社保待遇表是什么？
1、社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數(shù)，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當?shù)厣舷孪薮_定本年度繳費基數(shù))應與其本年度繳費基數(shù)差不多，否則就會被稽核出少報基數(shù)，有可能被處罰、責令改正。
2、工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事***、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、公積金等項。
社保個人賬戶余額一般多少？
社保個人賬戶余額一般是多少？
那要看你繳納的養(yǎng)老保險人的基數(shù)是多少。如果是企業(yè)的話，企業(yè)和個人繳納的養(yǎng)老保險都是按照比例的。
企業(yè)，個人繳納的養(yǎng)老保險是進到個人賬戶里，那么進到個人賬戶里的余額并不是特別的多，如果個人的養(yǎng)老保險基數(shù)工資高，那么個人繳納的養(yǎng)老保險也就高，進到個人賬戶里的錢也就多，基本上企業(yè)是死的，繳納的養(yǎng)老保險技術而靈活，就業(yè)就是活的因為靈活就業(yè)人員可以自由的選擇養(yǎng)老保險的基數(shù)，可以從60%~300%點，如果選擇養(yǎng)老保險基數(shù)多的話，那么個人賬戶的錢就多，所以個人賬戶的錢的多少，跟你繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)有關系。
養(yǎng)老保險個人賬戶余額，關系到退休后的個人賬戶養(yǎng)老金的多少。
而個人養(yǎng)老保險賬戶的余額多少，又是跟這幾個因素有關系的，比如說你參與的是職工養(yǎng)老保險還是居民養(yǎng)老保險，一般來說，職工養(yǎng)老保險個人賬戶余額要多一些，有個幾萬塊錢，而居民養(yǎng)老保險個人賬戶余額一般也就是幾千塊錢左右。
再比如，你繳納養(yǎng)老保險的年限有多長，15年跟30年的繳費年限，必然導致個人養(yǎng)老保險賬戶余額存在很大差距。
還有，你的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是多少，一個按照1萬元作為繳費基數(shù)的人，跟一個按照3000元作為繳費基數(shù)的人，養(yǎng)老保險個人賬戶余額也大為不同。
掛靠公司買社保，沒有拿工資，工資表怎么弄？可以隨意寫工資嗎？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，如果你是掛靠公司買社保，那么并沒有在這家掛靠公司拿自己工資的話，工資表實際上要是根據(jù)你的這個個人的社保繳費基數(shù)來制定是不能夠輕易隨便寫的。
因為2019年開始社保由稅務部門開始征收，所以說他稅務部門會查這個社保的完稅情況表。如果你本人的工資如果制定得很高，但是你的個人社保買的很低，所以說這就不符合社保的相關規(guī)定。那么這就是行不通的，所以說比如說你的個人社保是買的60%的一個繳費基數(shù)，那么你的工資表制定就要按照你們當?shù)厣鐣骄べY的60%的工資一個標準來制定你的工資，這樣的話就和你的社保相匹配了，所以說你工資的制定一定要和你購買的這個社保的基數(shù)相匹配一致就可以了。
一般情況下掛靠購買社保，因為你不在這家企業(yè)工作，所以說你是五種保險要同時購買，而且單位承擔的比例和你個人承擔的比例，你都是需要來自肺進行支付這個社保費用的，所以說相對來說它的這個繳費壓力是比較大的，我個人建議盡量能夠以這種靈活就業(yè)的形式來參保，個人社保是比較合適的，因為本身靈活就業(yè)交費相對是比較少的，而且只需要交其中的兩種保險，對個人經濟層面來講壓力會小很多。
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社保掛靠，對企業(yè)而言，是有風險的，對個人而言，是投機行為！這樣的行為注定是短暫的行為！因為企業(yè)要合規(guī)經營才能強大，個人不能把自已的方便建立在別人的麻煩和痛苦上！
但，掛靠社保，是現(xiàn)在不可回避的問題，怎么解決，看你企業(yè)對這塊的重視！但，只要掛靠，就一定可以相對解決！
重視的企業(yè)，，都有一條底線，就是絕對不做掛靠的事！
因為只要是掛靠，就是在人情與法治之間選擇了人情，選擇了人情，就意味著你選擇了風險，雖然這個風險可大可小，甚至可以通過操作去解決，但，重視法治建設的公司是不會做的！
那么，大部分的企業(yè)做不到維護這條底線，只能盡量規(guī)避風險，工資表只是很小的事情
1.盡可能規(guī)范
任何公司都沒有社保掛靠的資質，包括派遣公司！
合同，社保和工資三者同時操作！這個方法的目的，是嚇退那些想要走人情去親戚朋友公司掛靠社保的人！因為他們的私心讓朋友公司存在很大的風險！
讓他們把工資和社保個人及對公部分都繳納給公司，因為工資要實現(xiàn)稅前抵扣社保金額的！
雖然這樣也要承擔法律風險，但和正式員工已經沒有什么不同了！
2.如果企業(yè)愿意承擔責任，就當這個社保掛靠的人全月請事***好了！
這樣的情況下，企業(yè)只繳納社保，工資表金額為0就好了，按事實去做！
但，一個長期事***病假的員工，你們公司的的制度能允許這樣嗎！
【總結】
社保掛靠，對企業(yè)而言，是有風險的，對個人而言，是投機行為！這樣的行為注定是短暫的行為！因為企業(yè)要合規(guī)經營才能強大，個人不能把自已的方便建立在別人的麻煩和痛苦上！
