- 單位把我們的養(yǎng)老保險錢扣了但是沒有給我們交我們應(yīng)該找那個部門？
- 企業(yè)長期放假不交社保違法嗎？
- 2020年養(yǎng)老保險單位應(yīng)繳為啥是0元？
- 2020年單位為什么突然不給繳納養(yǎng)老金了？
- 在公司干了15年，現(xiàn)在退休了，公司沒有給繳納社保，怎么辦？
單位把我們的養(yǎng)老保險錢扣了但是沒有給我們交我們應(yīng)該找那個部門？
用人單位扣繳個人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險，但是沒有到社會保險局繳費，屬于因社會保險發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休***、社會保險、***、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
企業(yè)長期放***不交社保違法嗎？
長期放***不是不交社保的理由，肯定是違法的，可以要求補交。
依據(jù)：
“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補償金和補交社保的。
2020年養(yǎng)老保險單位應(yīng)繳為啥是0元？
因為2020年我們國家許多城市都發(fā)生了嚴(yán)重的***肺炎，在疫情的沖擊下，許多企業(yè)都面臨著嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難，所以國家相關(guān)政策，2020年2-12月，減免中小微企業(yè)單位部分的養(yǎng)老保險，如果您所在單位是這類企業(yè)，單位部分是“0”，屬正常情況。不影響個人賬戶，即不影響退休，
2020年單位為什么突然不給繳納養(yǎng)老金了？
單位不繳社保。全國統(tǒng)一不繳。無論你是公務(wù)員還是事業(yè)單位企業(yè)。只繳個人部分。多繳多拿。單位部分國家兜底。這才有利于廣大民眾。體現(xiàn)國家對人民的關(guān)心。百姓也體會一下改革開放的紅利
我所在的企業(yè)是一個國有困難企業(yè)，員工大部分下崗。幾十個下崗人員往年都是養(yǎng)老金個人部分自己交，公家部分單位交。因為單位有個三層商業(yè)樓常年對外出租可以負(fù)擔(dān)起員工的養(yǎng)老金公家部分。今年由于疫情影響且***號召減租，即使是交一個月的公家部分單位也負(fù)擔(dān)不起了，讓所有人自己先全部交了，等來年收到租金再給報銷。沒辦法，經(jīng)濟(jì)不景氣，地主家也沒有余糧了！
干嘛借錢出去？想利息？借錢出去也有風(fēng)險！！！
最好把錢存四大銀行！也不要擔(dān)保！
朋友親戚需要錢，可以送一些！
借也可以，只是不要考慮回收！就是不還也有心里承受能力！
要借錢向銀行借！
在公司干了15年，現(xiàn)在退休了，公司沒有給繳納社保，怎么辦？
謝悟空邀請：看到這個問題我就氣不打一處來，我說你這哥們（姐妹）是傻呀？還是缺心眼啊？在公司干了15年都沒有給你繳納社會保險，你怎么能夠退休的呢？
按照樓主的說法，***如19年退休的話，應(yīng)該算是“新人”了，你參加工作的時候已經(jīng)實現(xiàn)繳納養(yǎng)老金啦，你怎么會不知道呢？我真的是百思不得其解。
一般的企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險金，都是等到社保部門上年度社平工資下來以后，在向當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)放最低繳費基數(shù)。企業(yè)根據(jù)社保部門的下發(fā)的繳費最低基數(shù)，為職工在申報繳費數(shù)基數(shù)，這項工作是要向廣大職工公示的。即使外派到國外參加工作的，工作人員也應(yīng)該有告知權(quán)，當(dāng)事人有知情權(quán)。
公司15年沒有為你繳納社會保險，這不是一筆小數(shù)目。我估計你和公司之間一定有扯不清、理還亂的關(guān)系。因為你給的已知條件太少，所以，不好枉下結(jié)論。
如果因為公司沒有為你繳納養(yǎng)老保險，而不能正常辦理退休手續(xù)，你只有通過司法途徑來解決這個問題。
至于樓主提出的這個問題能不能成立？在我這里也需要打一個大大的問號。
