單位代扣社保如何做賬？
單位為職工支付社保費(fèi)并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。
一、社保即社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。現(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費(fèi)分為個(gè)人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分
二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工***”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性***"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
三、社保賬務(wù)處理會(huì)計(jì)分錄：
1、計(jì)提單位負(fù)擔(dān)部分
借：成本費(fèi)用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定）
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
2、從工資中代扣個(gè)人負(fù)擔(dān)部分
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
3、繳納社保（含單位負(fù)擔(dān)的及個(gè)人負(fù)擔(dān)的）
借：應(yīng)付職工薪酬-社保
貸：銀行存款
補(bǔ)繳社保如何做分錄？
補(bǔ)交社保怎么做會(huì)計(jì)分錄：應(yīng)當(dāng)按照管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬作為會(huì)計(jì)分錄。
一、單位承擔(dān)的：借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬--保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的（從工資里扣的）：借：應(yīng)付職工薪酬-工資，貸：其他應(yīng)收款（應(yīng)收職工款項(xiàng)）結(jié)算時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--保險(xiǎn)，其他應(yīng)收款（應(yīng)收職工款項(xiàng)） 貸：銀行存款。
二、社保最多的補(bǔ)繳年限是兩年，超過兩年的，一般社保部門是不受理的。
從銀行取得社會(huì)保險(xiǎn)扣款憑證分錄？
從銀行取回社會(huì)保險(xiǎn)扣款憑證時(shí)做如下會(huì)計(jì)分錄：
借：管理費(fèi)用-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 貸：銀行存款。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于管理費(fèi)用的一種，它的范圍包括：單位給員工交的社保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等。凡是在企業(yè)就業(yè)的人員，企業(yè)都必須給交五險(xiǎn)。
企業(yè)每個(gè)月工資、社保發(fā)放的賬務(wù)處理，您做對了嗎？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。
職工薪酬核算的兩個(gè)步驟：
①、確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，貸方登記分配計(jì)入成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額；
②、實(shí)際發(fā)放應(yīng)付職工薪酬，借方登記：實(shí)際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額。
三、發(fā)放工資繳納社保怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
1．計(jì)提次月工資以及社保費(fèi)用時(shí)：
借：管理費(fèi)用（管理部門人員的職工薪酬）
銷售費(fèi)用（銷售人員的職工薪酬）
生產(chǎn)成本-直接材料（生產(chǎn)部門人員的職工薪酬）
-直接人工（生產(chǎn)部門人員的職工薪酬）
-制造費(fèi)用（生產(chǎn)部門人員的職工薪酬）
研發(fā)支出（研發(fā)費(fèi)用支出）
在建工程
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資
-社保（對應(yīng)“管理費(fèi)用”）
2．實(shí)際發(fā)放工資時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：銀行存款等
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅
3．支付社保費(fèi)用時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬-社保
貸：銀行存款等
*部分公司會(huì)同時(shí)承擔(dān)個(gè)人繳納的社保部分，會(huì)計(jì)處理如下：
借：管理費(fèi)用-社保（公司承擔(dān)部分20%）
其他應(yīng)付款-社保/代扣代繳個(gè)稅（個(gè)人承擔(dān)部分8%）
貸：銀行存款等
四、工資為什么需要通過“應(yīng)付職工薪酬"科目核算？
1．最直接的原因是從“應(yīng)付職工薪酬”可以反映出企業(yè)每月發(fā)放的工資總額，在申報(bào)年度所得稅時(shí)能夠直觀判斷工資限額是否超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)超過標(biāo)準(zhǔn)的情況，便于及時(shí)調(diào)整。
另外，可能在當(dāng)期損益科目的二級科目中同樣核算工資項(xiàng)目，如果沒有通過“應(yīng)付職工薪酬"科目計(jì)提，在申報(bào)時(shí)需要逐一從明細(xì)分類賬中找出匯總，降低工作效率。
2．匯總統(tǒng)計(jì)職工薪酬的累計(jì)發(fā)放金額，賬面直觀反映出截止到某一時(shí)點(diǎn)公司實(shí)際發(fā)出工資總額、應(yīng)發(fā)工資總額等數(shù)據(jù)。
3．在計(jì)算職工***費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及五險(xiǎn)一金的具體數(shù)字時(shí)，需要以工資這一項(xiàng)為核算基數(shù)，便于計(jì)提核算。
4．通過比對計(jì)提工資金額和實(shí)際發(fā)放工資金額的差異，往往是計(jì)提金額大于實(shí)際發(fā)放金額，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理過程中是否存在透支發(fā)放的情況，應(yīng)及時(shí)調(diào)整。
