- 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是幾險(xiǎn)一金？
- 單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人繳費(fèi)的區(qū)別？
- 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別？
- 養(yǎng)老金并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還有不同嗎？
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是幾險(xiǎn)一金？
企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金。
五險(xiǎn)是:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。五險(xiǎn)費(fèi)用以個(gè)人上一年平均月工資為基數(shù)，單位繳納16%，最多不能超過20%，個(gè)人繳納8%。
一金:是住房公積金。單位和個(gè)人各繳納比例相同各5%。住房公積金主要是用來員工買房，大修等情況可提取的。
任何單位必須按照法律規(guī)定都為員工繳納五險(xiǎn)一金。
單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人繳費(fèi)的區(qū)別？
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)的品種不一樣：?jiǎn)挝唤粴w屬于職工養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)，個(gè)人交納的歸屬于靈活就業(yè)人員養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)；
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)金金額不一樣：職工養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)繳納社保上一本年度本地人員月均收益，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)的實(shí)際金額由個(gè)人在社保限制檔級(jí)中選擇；
3、個(gè)人交費(fèi)的比例不一樣：職工養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)交費(fèi)占比為8%，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老服務(wù)保險(xiǎn)個(gè)人交費(fèi)占比為20%。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別？
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有機(jī)組成部分，也就是說，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是包含有企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的。
而社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其內(nèi)涵更豐富，范圍也更大一些。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是包括企業(yè)、機(jī)關(guān)與事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的。這應(yīng)是狹義的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
現(xiàn)在，我國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是廣覆蓋的，多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)的體制與機(jī)制。廣覆蓋指的是，既包含有城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，也涵蓋著城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的。
而多層次的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，則包括國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。這三大塊各俱特色，相輔相成與相得益彰。這個(gè)廣義的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，正在并將在不斷的發(fā)展與完善之中。
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企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)也就是我們的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)別還是很大的，那么給你總結(jié)分析下:
1職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性繳費(fèi)，必須每月按時(shí)繳納，和納稅一樣。而社會(huì)的居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿的，按照每年繳費(fèi)！
2繳費(fèi)的基數(shù)不同。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是根據(jù)工資作為繳費(fèi)基數(shù)，按照比例，自己繳納一部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，而公司承擔(dān)一部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。
居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，是按年繳費(fèi)，按照規(guī)定的數(shù)額作為繳費(fèi)基數(shù)，沒有繳費(fèi)比例。
3養(yǎng)老金的領(lǐng)取計(jì)算辦法不同，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是根據(jù)繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)以及社會(huì)平均工資計(jì)算，居民養(yǎng)老金，是按照本人繳費(fèi)數(shù)額加集體補(bǔ)貼計(jì)算。
4由于繳費(fèi)的基數(shù)不同，得到的養(yǎng)老金的待遇也不同，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低，待遇也低，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高，待遇也高。
5參保年限限制不同，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳費(fèi)最低是15年，而居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，不受這個(gè)限制，只要到達(dá)領(lǐng)取年齡，就可以領(lǐng)取，只有距離領(lǐng)取年齡超過15年的，才要求必須繳納到15年。
6領(lǐng)取的年齡不同，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，男到60周歲，女工到50周歲，女干部到55周歲即可辦理退休，居民保險(xiǎn)不論男女都是60周歲。
另外再補(bǔ)充一點(diǎn)，如果兩者都繳費(fèi)的情況下，只能領(lǐng)取一份養(yǎng)老金，就高不就低。所以繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的老鐵們，可以去把居民的給退掉。直接去繳納機(jī)構(gòu)申請(qǐng)退保，但是只能退個(gè)人賬戶和集體補(bǔ)助的錢！
如果覺得養(yǎng)老金不夠退休生活的開銷話，可以給自己規(guī)劃一份商業(yè)養(yǎng)老金作為補(bǔ)充！
養(yǎng)老金并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還有不同嗎？
2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位也實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目的，就是將機(jī)關(guān)事業(yè)單位也納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這就是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌（不是養(yǎng)老金的并軌）。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，我們一般***取的原則是尊重前者，逐步統(tǒng)一的模式。但是兩者依然有一定的區(qū)別：
第一，過渡性養(yǎng)老金的問題。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年9月改革以前的繳費(fèi)年限全部作為視同繳費(fèi)年限。相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
其實(shí)，這一原則跟企業(yè)退休人員的差不多。企業(yè)退休人員的視同繳費(fèi)年限和實(shí)施統(tǒng)籌賬戶個(gè)人賬戶相結(jié)合制度以前的繳費(fèi)年限，也是相應(yīng)的待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。
兩者之間的區(qū)別在于，企業(yè)退休人員的過渡性養(yǎng)老金主要指的是19***年以前的年限，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則晚了十幾年。由于過渡性養(yǎng)老金跟社會(huì)平均工資相掛鉤，相應(yīng)的待遇還是非常劃算的。
第二，繳費(fèi)指數(shù)的問題。
繳費(fèi)指數(shù)一般指的是當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)之和除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)。比如說當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)是7.2萬元，某個(gè)職工按照6000元基數(shù)繳費(fèi)了三個(gè)月，繳費(fèi)基數(shù)之和是1.8萬元，這樣當(dāng)年的繳費(fèi)指數(shù)就是0.25。
實(shí)際上由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工都是按照國(guó)家的要求繳納社保，繳費(fèi)基數(shù)高，相應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)也較高。
很多企業(yè)和靈活就業(yè)人員都是按照最低基數(shù)繳費(fèi)的，因此繳費(fèi)指數(shù)也較低。
當(dāng)然企業(yè)如果沒有按照職工上年度工資收入的月均值確定社保繳費(fèi)基數(shù)或者繳納社保，這屬于違法行為勞動(dòng)者可以***。
另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有視同繳費(fèi)指數(shù)，一般是根據(jù)退休時(shí)職務(wù)級(jí)別等因素確定的，視同繳費(fèi)指數(shù)有可能會(huì)超過三的，大多數(shù)在1.2~1.8之間。
企業(yè)退休人員很多地區(qū)是沒有視同繳費(fèi)指數(shù)的，一般是按照實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算。也有少數(shù)地區(qū)，視同繳費(fèi)指數(shù)是按照一計(jì)算。
繳費(fèi)指數(shù)不同是造成養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，養(yǎng)老金高低不同的重要因素。
第三，補(bǔ)充養(yǎng)老金等問題。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位從實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始，就專門建立了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制職業(yè)年金制度。這是一種額外提升養(yǎng)老待遇的模式，以彌補(bǔ)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休待遇的降低。
雖然說企業(yè)也可以建立企業(yè)年金制度，實(shí)際上大多數(shù)私營(yíng)外資企業(yè)沒有建立相應(yīng)的年金制度。截至目前全國(guó)僅僅10.5萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工2,718萬人，資金積累224***億元。
除了以上三點(diǎn)以外，實(shí)際上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限還普遍較長(zhǎng)，畢竟相應(yīng)工作穩(wěn)定，計(jì)算出來的養(yǎng)老金也較高。
總體來說，按照現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)確實(shí)實(shí)現(xiàn)了并軌。不過這也只是真正并軌的第一步，未來還是會(huì)進(jìn)一步完善的。
