- 職工養(yǎng)老保險的年末累計金額和其中個人繳費怎么一樣?是不是企業(yè)沒給我交？
- 養(yǎng)老保險是交當年還是補繳？
- 教齡職稱一樣，一直繳養(yǎng)老保險的和視同繳費的，退休工資一樣嗎？
- 養(yǎng)老保險55%能領(lǐng)多少？
- 濰坊市26年工齡退休金是多少2021年？
- 事業(yè)性工勤人員與企業(yè)退休人員工資是一樣嗎？
職工養(yǎng)老保險的年末累計金額和其中個人繳費怎么一樣?是不是企業(yè)沒給我交？
養(yǎng)老保險個人賬戶累計本息就是本金和利息，只顯示你個人的，不顯示公司部分的。
養(yǎng)老保險是交當年還是補繳？
當年交當年的，
1、參保人員繳費期間可補繳之前未繳費年度的養(yǎng)老保險費；參保人員到達養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡時，繳費未滿15年的，可一次性補繳不足15年的養(yǎng)老保險費。
2、補繳實行按年繳費，繳費標準根據(jù)辦理補繳手續(xù)當年的繳費標準最低檔次確定，補繳不享受***補貼。
3、補繳養(yǎng)老保險費的參保人員應(yīng)攜帶相關(guān)材料到戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心辦理補繳手續(xù)。
交養(yǎng)老保險是選當年還是選補繳具體如下：
養(yǎng)老保險就是當年繳當年的。今年不交的話就得。明年把今年的補繳上。明年就是交明年的可以補交你以前沒補交的。
每月單位發(fā)工資時，根據(jù)工資多少按一定比例扣除，單位同時替你交納單位的養(yǎng)老保險金。
教齡職稱一樣，一直繳養(yǎng)老保險的和視同繳費的，退休工資一樣嗎？
我認為，這是一個關(guān)于退休老人，與退休中人基本養(yǎng)老保險待遇水平，進行相互比較的一個典型案例，下面談?wù)剛€人對這個具有政策示范意義問題的分析與解讀，愿與網(wǎng)友朋友們切磋交流，互學互鑒。
首先分析與鑒別這是一個什么樣的基本問題。題主申明：“教齡職稱一樣”，這說明這兩個人的連續(xù)工齡和專業(yè)技術(shù)職稱一樣，是一對同類項人員。“一直繳養(yǎng)老保險的和視同繳費的”，一直繳養(yǎng)老保險的，這應(yīng)視做是從養(yǎng)老并軌開始繳納養(yǎng)老保險的，這說明他是一個地地道道的在職教師中人無疑。
而那個具有視同繳費的，應(yīng)理解為他是一個已經(jīng)不具備，不存在需要進行實際繳費的人員一個。很顯然，這樣的人員情況，他必是養(yǎng)老并軌改革之前參加工作，并已到達了法定退休年齡的教師一個。因此，可以基本斷定這個“視同繳費的”人，他必是一個名正言順，貨真價實的退休老人，即退休老人教師無疑了。
分析至此，應(yīng)該而且必然得出如下基本認知與結(jié)論是：“教齡職稱一樣，一直繳養(yǎng)老保險的和視同繳費的”，他們實際的身份與畫相，應(yīng)是教齡職稱一樣的一位退休老人，與即將退休的一位中人之間所進行的比較。那么，他們的退休后的基本養(yǎng)老金所得會一樣嗎？
綜上所述，盡管他們是教齡與職稱完全相同的同類型人員，但卻是參加工作時間跨度較大，若一直繳養(yǎng)老保險的中人，他必然會有6年多的實際繳費年限在身。這樣，一個按老辦法計算其基本養(yǎng)老金，可以預期他的基本養(yǎng)老金替代率水平，可達到退前工資的90%以上。一個退休中人按十年過渡期保低限高的規(guī)定執(zhí)行，他的基本養(yǎng)老金水平，可在老辦法計算結(jié)果的基礎(chǔ)之上，再加上高出部分的70%。綜合考慮退休老人基本養(yǎng)老金的調(diào)漲因素，退休中人有職業(yè)年金加持存在，他們之間享受基本養(yǎng)老金的實際差距，應(yīng)該還是比較大的。
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視同繳費就是2014年以前的工齡，以后的都需要自己繳納。體制內(nèi)教師一直繳納的就是新人，視同繳納并退休的就是改革期間退休的，他們有幾種算法，那種高就算那種。
所以說，你說的這兩個真的不一定一致。總體來看，同級別的，還是老人退休拿的多，中人退休拿的少。
不一樣，視同繳費比實際繳費計算的養(yǎng)老金待遇更高。
養(yǎng)老保險的繳費有實際繳費和視同繳費之分。實際繳費是參保人員真金白銀一筆一筆繳納的養(yǎng)老保險費。而視同繳費是國家把“中人"在養(yǎng)老保險制度建立之前的正式工齡作為視同繳費年限。
