- 用工單位不給在職員工買養(yǎng)老保險、該怎么辦？
- 企業(yè)長期放假不交社保違法嗎？
- 在企業(yè)上班，還有幾個月退休，公司不給交養(yǎng)老金是怎么回事，該怎么辦？
- 我在一私營企業(yè)工作了九年，老板不愿意給我買養(yǎng)老保險，我該怎么辦？
用工單位不給在職員工買養(yǎng)老保險、該怎么辦？
單位不給員工交養(yǎng)老保險可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，要求用人單位按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。 并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其***銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。 用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民***扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
企業(yè)長期放***不交社保違法嗎？
長期放***不是不交社保的理由，肯定是違法的，可以要求補交。
依據(jù)：
“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補償金和補交社保的。
在企業(yè)上班，還有幾個月退休，公司不給交養(yǎng)老金是怎么回事，該怎么辦？
企業(yè)沒有理由不連續(xù)給職工交養(yǎng)老金，在簽訂勞同合同時有明確約定，那更有理由告到勞人部門，又沒解除勞動合同，你還是企業(yè)職工，還在領(lǐng)工資，企業(yè)無任何理由不連續(xù)交。除非你那公司很不正規(guī)，才會干這類違規(guī)操作，也應(yīng)投訴上告。
我在一私營企業(yè)工作了九年，老板不愿意給我買養(yǎng)老保險，我該怎么辦？
已經(jīng)九年了你還不覺醒，這真是太麻木不仁了，不過現(xiàn)在覺醒還來得及。提幾點建議供你參考吧。
第一，和用人單位認真協(xié)商。
按照社保法的規(guī)定，用人單位必須在員工入職的三十天內(nèi)為員工辦理社保登記和繳納。你工作的這家私營企業(yè)已經(jīng)9年了沒有為員工辦理養(yǎng)老保險，已經(jīng)屬于違反社保法和相關(guān)的勞動法規(guī)，作為員工，有責(zé)任監(jiān)督公司為自己辦理社保。但是由于很多員工為了就業(yè)不敢對老板說“不”，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益遭到損害。所以這種情況，作為員工應(yīng)該公司進行溝通，督促公司為自己補辦社保。
第二，提起勞動仲裁。
如果和公司協(xié)商老板依然不改正錯誤，可以提起勞動仲裁，不過勞動仲裁是有時限的，在收集好相關(guān)證據(jù)材料的同時，要抓緊提交仲裁資料，最好尋求轄區(qū)當(dāng)?shù)毓膸椭蚴菍で蠓稍@樣仲裁效率更高、更快。
第三，向人民***提***訟。
經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧又俨茫救匀徊粓?zhí)行仲裁結(jié)果的，或是本人對仲裁結(jié)果不滿意的，都可以向當(dāng)?shù)厝嗣?**提***訟。
總之，用人單位不為員工辦理社保，屬于違反社保法的行為，員工可通過與公司協(xié)商、仲裁、提***訟等方式進行***。
你在入廠時、合同上有沒有寫明給員工購買社保?
如果沒有寫、你找老板談?wù)劇?/p>
覺得不合適、抬腿走人……
在那家公司干工作都是差不多……
用工單位給你的條件不合適、不要講面子、面子不如錢好花！
之前你們是否有過約定，公司不買社保，一部分錢在工資里給付。
現(xiàn)在社保是強制性的，你要和老板說明，一旦勞動監(jiān)察查到，企業(yè)有被罰的風(fēng)險，這責(zé)任要講清楚的。
不買社保，上下班或工作中受傷的怎么處理?這就涉及法律問題了。
要與老板講清楚。
如果老板還是沒有繳納社保，那要看你們是什么樣的關(guān)系。
要么自己以自由職業(yè)者繳納，要么提出辭職，提出相關(guān)補償訴求，與其協(xié)商。協(xié)商不成，可以向企業(yè)所在地的人社部門提出勞動仲裁。
