簽了勞動合同,但公司沒交社保,該怎么辦?急？
這個問題，我覺得要考慮好，再做處理。
1、根據(jù)法律規(guī)定，依法簽署了勞動合同，是必須要購買社保的。
2、但是，目前的經(jīng)濟狀況下，很多企業(yè)經(jīng)營都面臨很大困難。即便按照最低標準繳納社保費用，對中、小型公司來說，這筆費用都是非常大的成本支出。
3、小編在2018年底關注了一家上市公司，正式員工100多人，年終利潤300多萬，平均每人年繳社保1.8萬，全年社保費用支出合計大概240多萬，不含員工基本工資、獎金、補貼、公積金之類的。通過這些數(shù)據(jù)對比，可以看出，現(xiàn)在的中、小企業(yè)經(jīng)營成本是很高的，加上經(jīng)濟環(huán)境惡化，融資成本增高，中、小企業(yè)經(jīng)營壓力可想而知。
4、另一方面，房價上漲，物價上漲，上學費用高，醫(yī)療費用高，個人生活成本也在提高，個人生活壓力也是很大的。
所以，小編認為，應先跟公司協(xié)商社保問題，爭取公司主動去補交社保，盡快辦理社保手續(xù)；如公司執(zhí)意不交，再通過其他途徑解決，比如工會調解、***訴訟之類的。
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如果一個公司連員工的基本保障都做不到，還如何談其他的。
1. 與公司協(xié)商，為自己爭取到基本的社保利益。
2. 申請勞動仲裁，這時候公司不僅要賠償雙倍工資，還要給你補繳社保。
3. 走人。除開法律問題外，這更是一個關乎尊嚴的問題，我充分持有享受基本權利的權力。
如果你稍有多余的經(jīng)歷和精力，建議協(xié)商不成之后走法律途徑，一是爆出這種小公司，讓他們能夠有保障員工基本權利的自覺，二是喚醒更多沉默寡言不發(fā)聲的人。若是在將勞動力賣給公司的同時還得不到基本保障，讓老板像螞蟥一樣趴在你身上不停吸食，這不是身為現(xiàn)代市民應有的意識。
1 要求雙倍工資，最高不得超過11個月，并補繳社保。
2 建議協(xié)商，協(xié)商不成可申請勞動仲裁***，沖裁***請注意收集相關證據(jù)，以證明你在公司上班。
為職工繳納養(yǎng)老保險為用人單位的法定義務，單位不購買養(yǎng)老保險違反法律規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應當參加養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《社會保險法》第八十二條：“任何組織或者個人有權對違反保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機構、社會保險費征收機構和財政部門、審計機關對屬于本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬于本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知并移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推