兩個老師在教齡職稱一樣的情況下，由自己一直繳納養(yǎng)老保險的工齡，和視同繳費工齡，在退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金是不一樣的。
首先，兩種繳費的視同繳費指數(shù)不同。大家知道，養(yǎng)老保險的繳費指數(shù)是不相同的，指數(shù)越高養(yǎng)老金待遇也越高。在實際生活中，作為事業(yè)單位的教師，平均繳費年限的繳費指數(shù)一般120%~140%之間。而機關(guān)事業(yè)單位“中人"的平均視同繳費指數(shù)比實際繳費年限的指數(shù)更高，平均都在1.40%以上，有的可以達到150%。
其次，凡是有視同繳費年限的“中人"，都有一筆過渡性養(yǎng)老金作為補償。特別是在10年過渡期內(nèi)，即2014年10月1日~2024年9月30日前退休的“中人"，退休時的養(yǎng)老金***用新刅法和老辦法對比計算，限高保底。如果用老辦法計算的養(yǎng)老金待遇比用新辦法計算的更高，就用老辦法計算的待遇發(fā)放;如果用新辦法計算的待遇比用老辦法計算的更高，除了發(fā)放老辦法計算的金額外，對高出部分的待遇按10年過渡期的調(diào)節(jié)比例發(fā)放，即在過渡期第一年發(fā)放多出部分的10%、在過渡期第二年發(fā)放多出部分的20%，依次類推，一直到過渡期的第10年發(fā)放多出部分的100%。
由此可見，兩個人在退休地相同的情況下，即使教齡職稱一樣，養(yǎng)老保險的實際繳費和視同繳費相比，退休時計算的養(yǎng)老金高低不同，所以領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然不一樣。
養(yǎng)老保險55%能領(lǐng)多少？
不管是靈活就業(yè)人員，還是企業(yè)職工，亦或者是機關(guān)事業(yè)單位參保人員，社保繳費養(yǎng)老金的計算公式都是一樣的。養(yǎng)老待遇就稱為基本養(yǎng)老金，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1 本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
簡單點說，如果我們按照100%的社平繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險一年，可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會平均工資。
（二）個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
個人賬戶里的錢數(shù)，實際上是每月我們繳納養(yǎng)老保險以后，按照繳費基數(shù)的8%劃入個人賬戶的。個人賬戶每年也根據(jù)國家公布的養(yǎng)老金個人賬戶記賬利率，記發(fā)記賬利息。不過說起根本，還是跟繳費基數(shù)有直接關(guān)系。
社會養(yǎng)老保險條例
第六條
社會養(yǎng)老保險應(yīng)當遵循公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)和保障水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。
濰坊市26年工齡退休金是多少2021年？
根據(jù)濰坊市的退休政策，退休金的計算是基于工齡和工資水平的。***設(shè)您的工齡為26年，那么您的退休金將根據(jù)您的平均工資進行計算。具體計算公式可能會根據(jù)當?shù)卣哂兴煌ǔ⒛钠骄べY與退休金比例相乘來確定退休金數(shù)額。
退休金比例通常是根據(jù)您的工齡和繳納的養(yǎng)老保險費率確定的。因此，要準確知道2021年濰坊市26年工齡的退休金數(shù)額，您需要咨詢當?shù)厣绫２块T或相關(guān)機構(gòu)，以獲取最準確的信息。
事業(yè)性工勤人員與企業(yè)退休人員工資是一樣嗎？
感謝邀請，跟感謝樓主的提問。
