- 之前買的是養(yǎng)老保險現(xiàn)在準備去上班，工作單位要買社保，需把以前的養(yǎng)老保險轉社保嗎？
- 為什么以前交社保能帶醫(yī)療保險，而現(xiàn)在只有養(yǎng)老保險呢？
- 公司沒解除勞動合同之前是否該繼續(xù)交養(yǎng)老保險？有什么依據(jù)？
之前買的是養(yǎng)老保險現(xiàn)在準備去上班，工作單位要買社保，需把以前的養(yǎng)老保險轉社保嗎？
謝邀。首先把題主提出的自己繳納養(yǎng)老保險與單位繳納的社保的概念闡述一下，這兩個保險只是針對不同群體國家設置的實行的社會養(yǎng)老保險體系。
（1）單位繳納的社保也叫城鎮(zhèn)保險，是由單位繳費和個人繳費組成。退休后領取養(yǎng)老金包括統(tǒng)籌（單位繳納部分）和個人繳費額部分，因此養(yǎng)老保險金領取的比較多。
（2）農(nóng)村買的養(yǎng)老保險，是單獨繳費，也就是說完全是個人掏錢繳費，繳費額度每人每年在100——2000元之間。繳費方式自愿選擇，但是到了領取時養(yǎng)老保險金比較低。
現(xiàn)在題主選擇去單位上班是非常明智的，以前自己買的養(yǎng)老保險是可以辦理銜接手續(xù)的，個人買的養(yǎng)老保險賬戶全部儲存額可以并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶。（每個人只有一個繳納賬戶）在入職后個人買的養(yǎng)老保險停止繳費以免發(fā)生重復繳納。根據(jù)以上分析，要想老有所依，一定要去單位上班，不要只看每月的工資的多少，還要清楚隱性的***待遇，把眼光放的更長遠。隨著國家經(jīng)濟發(fā)展，會給廣大職工帶來更好的養(yǎng)老保障。
謝謝邀請：之前你買的保險也是在社保按月繳納的，應該是靈活就業(yè)人員辦理的社保，如果你去了單位上班，簽訂勞動合同后，單位必須要給你買社保，因為社保號是唯一的，你不用管具體應該怎么操作，人力***部門會自動給你辦理相關的社保手續(xù)，如果你不放心，可以去人力***部門咨詢一下，一般大一些的單位，人力***部門負責社保部分的員工，對這些問題很清楚，而且他們辦理起來很方便。
我之前的單位人事經(jīng)理對這些就很清楚，不管新接手的員工多不熟悉，問他都知道該怎么辦理，而且他們一般跑社保的時候會帶著不清楚的問題問社保工作人員的。
另外，如果個人創(chuàng)業(yè)沒什么結果，最好找個單位去工作一段時間，以后還想創(chuàng)業(yè)，出來還可以領取失業(yè)金（注意必須是協(xié)商解除勞動合同才行）。這樣再創(chuàng)業(yè)初期會不用擔心社保的問題了。我現(xiàn)在失業(yè)金可以領兩年，到今年7月份到期，而且我現(xiàn)在還在原公司***，等失業(yè)到期了，我還有錢繼續(xù)繳納社保。
一般來說，我們所謂的養(yǎng)老保險有職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險兩種。
如果我們買的養(yǎng)老保險是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，就是我們通過靈活就業(yè)人員方式繳納的，每年六七千元以上，這個是可以跟企業(yè)交的保險完全接續(xù)的。
如果我們是在一個統(tǒng)籌地區(qū)，比如青島市、北京市內(nèi)，是完全不需要辦理任何手續(xù)，他會自動接續(xù)上。
可是如果我們需要轉到濟南或者上海，那就必須要做養(yǎng)老保險關系轉移了。
轉移手續(xù)比較麻煩，一般是通過轉入地提出申請，到轉出地打印參保記錄，然后由社保部門自己接洽，這樣轉移記錄檔案材料，存入個人檔案即可。
職工入職一定要注意保管好職工檔案，因為我們的繳費記錄必須跟檔案材料對應起來才能退休時作為確定的依據(jù)，辦理退休。一般來說就是職工檔案是不能辦理的。
而如果我們買的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，這個也是可以接續(xù)起來的。
不過我們轉移的僅僅是個人賬戶，我們的繳費年限是只認職工養(yǎng)老保險的繳費年限的。
這一個，其實也不是叫轉移，是叫個人賬戶合并。
其實我們職工養(yǎng)老保險待遇比居民養(yǎng)老保險待遇要高，而且年年增長退休待遇，一定要交費滿15年，然后辦理職工退休，是非常合算的。
如果單位正式與你簽訂勞動合同，那么單位必須為你繳納社保，參加城鄉(xiāng)職工統(tǒng)籌保險，這是勞動法所規(guī)定的，至于你所說的養(yǎng)老保險，要看你買的是不是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的居民基本養(yǎng)老保險，如果是，是可以轉移合并累計的。
但是要清楚的一點，你以前個人所買的保險只是放在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌賬戶里的，也就是說最基本基本的養(yǎng)老保險。你在單位所繳納的社保大部分按比例，單位繳納一部分，自己繳一部分。單位繳納的是統(tǒng)籌部分，你自己繳納的屬于你個人賬戶的，所以簡單點說不吃虧，還是在單位繳納比較合適。
啰嗦一句，這里是說你以前買的是城鎮(zhèn)職工的的居民基本養(yǎng)老保險，如果是別的什么保險公司的商業(yè)性養(yǎng)老保險，是不能合并的，要分開哦。
為什么以前交社保能帶醫(yī)療保險，而現(xiàn)在只有養(yǎng)老保險呢？
繳費有兩種，一種是現(xiàn)繳費，一種是補繳費。我分別來說一說。
現(xiàn)繳費，就是你想交哪個月的社保費用，一般養(yǎng)老和醫(yī)療都可以交，不存在不讓你交醫(yī)療，不讓交養(yǎng)老的情況。社保設置的目的，就是基本保障大家的“生老病死傷”等基本的需要。
補繳費，交醫(yī)療保險沒有必要。例如，2017你去補交2016年的醫(yī)療保險，沒有必要。為什么呢？因為2016年你沒有生病啊。就是生病了，你補繳費，也報銷不了了啊。2016年的醫(yī)療報銷都是當年度進行的，過期不候。補交就完全是交冤枉錢啊。
但養(yǎng)老就不一樣，養(yǎng)老金的計算是依據(jù)累計額的，跟繳費年限和繳費基數(shù)有直接關系的。如果不交夠一定的年限，甚至不連續(xù)交夠一定的年限，是不能享受待遇的，直接影響個人利益了啊。
公司沒解除勞動合同之前是否該繼續(xù)交養(yǎng)老保險？有什么依據(jù)？
我來回答如下問題：
只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的
依據(jù)是國家在《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤?a href="http://m.buyfanli.cn/tags-y-f66abf38cdd041.html" target="_blank" style="color:#2838a9">一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。在解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者發(fā)放其之前應得的工資，并依法為其繳納社會保險。
《勞動合同法》 第50條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
