上班時公司給我交社保和我在家里自己買養(yǎng)老保險，這兩者有什么異同？
***如說上班時公司老板給我交社保，我家里自己買養(yǎng)老保，這兩者有什么異同嗎？在公司老板給你交納的社保，很可能是城鎮(zhèn)職工社保，它包括五險一金，1，職工社會養(yǎng)老保險，2，職工社會醫(yī)療保險，3，職工工傷保險，4，職工失業(yè)保險，5，職工生育保險，6，職工住房公積金。公司老板交納的城鎮(zhèn)職工社保，交費應由公司和個人共同負擔，交費標準按當?shù)厣夏晟缙焦べY為依據(jù)核算，交費年限都規(guī)定累計最低達到15年。到達國家規(guī)定法定年齡男60周歲，女50周歲，女干部55周歲，便可辦理退休手續(xù)。
在家里你可能購買的城鎮(zhèn)職工社保，險種和公司老板給你買的社保相同，但是，它包括的是兩險，1，社會養(yǎng)老保險，2，社會醫(yī)療保險。它的交費可由你個人以靈活就業(yè)的方式交費，它的保障范圍小，只是社會養(yǎng)老保障和社會醫(yī)療保障，它的交費標準可根據(jù)自己的交費能力而自由選擇，有40%，60%，100%，選擇的標準越高，退休后拿到的退休金越高，同樣，交費累計最低達到15年，到達國家法定退休年齡，男60周歲，女55周歲，就可辦理退休手續(xù)。
同樣都是一個險種，公司老板交納和你個人交納有著明顯的差異，由此可見，還是盡量讓公司老板給你交納社保為好。
我猜想，你是在咨詢在公司參保繳費，與個人以靈活就業(yè)身份參保繳費，這兩種不同的參保方式有何異同吧！
我認為，在公司單位參保繳費，必是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險無疑了。而個人以靈活就業(yè)身份參保繳費，也屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的法定范疇。它們兩者是同宗同門，是同類項的法定社會保險產(chǎn)品。現(xiàn)就這兩種參保繳費方式的具體異同闡述如下：
一.這兩種參保繳費方式相同的方面：它們都屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的管理范圍，是國家強力立法實施的多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，社保繳費實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合；在單位參保繳費比例為16%進入社保統(tǒng)籌帳戶，個人代扣代繳比例8%，全部劃入個人帳戶，靈活就業(yè)按自主選擇繳費基數(shù)的20%負擔費用，其中8劃入個人帳戶；退休養(yǎng)老待遇與個人繳費情況緊密掛鉤，基本養(yǎng)老金計發(fā)實行統(tǒng)一的計發(fā)辦法。
二.這兩種參保繳費方式不同的方面：在公司參保繳費的繳費基數(shù)以本人上年度的月平均工資作為繳費基數(shù)；以靈活就業(yè)身份參保繳費的，繳費基數(shù)可在法定繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)，自主選擇，可高可低；繳費比例為自主選擇繳費基數(shù)的20%，其中8%劃入個人帳戶；退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，與單位參保繳費人員完全一樣，但由于各自實際繳費基數(shù)差異較大，退休待遇水平差距也相對較大。
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這兩者的相同之處有兩點：
一是目的相同。不管公司老板給你繳還是你自己繳，目的都是一樣的，都是為了你將來能夠領取養(yǎng)老金。
二是參加的保險相同。都參加的是社會保險，而不是商業(yè)保險。
這兩者的不同之處也有兩點：
一、參保方式不同。公司老板給你繳社保，是以職工身份參保繳費的，而且是依法參保繳費，沒有任何選擇的余地。
而你在家里自己買養(yǎng)老保，如果參加的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，那么你是以靈活就業(yè)人員的方式參保繳費的。如果你參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么你是以農(nóng)村居民的方式參保繳費的。
二是保險費負擔的方式不同。公司老板給你繳社保，公司負擔16%，你自己負擔8%，自己負擔的部分由公司代扣代繳。
而你在家里買養(yǎng)老保，如果參加的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，自己需負擔20%。如果你參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，你可以從規(guī)定的幾個繳費檔次中選擇一檔繳費，費用自己負擔，***根據(jù)你選擇的檔次給予適當繳費補貼。
需要注意的是，自己在家里買養(yǎng)老保，一定要以靈活就業(yè)人員方式參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，這樣才能和公司繳的養(yǎng)老保險銜接，確保將來順利退休。如果在家里參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，和公司繳的養(yǎng)老保險不是一個險種，將來會影響正常退休。
