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養(yǎng)老保險算不算退休金(養(yǎng)老保險算不算退休金的)

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  1. 退休以后的退休工資和養(yǎng)老金是一起發(fā)的嗎?
  2. 2021年退休,養(yǎng)老金為什么還按2014年工資核算,而不是2020年的?

退休以后的退休工資和養(yǎng)老金是一起發(fā)的嗎?

你掉到錢罐子里去了!拿一份養(yǎng)老金,又領(lǐng)一份退休金。

養(yǎng)老保險算不算退休金(養(yǎng)老保險算不算退休金的)
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羨慕呀!

你嫌少?那不是氣死我們這些企退每月拿兩千養(yǎng)老金的人。

吃雙份,一份年年微調(diào)的養(yǎng)老金,——你嫌少,跟不上物價的漲幅。一份退休工資,——還是少,是在職的七成左右。

恭喜你,在一個特好的部門[祈禱],退休了還能拿雙響。

養(yǎng)老保險算不算退休金(養(yǎng)老保險算不算退休金的)
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退休以后領(lǐng)取的待遇應(yīng)當(dāng)叫做“養(yǎng)老金”,而不是“退休工資”。

退休工資”是我們過去對于退休人員領(lǐng)取待遇的一種約定俗成的叫法。按照***院1957年《關(guān)于工人職員退休處理的暫行規(guī)定》,國家在那時候建立的退休制度。明確規(guī)定符合規(guī)定應(yīng)該退休。退休待遇的稱呼稱之為“退休費(fèi)”。

由于***經(jīng)濟(jì)時代的退休費(fèi)待遇,是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤的,退休待遇一般又是由用人單位發(fā)(退休職工依然是由用人單位管理),跟在職職工的工資發(fā)放差不多,因此一些人也形象的稱之為“退休工資”。

1991年我國實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革,建立了企業(yè)養(yǎng)老保險基金。企業(yè)退休老人的待遇由用人單位發(fā)放改為養(yǎng)老保險基金發(fā)放。參加養(yǎng)老保險領(lǐng)取的待遇,為了凸顯跟過去退休費(fèi)的區(qū)別,一般稱之為“養(yǎng)老金”。

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養(yǎng)老保險基金,一般是由用人單位和勞動者共同繳納。一些情況下,國家還會給予一定的補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險的待遇是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素確定的,多繳多得、長繳多得,跟過去的退休待遇還是有很大不同。

不過,職工基本養(yǎng)老保險待遇,相對于過去的退休待遇確實(shí)低了不少。一些原先的國有企業(yè),為了防止實(shí)施養(yǎng)老保險制度以后降低職工的退休待遇,出現(xiàn)了養(yǎng)老保險基金發(fā)一份,單位補(bǔ)一份的情況。

為了理清國有企業(yè)責(zé)任,國家從2019年開始推動國有企業(yè)職工移交街道、社區(qū)實(shí)施社會化管理。2020年移交完成。國家給予了三年的過渡期,要求逐漸將用人單位發(fā)放的部分,逐漸過渡為企業(yè)年金等待遇,或者退休時一次性發(fā)放。但是已經(jīng)退休的老人可以根據(jù)實(shí)際情況,予以保留或者一次性結(jié)算。

相對而言,用人單位發(fā)放的部分不會稱為退休工資,而是一種退休補(bǔ)貼補(bǔ)助。

總體來說,未來大家的退休待遇主要就是養(yǎng)老金,個別人員還會有企業(yè)年金和職業(yè)年金。

企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)放,和基本養(yǎng)老金要區(qū)別開來的,一旦個人賬戶的余額發(fā)放完畢了,相應(yīng)的待遇就沒有了。正常來講,領(lǐng)取企業(yè)年金和職業(yè)年金待遇,還需要繳納個人所得稅。跟養(yǎng)老金免稅,是完全不一樣的。

所以,情況有些復(fù)雜,未來大家的退休待遇還是以“養(yǎng)老金”為主,不會有“退休工資”一說了。

企退人員在職時交養(yǎng)老保險,也叫五險一金,退休后發(fā)的叫養(yǎng)老金;機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員以前是單位發(fā)錢,叫退休金。14年與企業(yè)并軌后也要交養(yǎng)老保險了,因此以后發(fā)的也叫養(yǎng)老金,而不叫退休金了。其實(shí)養(yǎng)老金也好,退休金也好,只是在官方文件中有所區(qū)別,在老百姓看來都一樣,叫什么無所謂。

2021年退休,養(yǎng)老金為什么還按2014年工資核算,而不是2020年的?

