事業(yè)單位只有養(yǎng)老保險(事業(yè)單位只有養(yǎng)老保險嗎)

為什么事業(yè)單位的員工會買養(yǎng)老保險？
事業(yè)單位個人社保賬戶余額是否包括單位部分？
事業(yè)單位養(yǎng)老保險屬于哪一類？
事業(yè)單位交社保比例是100%嗎？
繳納機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，都是在編的體制內人員嗎？

為什么事業(yè)單位的員工會買養(yǎng)老保險？

事業(yè)單位只有養(yǎng)老保險(事業(yè)單位只有養(yǎng)老保險嗎)

（圖片來源網(wǎng)絡，侵刪）

第一，機關事業(yè)單位繳費基數(shù)高，繳費年限長。養(yǎng)老保險制度是多繳多得、長繳多得的。如果繳費基數(shù)高，繳費年限長養(yǎng)老金待遇肯定會更高。比如說，很多靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工按照最低基礎繳費15~20年，養(yǎng)老金計算出來也不過800~1000元。很多機關事業(yè)單位職工繳費基數(shù)一般在150%~200%之間繳費，退休繳費年限甚至長達三四十年。這樣計算出來的，養(yǎng)老金確實會高得多。

第二，機關事業(yè)單位還有職業(yè)年金制度。其實企業(yè)也是有企業(yè)年金制度的，為了彌補機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革以后退休待遇的不足，國家實施了機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度。繳費比例是職工本人承擔4%，用人單位承擔8%，相當于1.5倍的個人賬戶養(yǎng)老金，未來能夠承擔大約1/4~1/3的養(yǎng)老金。不過，職業(yè)年金是完全積累性的，領取完了就沒有了。而且不屬于統(tǒng)籌發(fā)放的待遇，每年的養(yǎng)老金調整基數(shù)不包括職業(yè)年金。

第三，過渡性時期的過渡性辦法。國家對于養(yǎng)老保險制度改革以前已經(jīng)參加工作的中人，如何確保他們的養(yǎng)老金待遇呢？畢竟實施養(yǎng)老保險制度以前，沒有建立個人賬戶養(yǎng)老金，也沒有職業(yè)年金制度。因此國家制定了過渡性養(yǎng)老金予以補償。過渡性養(yǎng)老金，根據(jù)退休時本人職務級別確定的視同繳費指數(shù)，再加上視同繳費年限、過渡性系數(shù)、社平工資計算而來，相應待遇是非常劃算的。有一些老干部過渡性養(yǎng)老金，甚至能領取到70%~80%的社平工資。當然隨著中人慢慢退出歷史的舞臺，過渡性養(yǎng)老金也會消失不見。

事業(yè)單位個人社保賬戶余額是否包括單位部分？

事業(yè)單位個人社保賬戶余額不包括單位的那一部分，因為事業(yè)單位繳納的社保他現(xiàn)在也是按照比例來進行繳納的，單位繳納的是進到養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶里面了，那么個人繳納的才是在個人賬戶里面。所以不管是事業(yè)單位繳納的社保，還是企業(yè)單位繳納的社保，單位繳納的那一部分都是進到統(tǒng)籌賬戶里面。

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如果是醫(yī)保個人賬戶余額的話，那么也是你自己繳納的醫(yī)療保險。

照你繳納醫(yī)療保險的比例給你的醫(yī)保賬戶里面返的余額，這個余額由單位的一部分，也有你個人的一部分，如果總的來說是五險一金繳納的比例。那么個人繳納的是屬于個人的，單位繳納的是屬于養(yǎng)老統(tǒng)籌賬戶的。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險屬于哪一類？

現(xiàn)在沒有單獨的事業(yè)單位養(yǎng)老保險，現(xiàn)在統(tǒng)一為社會養(yǎng)老保險，隨著保險制度的變革，社會制度的優(yōu)越性也得到進一步體現(xiàn)，為了更好的公平的養(yǎng)老制度，取消了事業(yè)單位養(yǎng)老保險，提現(xiàn)了社會公平。

社會老齡化程度越來越嚴重，養(yǎng)老保險制度的變革，更能緩解壓力。