- 養(yǎng)老保險是給自己本人交還是給家里的老人交？
- 養(yǎng)老保險個人交國家給承擔(dān)嗎？
- 養(yǎng)老保險繳納15年是單位還是個人？
- 公司交養(yǎng)老保險個人承擔(dān)合法嗎？
- 養(yǎng)老保險自己交多少個人賬戶就有多少嗎？
- 離職后，養(yǎng)老保險能不能自己交？怎么交？
養(yǎng)老保險是給自己本人交還是給家里的老人交？
養(yǎng)老保險可以給自己本人交，也可以給家里的老人長輩交。不管是自己交還是給長輩交，首先參保交費時，需要提供被交人的身證和戶口本復(fù)印件以及農(nóng)村信用社賬號，并填寫xx縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息登記表，選擇繳費檔次，付款，收回交費憑證。
養(yǎng)老保險個人交國家給承擔(dān)嗎？
養(yǎng)老保險統(tǒng)籌大部分是用人單位和職工個人繳納，只有在統(tǒng)籌資金不足時國家財政才給予資金的支持兜底，職工在崗，由單位和職工共同繳納，職工下崗，不再是單位的職工，自然單位就不會繼續(xù)給你交費，全部的費用，只能是下崗職工自己承擔(dān)。
養(yǎng)老保險繳納15年是單位還是個人？
只要養(yǎng)老保險繳納滿15年就可以領(lǐng)養(yǎng)老保險金，不管是單位交還是個人交。
有工作單位和個人是同時繳費的，年限是一致的，不能重復(fù)計算。
沒工作，自己參保繳費，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照***院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
公司交養(yǎng)老保險個人承擔(dān)合法嗎？
應(yīng)該由公司交的養(yǎng)老保險，由個人承擔(dān)，明顯是不合法的。因為我國的勞動法和《社會保險法》都明文規(guī)定。企業(yè)有義務(wù)為企職工繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育等五大險種，如果企業(yè)將該有他負擔(dān)的交易個人承擔(dān)，那么一定是明顯的違法行為。當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T。和社保管理部門會接入并對企業(yè)進行那個處罰，并責(zé)令其為職工。繳納并退賠職工承擔(dān)的部分。
公司交養(yǎng)老保險個人承擔(dān)合法。因為，公司給員工上社保（五險一金），不全是由公司繳納費用。養(yǎng)老保險費用就是由公司（單位）和個人按照規(guī)定比例共同繳納的保費。
如北京市繳納養(yǎng)老保險的比例規(guī)定是，單位承擔(dān)16%、個人承擔(dān)8%。因此說，公司交養(yǎng)老保險個人按規(guī)定比例承擔(dān)是合法的。
應(yīng)該公司交的部分讓個人承擔(dān)是不合法的。
用人單位依法參加養(yǎng)老保險，是法定的義務(wù)和責(zé)任，但是必須按照規(guī)定，用人單位和職工共同承擔(dān)，全部由職工承擔(dān)，是違法行為。
《社會保險法》第十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
養(yǎng)老保險自己交多少個人賬戶就有多少嗎？
不是。養(yǎng)老保險自己交多少不是說個人賬戶上就有多少。養(yǎng)老保險繳納以后，其中有一部分要劃入社會統(tǒng)籌，然后還有一小部分再劃入自己的個人賬戶。所謂社會統(tǒng)籌，指的就是把繳納的一部分錢拿出來共同使用，給以退休的人員發(fā)放工資，而剩余的部分再劃入自己的個人賬戶。所以自己繳納的養(yǎng)老保險不是全額劃入自己的個人賬戶里面。
離職后，養(yǎng)老保險能不能自己交？怎么交？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，離職以后養(yǎng)老保險能不能夠自己交呢？怎么交？我們說離職以后養(yǎng)老保險是可以自己交的，如果說你離開原工作單位以后，可以將自己的個人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)的形式，然后就可以自己參保了，靈活就業(yè)的形式參保，必須是在自己的戶籍所在地的社保局才可以建立靈活就業(yè)形式的社保待遇。
當(dāng)然選擇靈活就業(yè)的形式來參保，自己的個人社保的話。必須是在自己的戶籍所在地才可以，而且只能夠參保其中的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險這兩個待遇。靈活就業(yè)人員他跟企業(yè)在職職工還是有一定的區(qū)別的，因為靈活就業(yè)人員是沒有所在的企業(yè)單位給你承擔(dān)相應(yīng)的社保交費，所以說你自身需要全額承擔(dān)自己的社保交費。
那么相對來說，靈活就業(yè)人員自己所承擔(dān)的繳費金額會更高一些，但是最終靈活就業(yè)人員所享受到的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇，他跟企業(yè)在職工是完全一致的，這一點是沒有任何區(qū)別的，因為計算養(yǎng)老金的方式，都是按照職工養(yǎng)老金的方式來統(tǒng)一計算的。
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