離職證明能辦失業(yè)險嗎？
公司開的離職證明能辦失業(yè)險，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
失業(yè)金領取條件：
失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
如何開離職證明才能申請失業(yè)保險？
開離職證明，是領取不了失業(yè)金的，這個需要公司辦理，公司在退保的時候注明是辭退。沒用公司辦理，自己是領不到的。因為失業(yè)金是必須公司辦理。繳滿1年失業(yè)保險，才能領1個月失業(yè)金，如果沒繳滿1年，那是沒有失業(yè)金的。
要領失業(yè)保險必續(xù)不是你本人意愿離職，是公司辭退你才可以，所以要公司給你開證明才可以，但這種是違反勞動法的，公司一般不愿意開。像我們廠想裁員，老板又不愿賠償，有的員工主動去辭職，廠里就很爽快的給開了證明，互贏嘛
離職證明需要表明員工是非本人意愿離職，可以是和單位協(xié)商一致解除勞動關系，單位辭退員工，勞動到期終止勞動關系等都是滿足條件的。 《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動合同的； (二)被用人單位解除勞動合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的； (五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。 第五條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關材料。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，如果說你是自己來申請，主動辭職，那么是不可以享受到失業(yè)金待遇的，因為如果說你自己提出離職，那么實際上在你的離職證明當中就會注明因個人原因解除勞動合同這樣的字樣，所以說這種情況就不符合領取失業(yè)金的條件。
那么如果說是企業(yè)單方面來解除你的勞動合同，那么這樣的條件才是符合領取失業(yè)金的待遇，所以說必須由企業(yè)方面解除勞動合同，那么也就是說在失業(yè)證明中要注明因公司單方面的原因，解除勞動合同這樣的字樣之后，那么是具備申請失業(yè)金待遇的。所以說失業(yè)金的待遇是根據(jù)，必須是企業(yè)單方面解除勞動合同之后才可以享受到失業(yè)金的待遇。
所以說我們并不是說自己辭職以后開一個什么樣的離職證明，就可以享受到失業(yè)金的待遇，實際上作為企業(yè)單位來講，不可能給你開一個因企業(yè)方面解除勞動合同，因為這樣的話企業(yè)會承擔一定的風險，他是不會承擔這樣的風險的，所以說你只能根據(jù)自身的原因，離開工作單位以后是享受不到失業(yè)金待遇的。
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