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最近養(yǎng)老保險單位沒交(最近養(yǎng)老保險單位沒交怎么辦)

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  1. 單位把我們的養(yǎng)老保險錢扣了但是沒有給我們交我們應(yīng)該找那個部門?
  2. 企業(yè)長期放假不交社保違法嗎?
  3. 2020年養(yǎng)老保險單位應(yīng)繳為啥是0元?
  4. 2020年單位為什么突然不給繳納養(yǎng)老金了?
  5. 在公司干了15年,現(xiàn)在退休了,公司沒有給繳納社保,怎么辦?

單位把我們的養(yǎng)老保險錢扣了但是沒有給我們交我們應(yīng)該找那個部門?

  用人單位扣繳個人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險,但是沒有到社會保險局繳費,屬于因社會保險發(fā)生的勞動爭議,符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。具體條款如下:

最近養(yǎng)老保險單位沒交(最近養(yǎng)老保險單位沒交怎么辦)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

  第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

  (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

最近養(yǎng)老保險單位沒交(最近養(yǎng)老保險單位沒交怎么辦)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

  (四)因工作時間、休息休***、社會保險、***、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

企業(yè)長期放***不交社保違法嗎?

長期放***不是不交社保的理由,肯定是違法的,可以要求補交。

最近養(yǎng)老保險單位沒交(最近養(yǎng)老保險單位沒交怎么辦)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

依據(jù):

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險,不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變,只要建立了勞動關(guān)系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規(guī)定,用人單位不給參保的,員工可以隨時辭職,并要求公司支付補償金和補交社保的。

2020年養(yǎng)老保險單位應(yīng)繳為啥是0元?

因為2020年我們國家許多城市都發(fā)生了嚴(yán)重的***肺炎,在疫情的沖擊下,許多企業(yè)都面臨著嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難,所以國家相關(guān)政策,2020年2-12月,減免中小微企業(yè)單位部分的養(yǎng)老保險,如果您所在單位是這類企業(yè),單位部分是“0”,屬正常情況。不影響個人賬戶,即不影響退休,

2020年單位為什么突然不給繳納養(yǎng)老金了?

單位不繳社保。全國統(tǒng)一不繳。無論你是公務(wù)員還是事業(yè)單位企業(yè)。只繳個人部分。多繳多拿。單位部分國家兜底。這才有利于廣大民眾。體現(xiàn)國家對人民的關(guān)心。百姓也體會一下改革開放的紅利

我所在的企業(yè)是一個國有困難企業(yè),員工大部分下崗。幾十個下崗人員往年都是養(yǎng)老金個人部分自己交,公家部分單位交。因為單位有個三層商業(yè)樓常年對外出租可以負(fù)擔(dān)起員工的養(yǎng)老金公家部分。今年由于疫情影響且***號召減租,即使是交一個月的公家部分單位也負(fù)擔(dān)不起了,讓所有人自己先全部交了,等來年收到租金再給報銷。沒辦法,經(jīng)濟(jì)不景氣,地主家也沒有余糧了!

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在公司干了15年,現(xiàn)在退休了,公司沒有給繳納社保,怎么辦?

謝悟空邀請:看到這個問題我就氣不打一處來,我說你這哥們(姐妹)是傻呀?還是缺心眼啊?在公司干了15年都沒有給你繳納社會保險,你怎么能夠退休的呢?

按照樓主的說法,***如19年退休的話,應(yīng)該算是“新人”了,你參加工作的時候已經(jīng)實現(xiàn)繳納養(yǎng)老金啦,你怎么會不知道呢?我真的是百思不得其解。

一般的企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險金,都是等到社保部門上年度社平工資下來以后,在向當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)放最低繳費基數(shù)。企業(yè)根據(jù)社保部門的下發(fā)的繳費最低基數(shù),為職工在申報繳費數(shù)基數(shù),這項工作是要向廣大職工公示的。即使外派到國外參加工作的,工作人員也應(yīng)該有告知權(quán),當(dāng)事人有知情權(quán)。

公司15年沒有為你繳納社會保險,這不是一筆小數(shù)目。我估計你和公司之間一定有扯不清、理還亂的關(guān)系。因為你給的已知條件太少,所以,不好枉下結(jié)論。

