退休以后的退休工資和養(yǎng)老金是一起發(fā)的嗎？
你掉到錢罐子里去了！拿一份養(yǎng)老金，又領(lǐng)一份退休金。
羨慕呀！
你嫌少？那不是氣死我們這些企退每月拿兩千養(yǎng)老金的人。
吃雙份，一份年年微調(diào)的養(yǎng)老金，——你嫌少，跟不上物價的漲幅。一份退休工資，——還是少，是在職的七成左右。
恭喜你，在一個特好的部門[祈禱]，退休了還能拿雙響。
退休以后領(lǐng)取的待遇應(yīng)當(dāng)叫做“養(yǎng)老金”，而不是“退休工資”。
“退休工資”是我們過去對于退休人員領(lǐng)取待遇的一種約定俗成的叫法。按照***院1957年《關(guān)于工人職員退休處理的暫行規(guī)定》，國家在那時候建立的退休制度。明確規(guī)定符合規(guī)定應(yīng)該退休。退休待遇的稱呼稱之為“退休費(fèi)”。
由于***經(jīng)濟(jì)時代的退休費(fèi)待遇，是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤的，退休待遇一般又是由用人單位發(fā)（退休職工依然是由用人單位管理），跟在職職工的工資發(fā)放差不多，因此一些人也形象的稱之為“退休工資”。
1991年我國實(shí)施企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，建立了企業(yè)養(yǎng)老保險基金。企業(yè)退休老人的待遇由用人單位發(fā)放改為養(yǎng)老保險基金發(fā)放。參加養(yǎng)老保險領(lǐng)取的待遇，為了凸顯跟過去退休費(fèi)的區(qū)別，一般稱之為“養(yǎng)老金”。
養(yǎng)老保險基金，一般是由用人單位和勞動者共同繳納。一些情況下，國家還會給予一定的補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險的待遇是按照繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素確定的，多繳多得、長繳多得，跟過去的退休待遇還是有很大不同。
不過，職工基本養(yǎng)老保險待遇，相對于過去的退休待遇確實(shí)低了不少。一些原先的國有企業(yè)，為了防止實(shí)施養(yǎng)老保險制度以后降低職工的退休待遇，出現(xiàn)了養(yǎng)老保險基金發(fā)一份，單位補(bǔ)一份的情況。
為了理清國有企業(yè)責(zé)任，國家從2019年開始推動國有企業(yè)職工移交街道、社區(qū)實(shí)施社會化管理。2020年移交完成。國家給予了三年的過渡期，要求逐漸將用人單位發(fā)放的部分，逐漸過渡為企業(yè)年金等待遇，或者退休時一次性發(fā)放。但是已經(jīng)退休的老人可以根據(jù)實(shí)際情況，予以保留或者一次性結(jié)算。
相對而言，用人單位發(fā)放的部分不會稱為退休工資，而是一種退休補(bǔ)貼補(bǔ)助。
總體來說，未來大家的退休待遇主要就是養(yǎng)老金，個別人員還會有企業(yè)年金和職業(yè)年金。
企業(yè)年金和職業(yè)年金的發(fā)放，和基本養(yǎng)老金要區(qū)別開來的，一旦個人賬戶的余額發(fā)放完畢了，相應(yīng)的待遇就沒有了。正常來講，領(lǐng)取企業(yè)年金和職業(yè)年金待遇，還需要繳納個人所得稅。跟養(yǎng)老金免稅，是完全不一樣的。
所以，情況有些復(fù)雜，未來大家的退休待遇還是以“養(yǎng)老金”為主，不會有“退休工資”一說了。
企退人員在職時交養(yǎng)老保險，也叫五險一金，退休后發(fā)的叫養(yǎng)老金；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員以前是單位發(fā)錢，叫退休金。14年與企業(yè)并軌后也要交養(yǎng)老保險了，因此以后發(fā)的也叫養(yǎng)老金，而不叫退休金了。其實(shí)養(yǎng)老金也好，退休金也好，只是在官方文件中有所區(qū)別，在老百姓看來都一樣，叫什么無所謂。
2021年退休，養(yǎng)老金為什么還按2014年工資核算，而不是2020年的？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，2021年退休養(yǎng)老金，為什么還按著2014年的工資核算，并不是按照2020年來核算呢？如果出現(xiàn)這樣的問題，那么很顯然你是作為事業(yè)單位的中人，***用了一些老的計(jì)算辦法來確定養(yǎng)老金的待遇，如果說***用老的計(jì)算辦法來確定自己養(yǎng)老金的待遇，那么就會***用元錢事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算方式，所以說他在選擇這個所謂的工資核算，會以2014年的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)來進(jìn)行計(jì)算。
但嚴(yán)格來說，它并不是說按照2014年的社會平均工資來計(jì)算，因?yàn)楸旧硎聵I(yè)單位老的計(jì)算辦法說白了就跟你的這個養(yǎng)老金的替代率有一定的關(guān)系，你在崗期間的工資待遇是多少錢？那么基本上你的這個替代率可以達(dá)到70~90%算出的結(jié)果，大致是這樣的一種情況。所以嚴(yán)格來說自己甚至是不需要考慮所謂的社會平均工資，當(dāng)然作為事業(yè)單位工人，除了最基本養(yǎng)老金待遇之外，還可以獲得一部分的補(bǔ)償養(yǎng)老金補(bǔ)償比例，根據(jù)你的退休年限來進(jìn)行補(bǔ)償，像你這個退休年限大概是60%~70%左右的補(bǔ)償比例。
