試用期繳納社保嗎？
試用期需要繳社保。
五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
試用期間也需要給員工繳納社保。根據(jù)社會保險條例的規(guī)定，員工與企業(yè)簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系后，員工開始工作時，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。
未員工繳納社保的企業(yè)都屬于違法用工行為，也是出于對企業(yè)和員工的雙重保護(hù)，員工工作期間發(fā)生工傷，有了保險就可以降低勞資雙方因工傷而發(fā)生過高費(fèi)用負(fù)擔(dān)。
從什么時候規(guī)定試用期就交社保的？
按照我國勞動法規(guī)定，員工自與企業(yè)簽訂勞動合同（含試用合同和正式聘用合同）都可以在員工入職的當(dāng)月，替員工購買社會養(yǎng)老保險，也可以跟員工約定在試用期滿、簽訂正式合同后再替員工購買社會養(yǎng)老保險。
在試用期開始替員工購買社會養(yǎng)老保險，還是在試用期滿后再購買社會養(yǎng)老保險？這是個企業(yè)與員工雙向選擇的題目。
從試用期開始購買社保，因為這個階段是員工跟企業(yè)互相了解、允許“試錯”的時期，購買社保后員工不能獲得正式聘用資格的話，企業(yè)就需要替員工停保，員工就會很容易出現(xiàn)“斷保”的情況。凡出現(xiàn)斷保，將來員工辦理退休時，這個斷保經(jīng)歷也會對社保待遇有一定的影響。因此，大部分企業(yè)會選擇跟員工協(xié)議，等試用期滿轉(zhuǎn)正后開始購買社保。
試用期多久必須要交社保？
三十日內(nèi)。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。”
因此，員工入職三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險，不按時繳納社保屬于違法行為。
試用期單位交社保嗎？
試用期內(nèi)單位需要為勞動者繳納社保
自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)及時去申請社保登記，并為勞動者繳納各項社保費(fèi)用;而勞動者的個人繳費(fèi)部分則由單位從勞動者的工資中代扣代繳。
必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社保可能對單位造成的很明顯的兩種結(jié)果，加大企業(yè)用工風(fēng)險。
交社保了還算試用期嘛？
試用期談好后跟交不交社保沒什么關(guān)系吧。如果試用期三個月，入職就交社保，試用期還是試用期，做不好還是不會轉(zhuǎn)正。
如果試用期三個月，轉(zhuǎn)正后再交社保，三個月后就不算試用期了。那么恭喜你直接轉(zhuǎn)正通過試用期了。所以，算不算試用期看你跟公司談的怎么樣，跟交不交社保是兩碼事。