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,2021年退休養(yǎng)老金,為什么還按著2014年的工資核算,并不是按照2020年來核算呢?如果出現(xiàn)這樣的問題,那么很顯然你是作為事業(yè)單位的中人,***用了一些老的計(jì)算辦法來確定養(yǎng)老金的待遇,如果說***用老的計(jì)算辦法來確定自己養(yǎng)老金的待遇,那么就會***用元錢事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算方式,所以說他在選擇這個所謂的工資核算,會以2014年的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)來進(jìn)行計(jì)算。

但嚴(yán)格來說,它并不是說按照2014年的社會平均工資來計(jì)算,因?yàn)楸旧硎聵I(yè)單位老的計(jì)算辦法說白了就跟你的這個養(yǎng)老金的替代率有一定的關(guān)系,你在崗期間的工資待遇是多少錢?那么基本上你的這個替代率可以達(dá)到70~90%算出的結(jié)果,大致是這樣的一種情況。所以嚴(yán)格來說自己甚至是不需要考慮所謂的社會平均工資,當(dāng)然作為事業(yè)單位工人,除了最基本養(yǎng)老金待遇之外,還可以獲得一部分的補(bǔ)償養(yǎng)老金補(bǔ)償比例,根據(jù)你的退休年限來進(jìn)行補(bǔ)償,像你這個退休年限大概是60%~70%左右的補(bǔ)償比例。

所以最終自己獲得養(yǎng)老金的總額,嚴(yán)格來講,其實(shí)并沒有比事業(yè)單位的老人退休金會更低,而且基本上都能夠保證我們能夠拿到自己該拿到多少錢的養(yǎng)老金,同時在2014年之后還建立了職業(yè)年金的待遇,那么擁有了這一份職業(yè)年金的待遇,就相當(dāng)于是多了一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇,對自己而言實(shí)際上,你的真實(shí)退休以后的收入其實(shí)并不是很低。

感謝閱讀,請加我的關(guān)注。

這種情況說的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇計(jì)算老辦法

從2014年10月開始,機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革,推出了養(yǎng)老待遇計(jì)算新辦法。主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構(gòu)成。過渡性養(yǎng)老金,各省市根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r自行設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

新的養(yǎng)老待遇計(jì)算辦法跟過去老的退休待遇計(jì)算辦法有很大的區(qū)別。

過去的老辦法退休待遇,都是按照退休時本人工齡確定的計(jì)發(fā)比例。計(jì)發(fā)比例乘以本人的基本工資,再加上退休時本人職務(wù)級別確定的當(dāng)?shù)氐纳钛a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

為了確保退休待遇計(jì)算辦法的平穩(wěn)過渡,國家設(shè)制了10年的過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法和老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高,就要按照老辦法退休待遇發(fā)放養(yǎng)老金;如果新辦法退休待遇高,則在發(fā)放老辦法退休待遇基礎(chǔ)上,發(fā)放新辦法比老辦法的高出部分的一定比例。具體比例是2014年10月至2015年12月退休發(fā)放10%,2016年退休發(fā)放20%,2017年退休發(fā)放30%,以此類推,2024年1~9月退休發(fā)放100%。

國家所說的“老辦法退休待遇”有特別的定義方式,并不是自己按照現(xiàn)在的基本工資標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)發(fā)比例加上退休生活補(bǔ)貼,計(jì)算出來的老辦法退休待遇。國家統(tǒng)一規(guī)定是按照2014年9月的本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算

為了配合實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革,確保實(shí)施養(yǎng)老保險制度和職業(yè)年金制度繳費(fèi)以后在職職工拿到的工資待遇跟改革前變化不大,基本工資出現(xiàn)了大幅提升,甚至有一部分基本工資的提升額度是從績效工資中扣減的。

比如說,副高七級2014年以前的崗位工資是930元改革以后直接提升至1760元,薪級30級基本工資由703元上調(diào)至1512元。另外,相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)還經(jīng)歷了2016年和2018年兩次調(diào)整,目前副高7級崗位工資已經(jīng)提升到了2500元,薪級30級也提升到了1***9元。

如果使用這樣的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算老辦法退休待遇,有關(guān)待遇自然會大幅提升。可是,這跟以前使用老辦法退休待遇計(jì)算老人可就有明顯的不同了。另外國家在2014年10月養(yǎng)老保險制度改革以后,已經(jīng)停止公布退休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)的退休補(bǔ)貼都是2014年9月及以前實(shí)施的。不能使用現(xiàn)在的工資待遇+過去的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老待遇吧?這樣就屬于哪個占便宜就使用哪個了。而且也明顯違背了國家定義的標(biāo)準(zhǔn)。

所以,事業(yè)單位老辦法退休待遇計(jì)算公式是有專門的公式來計(jì)算的,并不是簡單的套用過去的計(jì)算方式,還是希望大家知悉。

題主說的應(yīng)該是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休“中人"。2021年退休,養(yǎng)老金不是按照2020年的工資標(biāo)準(zhǔn),而是仍然按照2014年的工資來核算,主要是因?yàn)轭}主所在地區(qū)至今都還沒有理順“中人"的正式養(yǎng)老金待遇,計(jì)算的僅僅是預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌,2014年10月1日,國家推行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。從此,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也和企業(yè)職工一樣,在職時建立養(yǎng)老金個人賬戶、按比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi),退休后在社保基金領(lǐng)取養(yǎng)老金。

