部分的企業(yè)而言，公積金繳納是強(qiáng)制性的，這個(gè)引用的條款已經(jīng)說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。但由于住房公積金的管理監(jiān)察執(zhí)行力比較弱，一般不會(huì)像社會(huì)保險(xiǎn)那樣搞審計(jì)監(jiān)察，所以就有企業(yè)敢于不給員工繳納。為什么公積金執(zhí)行力度不如社保呢？因?yàn)樯绫Ｈ卞X(qián)，而公積金管理中心除了在當(dāng)年成立時(shí)缺錢(qián)，發(fā)行過(guò)一陣子債券，之后從來(lái)就不缺錢(qián)。而且過(guò)多的繳納住房公積金沉淀，都已經(jīng)快成為管理者頭痛的問(wèn)題之一了。不給員工繳納公積金就可以省了公司承擔(dān)那部分的錢(qián)，節(jié)省經(jīng)營(yíng)成本，還可以讓你每個(gè)月拿到手的錢(qián)看似多一點(diǎn)，但實(shí)際上是你每月少拿了工資 。突然給你交就是插的緊了，不能違規(guī)操作了。
別問(wèn)怎么回事，肯定是對(duì)你有好處，如果你或者你老婆名下沒(méi)有房產(chǎn)，那么你每個(gè)月都可以依租房名義提出來(lái)，關(guān)鍵是看公司每個(gè)月給你交多少比例公積金，目前最低檔個(gè)人扣150，那么你提取可以提差不多300，越交得多越好，反正是好事
什么是單位幫你加交的補(bǔ)充公積金？
回答如下：
1、具有本市戶(hù)籍，男性未滿(mǎn)60周歲、女性未滿(mǎn)55周歲的個(gè)體工商戶(hù)及其雇員和自由職業(yè)者，可以自已繳存住房公積金；在單位的職工，不能自己繳交公積金（包括補(bǔ)充公積金），應(yīng)該以單位名義繳納。
2、目前上海繳交公積金的基數(shù)是：以上年度職工平均月工資為繳交基數(shù)，繳交比例是：基本公積金7%（最高1636元、最低156元）；補(bǔ)充公積金1%——8%（無(wú)上、下限）。
3、交了補(bǔ)充公積金后，如果你要購(gòu)房***，在計(jì)算***額度時(shí)，***額度可增加10萬(wàn)元。
4、具體你可以打上海市公積金管理中心熱線電話62441200咨詢(xún)。
公積金轉(zhuǎn)移后新賬戶(hù)余額沒(méi)有增加？
住房公積金申請(qǐng)轉(zhuǎn)移后賬戶(hù)余額會(huì)跟著轉(zhuǎn)移，不會(huì)被清零。
單位調(diào)整或職工工作發(fā)生變動(dòng)，單位應(yīng)為職工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。轉(zhuǎn)移包括同城轉(zhuǎn)移和異地轉(zhuǎn)移。職工因?yàn)閯趧?dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者其他原因與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。
企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主你好，企業(yè)可以隨意給員工，調(diào)整公積金的繳存比例嗎？從12%降低到5%。這個(gè)肯定是不能夠隨意調(diào)整的，但是公積金的繳費(fèi)比例它有上限和下限的規(guī)定，也就是說(shuō)5%是我們公積金的繳費(fèi)下限，那么12%是公積金的繳費(fèi)上限，在這個(gè)區(qū)間范圍之內(nèi)，是可以調(diào)整，但并不是說(shuō)任意調(diào)整。
這個(gè)調(diào)整它是通過(guò)每一年公積金在基數(shù)出臺(tái)之前，也就是說(shuō)每一年的7月份左右會(huì)更新新的繳費(fèi)基數(shù)，所以說(shuō)在每一年的7月份左右可以調(diào)整一次，也就是說(shuō)一年僅僅只有一次機(jī)會(huì)調(diào)整，而且作為絕大多數(shù)企業(yè)單位來(lái)講那么確定的這個(gè)繳費(fèi)比例，比如說(shuō)是12%很少有調(diào)整的情形出現(xiàn)，如果確實(shí)你所做的工作單位按照12%來(lái)繳納公積金，可能因?yàn)橛霉こ杀敬螅敲纯梢陨暾?qǐng)下調(diào)這個(gè)繳費(fèi)比例，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的。
但是一年當(dāng)中僅僅只有一次調(diào)整的機(jī)會(huì)，所以說(shuō)并不是隨意調(diào)整，當(dāng)然按照5%來(lái)繳費(fèi)，雖然說(shuō)也是符合住房公積金的管理?xiàng)l例，但實(shí)際上對(duì)于一個(gè)員工來(lái)講，如果說(shuō)從12%降低到5%，那么也就意味著你之前可能繳納的這個(gè)水平比較高，由于降低了繳費(fèi)比例之后，那么自己的住房公積金待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)都會(huì)是有所減少的。