所以最終自己獲得養(yǎng)老金的總額，嚴(yán)格來講，其實(shí)并沒有比事業(yè)單位的老人退休金會更低，而且基本上都能夠保證我們能夠拿到自己該拿到多少錢的養(yǎng)老金，同時在2014年之后還建立了職業(yè)年金的待遇，那么擁有了這一份職業(yè)年金的待遇，就相當(dāng)于是多了一份補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，對自己而言實(shí)際上，你的真實(shí)退休以后的收入其實(shí)并不是很低。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
這種情況說的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇計(jì)算老辦法。
從2014年10月開始，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革，推出了養(yǎng)老待遇計(jì)算新辦法。主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構(gòu)成。過渡性養(yǎng)老金，各省市根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r自行設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。
新的養(yǎng)老待遇計(jì)算辦法跟過去老的退休待遇計(jì)算辦法有很大的區(qū)別。
過去的老辦法退休待遇，都是按照退休時本人工齡確定的計(jì)發(fā)比例。計(jì)發(fā)比例乘以本人的基本工資，再加上退休時本人職務(wù)級別確定的當(dāng)?shù)氐纳钛a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
為了確保退休待遇計(jì)算辦法的平穩(wěn)過渡，國家設(shè)制了10年的過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法和老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高，就要按照老辦法退休待遇發(fā)放養(yǎng)老金；如果新辦法退休待遇高，則在發(fā)放老辦法退休待遇基礎(chǔ)上，發(fā)放新辦法比老辦法的高出部分的一定比例。具體比例是2014年10月至2015年12月退休發(fā)放10%，2016年退休發(fā)放20%，2017年退休發(fā)放30%，以此類推，2024年1~9月退休發(fā)放100%。
國家所說的“老辦法退休待遇”有特別的定義方式，并不是自己按照現(xiàn)在的基本工資標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)發(fā)比例加上退休生活補(bǔ)貼，計(jì)算出來的老辦法退休待遇。國家統(tǒng)一規(guī)定是按照2014年9月的本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
為了配合實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革，確保實(shí)施養(yǎng)老保險制度和職業(yè)年金制度繳費(fèi)以后在職職工拿到的工資待遇跟改革前變化不大，基本工資出現(xiàn)了大幅提升，甚至有一部分基本工資的提升額度是從績效工資中扣減的。
比如說，副高七級2014年以前的崗位工資是930元改革以后直接提升至1760元，薪級30級基本工資由703元上調(diào)至1512元。另外，相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)還經(jīng)歷了2016年和2018年兩次調(diào)整，目前副高7級崗位工資已經(jīng)提升到了2500元，薪級30級也提升到了1***9元。
如果使用這樣的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算老辦法退休待遇，有關(guān)待遇自然會大幅提升。可是，這跟以前使用老辦法退休待遇計(jì)算老人可就有明顯的不同了。另外國家在2014年10月養(yǎng)老保險制度改革以后，已經(jīng)停止公布退休補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)的退休補(bǔ)貼都是2014年9月及以前實(shí)施的。不能使用現(xiàn)在的工資待遇＋過去的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老待遇吧？這樣就屬于哪個占便宜就使用哪個了。而且也明顯違背了國家定義的標(biāo)準(zhǔn)。
所以，事業(yè)單位老辦法退休待遇計(jì)算公式是有專門的公式來計(jì)算的，并不是簡單的套用過去的計(jì)算方式，還是希望大家知悉。
題主說的應(yīng)該是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休“中人"。2021年退休，養(yǎng)老金不是按照2020年的工資標(biāo)準(zhǔn)，而是仍然按照2014年的工資來核算，主要是因?yàn)轭}主所在地區(qū)至今都還沒有理順“中人"的正式養(yǎng)老金待遇，計(jì)算的僅僅是預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。
