公司沒有發(fā)公積金卡怎么辦？
如果企業(yè)不為員工辦理住房公積金手續(xù)或者少繳、不繳住房公積金的，員工不能直接提起勞動爭議仲裁或訴訟（除非勞動合同中明確規(guī)定用人單位為員工辦理住房公積金的，企業(yè)沒有辦理則應(yīng)該認為是違反了雙方的勞動合同的約定，據(jù)此提起的爭議應(yīng)屬于勞動爭議），應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心舉報，由住房公積金管理中心責(zé)令其限期補繳。
兩個辦法，一、可以向單位申請辦理一張公積金聯(lián)名卡，二、可以帶***到住房管住房公積金管理中心進行咨詢?nèi)缓筠k理，公積金是單位和個人共同出資繳納，繳納比例為5%到12%，繳納基數(shù)為上年度員工工資，用于個人購買住房會房屋裝修。
公積金卡并不是必要的，現(xiàn)在有很多渠道都可以查詢到公積金信息，比如社保卡、公積金網(wǎng)站或者公眾號，因此很多單位沒有申辦卡，如果想要卡的話可以要求單位去辦也可以自己去相關(guān)銀行申請領(lǐng)取。
單位沒有替職工辦理住房公積金，這該怎么處理？
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，我們國家勞動合同法明確規(guī)定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日，起30日內(nèi)就要依法購買社保，這里的社保主要指的是五險，那么這五險包括的是職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險這五大類保險。實際上并沒有包含這個住房公積金。所以說住房公積金，沒有寫入到勞動合同法的相關(guān)條款當(dāng)中去，所以說住房公積金不是法律規(guī)定，要強制購買的。
那么很多中小企業(yè)。尤其是小微企業(yè)，還有就是私營企業(yè)，為了降低企業(yè)的用工成本。都是不給員工購買住房公積金的，實際上這樣也是完全可以的，因為畢竟不是法律規(guī)定要強制購買的東西，所以說可以選擇購買，也可以選擇不購買，這是無可厚非的事情。
那么既然你所在的單位沒有住房公積金，你也不能去要求他給你購買，因為我相信你們?nèi)珕挝坏娜硕紱]有這個住房公積金，當(dāng)然如果你想擁有一份住房公積金，實際上最好的辦法就是更換一家工作單位，更換到一家交住房公積金的工作單位，這樣你就能實現(xiàn)有住房公積金的待遇了。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
多人不知道可以去所屬當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心投訴.你在公司干了多少年打多少年參保證.和個人納稅清單.***復(fù)印.到住房公積金投訴科投訴.以后的事由管理科去辦.你等消息.到是管理中心通知你確認補多錢.公司多少.你多少..
不管是機關(guān)事業(yè)單位，還是企業(yè)，只要勞動者正式就業(yè)，用人單位就應(yīng)該為職工辦理社保，繳納“五險一金”，五險即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險，一金就是指住房公積金。這和員工是否在實習(xí)期，是否簽定了勞動合同等，都沒有關(guān)系。按時足額繳納養(yǎng)老保險，這既是《勞動合同法》規(guī)定的公民的合法權(quán)益，也是用人單位的責(zé)任。
《社會保險法》第五十八條第一款明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”
《住房公積金條例》第十五條也規(guī)定：“單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。”
可見，為職工繳納“五險一金”，是法律明文規(guī)定的。不管職工有沒有與企業(yè)簽定協(xié)議，或者協(xié)商同意不繳納社保費用，企業(yè)都必須為職工繳納“五險一金”，這是法定義務(wù)。如果企業(yè)沒有按時足額繳納社保費用，職工可向社保部門舉報，由社保部門核查處理，為職工補繳社保費用和因為欠繳產(chǎn)生的利息和滯納金，情節(jié)嚴(yán)重的還要并處罰金。同樣的，住房公積金中心也是“住房公積金”的專門管理機構(gòu)，如果發(fā)生欠繳問題，也是由其直接核查處理，企業(yè)同樣除了足額補繳外，也要承擔(dān)由此產(chǎn)生的利息和滯納金，情節(jié)嚴(yán)重的，同樣要處以罰金。
單位不給上公積金合理合法嗎？
單位不辦理住房公積金肯定是不合法的，很樂意和你分享我的個人觀點。
第一，住房公積金繳納的依據(jù)是什么？
目前用人單位繳納住房公積金，主要是依據(jù)《中華人民共和國***院令第710號》，即《***院關(guān)于修改<住房公積金管理條例>等部分行政法規(guī)的決定》，新修訂后的《住房公積金管理條例》，是目前我國住房公積金管理、征收和使用的規(guī)范化文件，其目的是促進城鎮(zhèn)住房建設(shè)，提高城鎮(zhèn)居民居住水平，保障住房公積金繳納者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在成立后的30天內(nèi)辦理住房公金繳納登記手續(xù)，新員工入職在30天內(nèi)，用人單位必須為新員工辦理住房公積金的繳納手續(xù)。用人單位依法繳納住房公積金，是用人單位的責(zé)任和義務(wù)，不繳納住房公積金也是一種違法行為。
第二，住房公積金的繳存和使用。
住房公積金，由用人單位和員工各按50%的比例繳納，繳費基數(shù)單位職工上一年的月平均工資，繳存比例不低于上一年職工月平均工資的5%，有條件的城市可以適當(dāng)提高繳存比例，由當(dāng)?shù)厝嗣?**根據(jù)實際情況進行規(guī)定，并報省級人民***批準(zhǔn)后執(zhí)行，目前全國大多數(shù)地方規(guī)定的最高繳存比例為12%。單位繳存部分和各繳存部分全部歸職工個人所有。住房公積金具有這么幾個用途：一是購買建造和大修住房可提取住房公積金來作為首付；二是可申請住房公積金***，其***利息比商業(yè)***低；三是租房時可作為租房資金；四是退休后可提現(xiàn)作為存款使用；五是出國定居或是辭職離職后，可提取住房公積金。
第三，用人單位不繳納住房公金的處罰
用人單位不辦理住房公積金登記手續(xù)的，處1萬元以上5萬元以下罰款；逾期不繳住房公積金或少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存或申請人民***強制執(zhí)行；對于用人單位不繳納住房公積金的，員工可向住房公積金中心舉報，用人單位仍然不繳納的，可申請勞動仲裁，直至向人民******，以維護自身的合法權(quán)益。
總之，用人單位為員工繳納住房公積金，和繳納社保一樣，屬于強制性的行為，也是用人單位的責(zé)任和義務(wù)；作為員工有責(zé)任監(jiān)督用人單位為自己繳納住房公積金，也可通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益。