以改革之日為分水嶺,養(yǎng)老保險制度改革之前已經(jīng)退休的人員稱為“老人"、養(yǎng)老保險制度改革前已經(jīng)參加工作,以后才陸續(xù)退休的人員稱為“中人"; 養(yǎng)老保險制度改革后才參加工作的人員稱為“新人",在養(yǎng)老金待遇的計(jì)算上實(shí)行“老人"老辦法、“中人"實(shí)行過渡的辦法、‘新人"新辦法。

令人出乎意料的是,由于“中人"養(yǎng)老金在視同繳費(fèi)指數(shù)丶10年過渡期內(nèi)過渡性養(yǎng)老金調(diào)節(jié)比例等環(huán)節(jié)上的復(fù)雜性,使得養(yǎng)老保險改革已經(jīng)過去7、8年了,至今還有一些地區(qū)沒有理順退休“中人"的正式養(yǎng)老金待遇,致使那些從2014年10月1日以后陸續(xù)退休的“中人",至今仍然在用2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn),來計(jì)算退休中人的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金,也叫臨時生活費(fèi)。只有等到“中人"的正式養(yǎng)老金理順,進(jìn)行重新核算時,才會用退休時的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算養(yǎng)老金,并對之前已經(jīng)發(fā)放的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金逐月進(jìn)行補(bǔ)差。

令人欣喜的是,2020年下半年以來,隨著四川、江蘇、江西、遼寧、河北等省份開始大規(guī)模地對退休“中人"的養(yǎng)老金重新核算,目前已經(jīng)有越來越多的省份已經(jīng)或正在著手對退休“中人"的正式養(yǎng)老金待遇進(jìn)行核算、發(fā)放和補(bǔ)差。這對那些期盼多年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人"來說,終于有了個交代。也希望那些至今還沒有理順“中人"養(yǎng)老金待遇的地區(qū)加油,力爭早日讓退休“中人"領(lǐng)到眼望欲穿的正式養(yǎng)老金待遇。

是這樣的,2021年退休,養(yǎng)老金還是根據(jù)2014年的工資來核算,那么你是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人,而不是企業(yè)退休職工。因?yàn)槭聵I(yè)單位中人的養(yǎng)老金,在計(jì)算上會***取新老辦法的方式來綜合計(jì)算,而不是簡單地根據(jù)個人工資按照一定比例來發(fā)放的。

在2014年以前參加工作,而在2024年以前退休的中人,養(yǎng)老金方面會有10年的過渡期,在過渡期內(nèi)對于新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高出老辦法的部分,就會按照一定比例來補(bǔ)償,比如說2021年退休的話,發(fā)放的比例就達(dá)到了70%。

不過由于現(xiàn)在仍然有很多地方并沒有理順中人的待遇,退休的中人們?nèi)匀皇?**取2014年的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算養(yǎng)老金,這就導(dǎo)致養(yǎng)老金存在少發(fā)的情況,現(xiàn)在距離2024年也就不到3年的時間了,相信中人的待遇也會迎來加速兌現(xiàn)的時候,到時將會把這些年少發(fā)的養(yǎng)老金都會補(bǔ)發(fā)到位的。

@社保當(dāng)家,感謝你的閱讀。

我認(rèn)為,這是一個老生常談的問題,也是網(wǎng)絡(luò)上解釋五花八門的一個問題。

2021年辦理退休,基本養(yǎng)老金為什么還按2014年的基本工資進(jìn)行核算,而不是按2020年的工資進(jìn)行核算?我認(rèn)為,退休中人們這樣思考問題并提出質(zhì)詢,是自然而然的,是有一定的道理的,也是可以理解的。

我認(rèn)為,養(yǎng)老金為什么還按2014年工資進(jìn)行核算,一是這是國家政策規(guī)定使然,如此明確規(guī)定與要求,在業(yè)務(wù)上就必須切實(shí)貫徹執(zhí)行不含糊,我們只能認(rèn)可并接受它;二是國家如此“封定”退休老辦法的計(jì)發(fā)基數(shù),肯定是從維護(hù)廣大退休中人的根本利益出發(fā),所做出的必須政策安排,說到底是為退休中人***不吃虧所考慮的。

應(yīng)該看到,2021年辦理退休,養(yǎng)老金計(jì)算還按2014的基本工資核算,這顯然是指新、老辦法對比中的老辦法而言的。在這里,“封定”老辦法計(jì)算待遇的工資基數(shù),這與養(yǎng)老并軌改革的啟動時點(diǎn)密切關(guān)聯(lián),與綜合平衡新、老待遇水平密切關(guān)系。

但是,“封定”老計(jì)發(fā)辦法的計(jì)算基數(shù)并不是封死不變的,在嚴(yán)格執(zhí)行老辦法計(jì)算基礎(chǔ)的同時,制定實(shí)施了退休待遇老辦法的工資增長率,就是明證。

感謝閱讀,請點(diǎn)關(guān)注!歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。