- 失業(yè)金50元怎么回事?
- 2022年沈陽失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)?
- 發(fā)放失業(yè)金期間,做l臨時工需要簽合同,會不會影響失業(yè)金的發(fā)放?
- 深圳臨時個人繳納社保標(biāo)準(zhǔn)?
失業(yè)金50元怎么回事?
失業(yè)慰問金50塊是對領(lǐng)取失業(yè)保險金人員發(fā)放價格臨時補(bǔ)貼每人50元的失業(yè)慰問金。是對領(lǐng)取失業(yè)保險金人員的慰問。失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取條件: ①已經(jīng)完成了相應(yīng)時間的失業(yè)保險金領(lǐng)取且仍然沒有成功就業(yè)的人群。
②參加失業(yè)保險滿一年或者不滿一年非個人原因失業(yè)的人員。
2022年沈陽失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)?
失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補(bǔ)償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。
沈陽失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn):
和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、渾南區(qū)、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年不足10年的失業(yè)人員,失業(yè)保險金為每月1071元;
累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿10年以上(含10年)的失業(yè)人員,失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為每月1224元;
新民市、遼中區(qū)、法庫縣、康平縣累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年不足10年的失業(yè)人員,失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為每月861元;
累計繳納失業(yè)保險費(fèi)滿10年以上(含10年)的失業(yè)人員,失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為每月984元。
失業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放期限、標(biāo)準(zhǔn)及其他規(guī)定
失業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放期限統(tǒng)一為6個月,標(biāo)準(zhǔn)為每月516元,申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金不核減失業(yè)人員的參保繳費(fèi)年限。領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金期間可按規(guī)定發(fā)放價格臨時補(bǔ)貼,不享受其他失業(yè)保險待遇,不辦理失業(yè)保險關(guān)系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移。失業(yè)補(bǔ)助金只能申領(lǐng)享受一次,實行按月發(fā)放,不得與失業(yè)保險金同時發(fā)放,不得跨統(tǒng)籌地區(qū)重復(fù)申領(lǐng)。
發(fā)放失業(yè)金期間,做l臨時工需要簽合同,會不會影響失業(yè)金的發(fā)放?
首先中國有勞動法開始就沒有臨時工這個說法了。失業(yè)金由人社部門管理,當(dāng)你去單位工作時,你應(yīng)當(dāng)去人社部門辦理用工登記,繳納社會保險(現(xiàn)在一般可以在網(wǎng)上辦理)。
當(dāng)人社部門知道你工作之后,失業(yè)金自然應(yīng)該停止領(lǐng)取。
反之,你如果違反規(guī)定,不辦理用工登記,人社部門自然不知道你有工作,自然能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金。但你就有騙保之嫌。
深圳臨時個人繳納社保標(biāo)準(zhǔn)?
在個人繳費(fèi)窗口申請參保的人員,其繳費(fèi)總體比例與企業(yè)一致。參保人在《深圳市社會保險個人繳費(fèi)申報表》上填報繳費(fèi)基數(shù)。按現(xiàn)行養(yǎng)老保險條例規(guī)定:
1、養(yǎng)老保險按繳費(fèi)基數(shù)×19%;
2、綜合醫(yī)療保險:按繳費(fèi)基數(shù)×9%;財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):10元。
3、工傷保險:繳費(fèi)基數(shù)的0.5%;
4、失業(yè)保險:市上年度在崗職工月平均工資*0.4%(繳4205*0.4%=16.82);
5、住房公積金:無;
6、個體工商戶、待業(yè)者、已退休人員、退休返聘人員和自由職業(yè)者不在繳納范圍內(nèi),繳費(fèi)比例若有調(diào)整,按調(diào)整后的比例執(zhí)行。
7、所報繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)以實際收入為準(zhǔn),但不得低于市上年度在崗職工月平均工資的60%(4205元*60%),不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%(4205元*3)。