社保追繳能追繳幾年的？
社保的補繳追繳時效一般是兩年之內。如果勞動保障行政部門未在兩年內發(fā)現單位的該違法行為或者勞動者未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不能再去查處。但社保費的征收機構一般仍可依法繼續(xù)查處，直至追繳成功為止。
社保金追繳有時效限制嗎？
社保的補繳追繳時效一般是兩年之內。如果勞動保障行政部門未在兩年內發(fā)現單位的該違法行為或者勞動者未舉報、投訴的，勞動保障行政部門不能再去查處。但社保費的征收機構一般仍可依法繼續(xù)查處，直至追繳成功為止。
人大最高法人社部對補繳社保費有無訴訟時效的規(guī)定？
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳。因此，對于補繳社保費的訴訟時效，應該按照勞動法規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間進行計算。
根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，如果勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費后一年內未提出補繳要求，則無法再通過法律途徑要求用人單位補繳社保費。
因此，人大最高法人社部對補繳社保費的訴訟時效的規(guī)定應該是按照勞動法規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間進行計算，如果勞動者在用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費后一年內未提出補繳要求，則無法再通過法律途徑要求用人單位補繳社保費。
單位補繳社保的時效是多久？
單位補繳社保的期限主要取決于勞動者的工作年限和社保中斷的原因。具體來說：
1. 如果社保中斷是因為用人單位原因導致的，那么單位可以補繳社保，最多可以補繳24個月，也就是2年。補繳期限超過四個月的會影響醫(yī)療保險和生育保險，補繳期限超過一年的需要繳納利息。
2. 如果用人單位在職工勞動關系存續(xù)期間沒有為職工購買社保，那么用人單位可以為職工補建勞動關系存續(xù)期間的社會保險關系、補繳社會保險費。理論上，勞動者16歲入職，60歲退休為最長工作年限，即44年，與12個月相乘的結果即是職工社保費理論最長補繳期限。
需要注意的是，單位補繳社保不存在時效限制，但需要符合《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定。在補繳社保時，需要提供相關的勞動合同、工資表、會計憑證等材料，并按照規(guī)定的流程進行操作。
社保停繳幾年了還可以補繳嗎？
可以補交的。
單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。
如果單位沒有做申報(沒有給***)的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
擴展資料:
補繳社保應帶以下材料：
1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊;
2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》;
3、勞動合同、工資發(fā)放明細表員工補繳當月個稅證明等;
4、其他相關材料。
社保補繳時效：
根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