為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌，2014年10月1日，國家推行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。從此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也和企業(yè)職工一樣，在職時建立養(yǎng)老金個人賬戶、按比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，退休后在社保基金領(lǐng)取養(yǎng)老金。
以改革之日為分水嶺，養(yǎng)老保險制度改革之前已經(jīng)退休的人員稱為“老人"、養(yǎng)老保險制度改革前已經(jīng)參加工作，以后才陸續(xù)退休的人員稱為“中人"; 養(yǎng)老保險制度改革后才參加工作的人員稱為“新人"，在養(yǎng)老金待遇的計(jì)算上實(shí)行“老人"老辦法、“中人"實(shí)行過渡的辦法、‘新人"新辦法。
令人出乎意料的是，由于“中人"養(yǎng)老金在視同繳費(fèi)指數(shù)丶10年過渡期內(nèi)過渡性養(yǎng)老金調(diào)節(jié)比例等環(huán)節(jié)上的復(fù)雜性，使得養(yǎng)老保險改革已經(jīng)過去7、8年了，至今還有一些地區(qū)沒有理順退休“中人"的正式養(yǎng)老金待遇，致使那些從2014年10月1日以后陸續(xù)退休的“中人"，至今仍然在用2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)，來計(jì)算退休中人的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，也叫臨時生活費(fèi)。只有等到“中人"的正式養(yǎng)老金理順，進(jìn)行重新核算時，才會用退休時的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算養(yǎng)老金，并對之前已經(jīng)發(fā)放的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金逐月進(jìn)行補(bǔ)差。
令人欣喜的是，2020年下半年以來，隨著四川、江蘇、江西、遼寧、河北等省份開始大規(guī)模地對退休“中人"的養(yǎng)老金重新核算，目前已經(jīng)有越來越多的省份已經(jīng)或正在著手對退休“中人"的正式養(yǎng)老金待遇進(jìn)行核算、發(fā)放和補(bǔ)差。這對那些期盼多年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人"來說，終于有了個交代。也希望那些至今還沒有理順“中人"養(yǎng)老金待遇的地區(qū)加油，力爭早日讓退休“中人"領(lǐng)到眼望欲穿的正式養(yǎng)老金待遇。
是這樣的，2021年退休，養(yǎng)老金還是根據(jù)2014年的工資來核算，那么你是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人，而不是企業(yè)退休職工。因?yàn)槭聵I(yè)單位中人的養(yǎng)老金，在計(jì)算上會***取新老辦法的方式來綜合計(jì)算，而不是簡單地根據(jù)個人工資按照一定比例來發(fā)放的。
在2014年以前參加工作，而在2024年以前退休的中人，養(yǎng)老金方面會有10年的過渡期，在過渡期內(nèi)對于新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高出老辦法的部分，就會按照一定比例來補(bǔ)償，比如說2021年退休的話，發(fā)放的比例就達(dá)到了70%。
不過由于現(xiàn)在仍然有很多地方并沒有理順中人的待遇，退休的中人們?nèi)匀皇?**取2014年的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算養(yǎng)老金，這就導(dǎo)致養(yǎng)老金存在少發(fā)的情況，現(xiàn)在距離2024年也就不到3年的時間了，相信中人的待遇也會迎來加速兌現(xiàn)的時候，到時將會把這些年少發(fā)的養(yǎng)老金都會補(bǔ)發(fā)到位的。
@社保當(dāng)家，感謝你的閱讀。
我認(rèn)為，這是一個老生常談的問題，也是網(wǎng)絡(luò)上解釋五花八門的一個問題。
2021年辦理退休，基本養(yǎng)老金為什么還按2014年的基本工資進(jìn)行核算，而不是按2020年的工資進(jìn)行核算？我認(rèn)為，退休中人們這樣思考問題并提出質(zhì)詢，是自然而然的，是有一定的道理的，也是可以理解的。
我認(rèn)為，養(yǎng)老金為什么還按2014年工資進(jìn)行核算，一是這是國家政策規(guī)定使然，如此明確規(guī)定與要求，在業(yè)務(wù)上就必須切實(shí)貫徹執(zhí)行不含糊，我們只能認(rèn)可并接受它；二是國家如此“封定”退休老辦法的計(jì)發(fā)基數(shù)，肯定是從維護(hù)廣大退休中人的根本利益出發(fā)，所做出的必須政策安排，說到底是為退休中人***不吃虧所考慮的。
應(yīng)該看到，2021年辦理退休，養(yǎng)老金計(jì)算還按2014的基本工資核算，這顯然是指新、老辦法對比中的老辦法而言的。在這里，“封定”老辦法計(jì)算待遇的工資基數(shù)，這與養(yǎng)老并軌改革的啟動時點(diǎn)密切關(guān)聯(lián)，與綜合平衡新、老待遇水平密切關(guān)系。
但是，“封定”老計(jì)發(fā)辦法的計(jì)算基數(shù)并不是封死不變的，在嚴(yán)格執(zhí)行老辦法計(jì)算基礎(chǔ)的同時，制定實(shí)施了退休待遇老辦法的工資增長率，就是明證。
感謝閱讀，請點(diǎn)關(guān)注！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。