樓主你好，事業(yè)單位的工勤人員與企業(yè)單位退休人員的工資一樣嗎？這個可以很明確的告訴你，不可能是一樣的事業(yè)單位的工勤人員屬于事業(yè)編制在編人員的一種類型，只不過事業(yè)單位的人員它分為三種類型，一種是管理類的事業(yè)編制，另外一種是專業(yè)技術(shù)類的事業(yè)編制，再者就是工勤類的事業(yè)編制，但是它依然是屬于事業(yè)編制人員，所以說完全享受到事業(yè)編制，所有的***待遇相對來說，比起企業(yè)單位可能***上要好一些，甚至退休以后養(yǎng)老金待遇方面也會更高一些。
但是這個養(yǎng)老金待遇水平到底誰高，這個是沒有辦法來比較的，因為不同的人群他的參保條件不相同，所以最終就會導致不同的這樣的一個養(yǎng)老金待遇，所以如果說非得要比較，那么我們首先要說一個前提條件，就是在相同的工作年限下，那么基本上從事業(yè)編制退休比起從企業(yè)單位退休的人群，大多數(shù)養(yǎng)老金待遇水平都會更高一些，當然我們在這里指的企業(yè)單位只是一般性的工作人員。
畢竟機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的替代率是可以達到70%~90%，當然這里面是包括工勤人員，因為工勤人員也是屬于我們的事業(yè)編制人員，但是從企業(yè)單位退休養(yǎng)老金的替代率僅僅只有40%~60%，所以說很顯而易見你就能發(fā)現(xiàn)企業(yè)單位退休養(yǎng)老金相對來說是比較低的，那么機關(guān)單位退休養(yǎng)老金待遇相對來說是比較高的，這就是一個差距。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
事業(yè)單位工勤人員的退休金、與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，是不樣的：
一：事業(yè)單位工勤人員的工資、是財政全額撥款或部分撥款，工資***、保障性強，風險很小；企業(yè)職工的工資、***是企業(yè)支付，企業(yè)的經(jīng)營與贏利、直接影響職工的工資、***；
二：事業(yè)單位的工資、高于企業(yè)，他們養(yǎng)老保險的交費、是按本人工資的比例交費的，交納養(yǎng)老保險的檔次、比例都在100%以上；企業(yè)職工養(yǎng)老保險交費、是按本地區(qū)職工的平均工資交費，交費的檔次、比例大部分是按60%、甚至40%交費的；
三：事業(yè)單位，絕大部分有職業(yè)年金，職業(yè)年金、是養(yǎng)老金的50%左右；企業(yè)只有30%企業(yè)（央企）、有企業(yè)年金；
四：退休時、事業(yè)單位工勤人員的養(yǎng)老金，職業(yè)年金相加、是企業(yè)職工退休金的150%左右；事業(yè)單位工勤人員死亡后，喪葬費、撫恤金是30個月的工資；企業(yè)職工死亡后，喪葬費、撫恤金是12個月的工資；事業(yè)單位工勤人員、醫(yī)保費的現(xiàn)金返回，是企業(yè)職工的2倍右右；
以上數(shù)具，各地的差異較大！
一，***機關(guān)、事業(yè)單位都有工勤人員的編制。二，在文化、衛(wèi)生、教育等都有，尤其在學校都有后勤人員。三，他們退休待遇是參照事業(yè)單位的標準來的，而不是按企業(yè)退休職工退休標準來的。四，中學的后勤人員是按照小學教師待遇來執(zhí)行的。五，這些單位也聘用一些臨時工。
我給你講一個我單位退休人員的事。
我是煤礦的。我礦有位工人，以前也是井下一線工人，因他在井下受過傷，加之年紀偏大，就安排他到子弟學校去做炊事員。到年齡之后就退休了，當然是按煤礦退休工人計發(fā)養(yǎng)老金的，這樣領(lǐng)了幾年。
后來，學校與工人劃開。原先以工人身份退休的子弟學校教師及其他的工作人員，都劃歸教育系統(tǒng)，重新計發(fā)教職人員退休金。重新計發(fā)之后，一般教師的退休工資蹭蹭蹭漲了差不多一倍，而這位食堂工作的炊事員老工人，也和煤礦退休工人的退休工資不一樣了，比之前高多了，這就是一個人的運氣。
所以事業(yè)性工勤人員和企業(yè)退休工人的工資是不一樣的。
我們廠不景氣期間，有位女同事調(diào)到事業(yè)單位當收費員，后來到齡退休養(yǎng)老金外加其它補助，每月領(lǐng)到6000多塊，而與她工齡、年齡類似相當?shù)呐と耍诵蒺B(yǎng)老金每月才拿2000多塊錢。
顯然，事業(yè)性工勤人員與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金不但不一樣，而且還有較大的懸殊與落差，事業(yè)性單位逢年過節(jié)還會發(fā)放些***給退休人員…
