企業(yè)養(yǎng)老費(fèi)保險(xiǎn)費(fèi)是什么？
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括根據(jù)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及根據(jù)企業(yè)年金***向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指按當(dāng)期企業(yè)職工工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納的用于養(yǎng)老保險(xiǎn)的款項(xiàng)。
企業(yè)養(yǎng)老金是怎樣扣的？
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金主要來源于單位與個(gè)人分別按單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。 單位以全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)工資基數(shù)，以個(gè)人繳納工資的8%，單位繳納20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為15年，并且達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是可以中途允許中斷的，它主要是累計(jì)年限，對(duì)今后養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取影響并不是很多。 如果職工退休后，達(dá)到法定國(guó)家退休年齡，但養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限不夠，是不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的 需要一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)至最低繳費(fèi)年限15年，方可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
3.綜上所述，退休職工想要領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限必須累計(jì)滿15年方可領(lǐng)取。
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須交養(yǎng)老金嗎？
謝邀！更加感謝頭條君的提問！
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須交養(yǎng)老金嗎？
對(duì)的！非常正確！
那么，有人會(huì)問了，有法規(guī)依據(jù)嗎？
對(duì)的。空說無據(jù)，有文件為證。
現(xiàn)在，我們就來看看，國(guó)家對(duì)這個(gè)問題的，相關(guān)法律法規(guī)、政策文件。
我們國(guó)家是從1995年1月1日，頒布施行《勞動(dòng)法》起，開始強(qiáng)制企業(yè)要為員工繳納社保的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源。逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者，必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)法》第九章規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制用人單位和個(gè)人，必須辦理登記和繳納的。
這些手續(xù)的辦理，都應(yīng)該由用人單位依法向，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門申報(bào)。這是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。
所以，勞動(dòng)者在職期間，包括在試用期，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社保，其中的個(gè)人繳費(fèi)部分由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。
顯而易見，我們根據(jù)以上的文件精神可以看到：用人單位和勞動(dòng)者，必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。這是有法可依，有法必依的。是毋庸置疑的。
意思就是：參加社會(huì)保險(xiǎn)，是單位和個(gè)人共同的法定義務(wù)。
所以，如果單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就是違法行為。同樣，員工不參加社會(huì)保險(xiǎn)，也是違法行為。
再有，《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位必須要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而不是養(yǎng)老金。
其實(shí)，道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)里面，是包括養(yǎng)老金的。（也可以說，養(yǎng)老金是社會(huì)保險(xiǎn)里的內(nèi)容之一。就是這個(gè)道理）。
綜上所述，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須繳養(yǎng)老金嗎？
我的理解和解答是：對(duì)的。非常正確。用人單位必須要依法給，本企業(yè)的員工繳納養(yǎng)老金。否則就是違法！
這就是我個(gè)人，對(duì)這個(gè)問題的理解和解答，難免會(huì)有不妥的地方。歡迎友友們批評(píng)指正。謝謝！
（網(wǎng)圖侵刪）
勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須交養(yǎng)老金嗎？
答案是：“肯定的”
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確指出，用人單位只要用工，都需要與職工鑒定勞動(dòng)合同，并依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于違法行為，一旦有人舉報(bào)就會(huì)受到相應(yīng)的處罰。
早在1999年我國(guó)就制訂了《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》，此條例規(guī)定，用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)和代扣代繳社會(huì)保費(fèi)的，勞動(dòng)保障部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)成限期繳納，如果，在限期內(nèi)仍然不繳納的除了需要補(bǔ)交欠款費(fèi)用外，還要按日加收欠款千分之二的滯納金，并對(duì)直接責(zé)任人處5千至2萬元不等的罰款。
繳費(fèi)單位逾期拒不繳費(fèi)，還拒絕交滯納金的會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民***強(qiáng)制執(zhí)行。
大家應(yīng)該明白，繳納養(yǎng)老金是很有必要的，它是老年人退休之后生活的有力保障，很大程度上解決了老年人生活上的物質(zhì)需求，所以，國(guó)家才以法律的形式來進(jìn)行規(guī)定，用人單位必須給所用之人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
