- 集體社保和個人社保有什么區(qū)別？
- 養(yǎng)老保險和社保同時交了怎么辦？
- 如果有錢的情況下一次性交納五百萬元的社保，國家會收這筆錢嗎？
- 企業(yè)的干部和職工養(yǎng)老保險繳費率有區(qū)別嗎？
集體社保和個人社保有什么區(qū)別？
集體社保和個人社保還是有區(qū)別的，因為集體社保繳納的是五險一金，而個人社保繳納的是兩險，這樣是社保的種類不一樣，社保繳納的比例也不是一樣的，雖然集體社保也是按照60%的基數(shù)進行繳納的，但是在繳納的過程中是由企業(yè)和個人兩部分在承擔，而個人就是由自己來承擔，還有一個就是企業(yè)的養(yǎng)老保險基數(shù)是規(guī)定好的，那么個人的養(yǎng)老保險基數(shù)就是可以自己自由來選擇，如果我的經(jīng)濟條件好，我就可以把養(yǎng)老保險的技術(shù)調(diào)整的高一點。
在調(diào)整養(yǎng)老保險基數(shù)上面是自由選擇的，其他的就沒有什么區(qū)別了，繳費的方法都是按月交費，按年結(jié)算的。
養(yǎng)老保險和社保同時交了怎么辦？
如果養(yǎng)老保險和社保都交了，可以把養(yǎng)老保險退掉。如果重復參保，退休后是不能領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金的。所以，只能進行退保，參保人可以到社保中心開具社保繳費憑證，然后再到養(yǎng)老保險中心辦理停保退費手續(xù)，因為一個人，只能交一份養(yǎng)老保險，社保就包括的有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，如果你交了兩份醫(yī)療保險的話，那么你就去把單獨的那一份養(yǎng)老保險辦理退保手續(xù)就可以了。
如果有錢的情況下一次***納五百萬元的社保，國家會收這筆錢嗎？
不會收，國家社保機構(gòu)是依法經(jīng)辦，依收繳保費，不是盈利商業(yè)保險機構(gòu)。
社保法有規(guī)定，交社保困難的可按繳納基數(shù)比例的60繳納養(yǎng)老保險。經(jīng)濟效益好，收入高的，可按繳納基數(shù)比例的300%繳納。所以，你一個人的保費一次性繳5000000，就是50000000萬也不會收。但如果你一次捐5000億給社保基，可能會照單收下，我本人也感謝捐款者。
一次拿500000萬去繳納社保，目的是為了什么？是為了獲得更高的社保費？這個人的神經(jīng)可能有問題。
你好，感謝邀請回答。
你一次***納500萬元，是捐款嗎？
如果是捐款可以咨詢當?shù)厣绫２块T，無論社保部門收與否，作為參保人還是非常感謝為社保基金作貢獻的人。
如果是自己繳費的話，那還得按照國家社保政策繳費，不是想繳多少就繳多少的，想個人繳費500萬元，那是不可能的。
1、根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》和現(xiàn)行政策，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%繳費；超過當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%的，按當?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。依此基數(shù)按照比例繳納養(yǎng)老保險。
2、就是個體工商戶和靈活就業(yè)人員，可在全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%范圍內(nèi)，選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。
3、如果是繳納居民養(yǎng)老保險，都是分檔按照比例進行繳費，也不可能接收500萬元的繳費。
如果不是捐款，只有想繳納養(yǎng)老保險，那是拿平臺開玩笑，500萬元存入銀行到達退休年齡后，每月提出1萬元，每年12萬元，僅本金就可以用40多年，還來咨詢繳納社保問題？
企業(yè)的干部和職工養(yǎng)老保險繳費率有區(qū)別嗎？
從制度和道理上而言，無論是哪一家企業(yè)的干部，哪怕是企業(yè)最高級別的領(lǐng)導和普通職工繳費費率應(yīng)都一樣的，不可能也不允許兩樣，只不過是領(lǐng)導干部的工資按常規(guī)要比普通職工高，現(xiàn)形勢下，這也是難免而正常的。那么連鎖反映的是干部工資相對高，所繳納的社保金費率同樣都是按工資額最低60繳納，顯然所繳納的數(shù)額兩者也有高低，具體體現(xiàn)在退休后的養(yǎng)老金數(shù)字上，因為多繳多得嘛。