先到當(dāng)?shù)厣绫２块T，書面投訴用人單位違法行為，請求社保部門責(zé)令用人單位依法、依規(guī)補繳社保繳費。如果，社保部門答復(fù)不符合政策規(guī)定、無法辦理補繳，則要求其給予書面回復(fù)。然后，以用人單位未為當(dāng)事人辦理社會保險手續(xù)，且社保部門不能補辦導(dǎo)致當(dāng)事人無法享受社會保險待遇為由，直接到******用人單位，要求用人單位賠償損失。
你好，我很高興回答你的問題，因我是企業(yè)行政部經(jīng)理，懂點勞動法，我的解答是：
首先：交納社保是公司的法定義務(wù)，您有權(quán)要求公司為您補交社保，且如果您因公司未交社保而離職的，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
其次，公司沒有與您簽訂勞動合同的，您可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。
最后，當(dāng)你了解以上知識后，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會維護(hù)合法權(quán)益。
希望我的回答能幫助到你。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，在工作單位已經(jīng)工作了15年，現(xiàn)在已經(jīng)退休了，公司沒有給繳納社保怎么辦？如果說你的這個工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么就對應(yīng)的你的累計繳費年限會相應(yīng)的少這么多年，當(dāng)然你工作了15年就會少15年，如果說你在法定退休年齡之前，雖然是滿足15年以上的累計繳費年限，那么這種情況下是可以辦理退休的，當(dāng)然你在辦理完成退休之后想要追繳這個社保的補償是很難的。
但是你在退休之前那么去追繳這個社保的補繳還是有可能完成的，因為作為一個企業(yè)單位來說，沒有給自己的員工繳納社保，那么是需要來進(jìn)行補繳的，并且在補繳的過程中所產(chǎn)生的滯納金的費用也一并由企業(yè)單位來承擔(dān)，但是由于你正常的辦理完成退休之后，那么就沒有辦法來追償這部分的損失了，所以說你只能夠要求你所到的這個企業(yè)單位給你一定的經(jīng)濟(jì)補償。
當(dāng)然這個經(jīng)濟(jì)補償只能夠以現(xiàn)金或者說是打卡的方式給你，畢竟是補交不了社保，所以說你退休金的待遇可能會比較低，那么這個影響可以說是你今后退休每一年的一個影響，所以退休以后是沒有辦法來追償?shù)模鞘峭诵菀郧埃敲次覀兪沁€可以申請勞動監(jiān)察，甚至是可以申請勞動仲裁，由相關(guān)的部門來處理這個問題。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，在公司工作了15年，現(xiàn)在退休的公司沒有給繳納社保怎么辦？如果說你已經(jīng)到達(dá)正常法定退休年齡，那么沒有正常繳納社保是意味著你不能夠享受到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇，同時也談不上辦理退休一說，但是你畢竟在企業(yè)單位工作的15年，作為工作單位來講，是有責(zé)任和義務(wù)來給你補交這工作期間的社保待遇的。
首先我認(rèn)為你應(yīng)該通過面談的方式來跟自己的工作單位協(xié)商解決這個問題，看看能不能來補繳這15年以來的社保，這是一個方面的問題。當(dāng)然很難去解決，因為企業(yè)單位他既然不想給你交社保，所以說通過面談的方式，一般情況下他不會給你補繳的。這種情況下，我們就要通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。
我們首先可以申請一個勞動監(jiān)察舉報，但是在申請勞動監(jiān)察舉報之前，必須要提供有利的證據(jù)證明，你這15年以來在這家企業(yè)單位工作，一方面提供勞動合同書就可以證明，另一方面也可以提供你的銀行流水明細(xì)，只要是對方的賬戶，是你們所在工作單位的對公賬戶，并且每個月正給你按時發(fā)放工資待遇那么就可以證明你是這家企業(yè)單位的員工，通過這樣的證據(jù)依法來進(jìn)行勞動監(jiān)察舉報，要求企業(yè)單位補交就可以了。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