如果因為公司沒有為你繳納養(yǎng)老保險,而不能正常辦理退休手續(xù),你只有通過司法途徑來解決這個問題。

至于樓主提出的這個問題能不能成立?在我這里也需要打一個大大的問號。

先到當(dāng)?shù)厣绫2块T,書面投訴用人單位違法行為,請求社保部門責(zé)令用人單位依法、依規(guī)補繳社保繳費。如果,社保部門答復(fù)不符合政策規(guī)定、無法辦理補繳,則要求其給予書面回復(fù)。然后,以用人單位未為當(dāng)事人辦理社會保險手續(xù),且社保部門不能補辦導(dǎo)致當(dāng)事人無法享受社會保險待遇為由,直接到******用人單位,要求用人單位賠償損失。

你好,我很高興回答你的問題,因我是企業(yè)行政部經(jīng)理,懂點勞動法,我的解答是:

首先:交納社保是公司的法定義務(wù),您有權(quán)要求公司為您補交社保,且如果您因公司未交社保而離職的,還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償按您在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

其次,公司沒有與您簽訂勞動合同的,您可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。

最后,當(dāng)你了解以上知識后,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會維護(hù)合法權(quán)益。

希望我的回答能幫助到你。

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,在工作單位已經(jīng)工作了15年,現(xiàn)在已經(jīng)退休了,公司沒有給繳納社保怎么辦?如果說你的這個工作單位沒有給你正常的繳納社保,那么就對應(yīng)的你的累計繳費年限會相應(yīng)的少這么多年,當(dāng)然你工作了15年就會少15年,如果說你在法定退休年齡之前,雖然是滿足15年以上的累計繳費年限,那么這種情況下是可以辦理退休的,當(dāng)然你在辦理完成退休之后想要追繳這個社保的補償是很難的。

但是你在退休之前那么去追繳這個社保的補繳還是有可能完成的,因為作為一個企業(yè)單位來說,沒有給自己的員工繳納社保,那么是需要來進(jìn)行補繳的,并且在補繳的過程中所產(chǎn)生的滯納金的費用也一并由企業(yè)單位來承擔(dān),但是由于你正常的辦理完成退休之后,那么就沒有辦法來追償這部分的損失了,所以說你只能夠要求你所到的這個企業(yè)單位給你一定的經(jīng)濟(jì)補償。

當(dāng)然這個經(jīng)濟(jì)補償只能夠以現(xiàn)金或者說是打卡的方式給你,畢竟是補交不了社保,所以說你退休金的待遇可能會比較低,那么這個影響可以說是你今后退休每一年的一個影響,所以退休以后是沒有辦法來追償?shù)模鞘峭诵菀郧埃敲次覀兪沁€可以申請勞動監(jiān)察,甚至是可以申請勞動仲裁,由相關(guān)的部門來處理這個問題。

感謝閱讀,請加我的關(guān)注。

感謝邀請,感謝樓主的提問。

樓主你好,在公司工作了15年,現(xiàn)在退休的公司沒有給繳納社保怎么辦?如果說你已經(jīng)到達(dá)正常法定退休年齡,那么沒有正常繳納社保是意味著你不能夠享受到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇,同時也談不上辦理退休一說,但是你畢竟在企業(yè)單位工作的15年,作為工作單位來講,是有責(zé)任和義務(wù)來給你補交這工作期間的社保待遇的。

首先我認(rèn)為你應(yīng)該通過面談的方式來跟自己的工作單位協(xié)商解決這個問題,看看能不能來補繳這15年以來的社保,這是一個方面的問題。當(dāng)然很難去解決,因為企業(yè)單位他既然不想給你交社保,所以說通過面談的方式,一般情況下他不會給你補繳的。這種情況下,我們就要通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

我們首先可以申請一個勞動監(jiān)察舉報,但是在申請勞動監(jiān)察舉報之前,必須要提供有利的證據(jù)證明,你這15年以來在這家企業(yè)單位工作,一方面提供勞動合同書就可以證明,另一方面也可以提供你的銀行流水明細(xì),只要是對方的賬戶,是你們所在工作單位的對公賬戶,并且每個月正給你按時發(fā)放工資待遇那么就可以證明你是這家企業(yè)單位的員工,通過這樣的證據(jù)依法來進(jìn)行勞動監(jiān)察舉報,要求企業(yè)單位補交就可以了。

感謝閱讀,請加我的關(guān)注。