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樓主你好，企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整住房公積金的繳存比例嗎？從12%降低到5%。我們說(shuō)這個(gè)肯定是不可以的，不能夠隨意調(diào)整，其實(shí)住房公積金和我們的社保繳費(fèi)基數(shù)，他是一樣的，每一年都可以正常的來(lái)進(jìn)行調(diào)整，繳費(fèi)基數(shù)就是你所對(duì)應(yīng)的工資收入，當(dāng)然你的收入越高，那么實(shí)際上你的公積金的待遇水平也就會(huì)更高一些。
住房公積金從5%~12%之間都是可以選擇的，但是我們?cè)谧兏@個(gè)繳費(fèi)比例的同時(shí)，必須要根據(jù)每一年社保繳費(fèi)基數(shù)和公積金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以后才能夠變更，也就是說(shuō)一年僅僅只有一次變更的機(jī)會(huì)，當(dāng)然作為一個(gè)工作單位來(lái)講，他是有權(quán)力來(lái)變更這樣的繳費(fèi)比例的，這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題的。
從12%降低到5%，那么也就意味著企業(yè)單位的用工成本會(huì)有一定程度的降低，同時(shí)對(duì)于我們員工個(gè)人來(lái)講，進(jìn)入到個(gè)人賬戶(hù)的繳存額度，相對(duì)應(yīng)的也會(huì)減少，如果使用住房公積金***的人群可能就能夠親身的感受到，比方說(shuō)你每個(gè)月有2000塊錢(qián)的住房公積金，但由于降低了繳存比例之后，那么每個(gè)月可能只有1000多塊錢(qián)，所以說(shuō)你自己支付的這個(gè)住房公積金的還款額度就會(huì)有一定的增加，所以說(shuō)會(huì)形成這樣的一個(gè)結(jié)果。
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謝謝邀請(qǐng)。首先企業(yè)可以調(diào)整員工公積金繳存比例，從12%到5%的比例都是可以的，但是卻不能隨意調(diào)整。
首先，調(diào)整公積金繳存比例應(yīng)該符合《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)要求和程序
對(duì)于員工住房公積金的繳存比例，《住房公積金管理?xiàng)l例》有明確規(guī)定，下限是職工上一年平均工資的5%，上限是12%，在中間浮動(dòng)是可以的，但是要求企業(yè)和職工雙方同比例繳納。
現(xiàn)在企業(yè)提出要將繳存比例從12%降低到5%，毫無(wú)疑問(wèn)可以降低成本支出，但是這卻會(huì)影響員工的收入，那么可否調(diào)整呢？住房公積金管理?xiàng)l例是這樣規(guī)定的：
第二十條 單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。
也就是說(shuō)企業(yè)如果的確存在困難，那么降低公積金是可以的，但是需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論并表決通過(guò)，還要經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)之后才能實(shí)行，因此，企業(yè)是不能隨意調(diào)整的。
那么對(duì)于沒(méi)有工會(huì)或者沒(méi)有職工代表大會(huì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)，需要員工本人同意才行。
其次，用人單位調(diào)整員工的待遇，需要符合合同約定并經(jīng)過(guò)勞資雙方協(xié)商一致后才可施行
雖然并不是所有企業(yè)的勞動(dòng)合同中都會(huì)約定住房公積金的繳納比例，但是的確有一些單位是將公積金收入作為待遇的一部分寫(xiě)入合同的，對(duì)于這種情況，如果企業(yè)隨意降低公積金繳納比例，毫無(wú)疑問(wèn)屬于違約行為，是不會(huì)得到法律支持的。
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企業(yè)給員工交12%的公積金是企業(yè)對(duì)員工的好的***，不是應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；企業(yè)只要按照國(guó)家法律法規(guī)交了5%的公積金，就算已經(jīng)承擔(dān)了相應(yīng)的義務(wù)。也就是說(shuō)，只要是企業(yè)繳納的公積金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合規(guī)的。
今年對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)比較艱難，例如北京市今年的公積金基數(shù)都沒(méi)有“變化”，國(guó)家也在想方設(shè)法地幫助企業(yè)減少負(fù)擔(dān)。所以如果對(duì)于實(shí)在困難的企業(yè)，在今年只給員工交納5%的公積金，作為員工也應(yīng)該給予理解，因?yàn)楫吘怪挥衅髽I(yè)活下去才有工作崗位，可能這就是所謂的共度難關(guān)吧。