但對不同的企業(yè)效益情況下，如卷煙，電力，央企和一些壟斷行業(yè)，那么這些企業(yè)的干部和員工均為工資額最高百分比300繳納，雖然此行業(yè)領(lǐng)導和普通員工退休后養(yǎng)老金也有區(qū)別（原因也是干部工資高繳納多），但不知要比其它普通行業(yè)的干部和普通員工退休后的養(yǎng)老金要高多得多，這就是命運，關(guān)鍵是企業(yè)長期的高效益來決定。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，企業(yè)的干部和職工養(yǎng)老保險的繳費費率，有區(qū)別嗎？這個肯定是有區(qū)別的，但是倒不是說我們的企業(yè)干部的工資或者說繳費水平就一定要高于企業(yè)，一般的普通職工這個是不一定的。為什么說繳費費率不相同呢？這是因為在2018年以后，社保稅改明確要求企業(yè)單位的員工不論你是干部也好還是一般性的職工也好，都必須嚴格的根據(jù)自己本人的實際收入來建立社保的繳費指數(shù)。
那么這樣一來的話就意味著收入不同，實際上你所對應(yīng)的社保繳費水平。也是有所不同的。當然有很多企業(yè)，可能從我們概念的意義理解，企業(yè)的干部工資性的收入要比企業(yè)一般職工的工資性收入更高，這個是無可厚非的，但是這個問題也并不絕對化，為什么呢？因為像有些企業(yè)單位的一線工人，由于他的加班工時比較長，工作時間比較長，所以說最終享受的工資待遇其實算是比較高的。
那么最終倒使一般性的員工，可以享受到一個更高社保繳費的待遇，那么作為企業(yè)的管理人員，可能還沒有像一般性的員工享受高標準的社保繳費，所以說這個問題并不是絕對化的。但是可以肯定的是，二者之間的繳費水平肯定是有所區(qū)別的，因為在社保稅改以后，那么必須要按照本人的自己實際工資來繳納社保待遇，所以說。每個人和每個人之間的社保繳費費率，可能多多少少都會有些偏差。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
規(guī)定上沒有區(qū)別，人為上有區(qū)別！
第一，什么叫規(guī)定上沒區(qū)別？
這就是說我國的社保制度在繳費系數(shù)上，都是統(tǒng)一規(guī)定的0.6到3.0之間。具體的干部職工的社保繳費率都是24%，其中，企業(yè)承擔16%也就是2/3的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金費用，個人承擔8%進入個人社保賬戶。在繳費操作上，社保制度規(guī)定按每月個人工資的8%由企業(yè)代扣代繳，也可以執(zhí)行按當?shù)厣夏甓壬缙焦べY基數(shù)的百分之60到300%分攤繳費。但不管怎么說？本著同工同酬勞動法的規(guī)定，在同一個企業(yè)的干部職工繳費率不應(yīng)該有差別。
第二，為什么又說人為有差別？
就是因為制度政策上規(guī)定同一企業(yè)不能有不同的繳費率。但是在現(xiàn)實中，特別是在一些社保制度執(zhí)行不好的企業(yè)里，存在著領(lǐng)導干部管理層按最高系數(shù)繳費，卻給職工按最低標準繳費現(xiàn)象時有發(fā)生。在2010年以前，我曾經(jīng)就知道有的單位領(lǐng)導交的300%，職工卻交60%，經(jīng)辦的勞資員把自己也提到了最高檔次，最后也不了了之。這主要由于個別領(lǐng)導干部貪心，及信息不對等，社保稽查力度不夠等多種原因造成的，改稅務(wù)稽查收費后，這種現(xiàn)象明顯減少。
綜上所述，我可以明確的告訴你，從勞動法和社保法的法律規(guī)定上，企業(yè)干部職工***平等，一個單位不能有多種繳費率，只能按照當事人在崗工資統(tǒng)一比例繳費，企業(yè)干部的工資高，交的多那自然退休后養(yǎng)老金高，這個正常。但絕不允許再發(fā)生***公濟私光給企業(yè)干部或者管理層按高限繳費，普通職工按最低限繳費的現(xiàn)象發(fā)生。
換句話說，在一個單位的繳費率只能是一個標準，要高都高，要低都低，必須是統(tǒng)一。反之就是違法行為，決策者應(yīng)該受到追究與制裁。
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