- 沒(méi)交職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦？
- 所在單位有幾個(gè)月沒(méi)給交醫(yī)療保險(xiǎn)了該怎么辦？
- 單位醫(yī)保未繳，脫檔怎么辦？
- 員工在上班途中摔傷了，單位又沒(méi)有給員工交保險(xiǎn)，這種情況該如何處理？
沒(méi)交職工醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦？
感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。
樓主你好，這個(gè)問(wèn)題如果說(shuō)沒(méi)有交職工醫(yī)療保險(xiǎn)，那么也就意味著你享受不到職工醫(yī)療保險(xiǎn)的一個(gè)報(bào)銷待遇，所以說(shuō)如果要享受職工醫(yī)保的一個(gè)報(bào)銷待遇，那么就必須要參保這個(gè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。
如果不打算參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)也可以去參保，另外一種醫(yī)療保險(xiǎn)也就是城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，比起職工醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)要低出不少，但是它的報(bào)銷比例相對(duì)也是比較少的，所以說(shuō)，選擇一個(gè)什么樣的醫(yī)療保險(xiǎn)參保，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)能力來(lái)決定。
一般作為企業(yè)的在職職工，那么所在的企業(yè)單位都會(huì)嚴(yán)格的按照自己職工的總數(shù)來(lái)交納這個(gè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，也就是說(shuō)企業(yè)在職職工一般都會(huì)擁有這個(gè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，那么主要是針對(duì)于非就業(yè)人員，實(shí)際上參保什么樣的醫(yī)療保險(xiǎn)就要取決于個(gè)人的一個(gè)經(jīng)濟(jì)能力了。
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所在單位有幾個(gè)月沒(méi)給交醫(yī)療保險(xiǎn)了該怎么辦？
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樓主您好，醫(yī)療保險(xiǎn)如果沒(méi)有交，實(shí)際上是非常麻煩的事情。因?yàn)槭紫柔t(yī)療保險(xiǎn)他不可以進(jìn)行補(bǔ)交，也就是說(shuō)你雖然中斷了這幾個(gè)月的費(fèi)用，但是是不可以進(jìn)行補(bǔ)交的。而且如果你要中斷三個(gè)月以上的話，也就意味著你醫(yī)保的報(bào)銷待遇將會(huì)被停止了。
所以說(shuō)在此期間如果一旦發(fā)生醫(yī)保費(fèi)用的話，那么你就需要來(lái)自費(fèi)支付所有的醫(yī)保費(fèi)用了。這對(duì)你本人來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較大的損失，因?yàn)楸旧聿辉撃慊ǖ腻X(qián)，好讓你自己花了，所以企業(yè)造成的損失，你應(yīng)當(dāng)由企業(yè)來(lái)進(jìn)行賠償。
可以要求所在的企業(yè)補(bǔ)交這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用。并且在此期間產(chǎn)生的醫(yī)保費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由所在的企業(yè)單位進(jìn)行報(bào)銷。所以我個(gè)人建議。這種情況應(yīng)當(dāng)去申請(qǐng)企業(yè)的一個(gè)賠償，不論是通過(guò)勞動(dòng)仲裁還是***訴訟，都是可以解決這個(gè)問(wèn)題的。
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用醫(yī)保本登記住院，個(gè)人先行墊付費(fèi)用，出院后將所有單據(jù)交給單位經(jīng)辦人員，由他們?yōu)槟愕结t(yī)保中心手工報(bào)銷。
Ps:本人能解決電腦大部分系統(tǒng)問(wèn)題，本來(lái)能給你軟件方面提供解決方案，本來(lái)會(huì)寫(xiě)部分手機(jī)和pc***，對(duì)于頭條的朋友都會(huì)技術(shù)支持，關(guān)注下留著備用，萬(wàn)一哪天需要你？
單位醫(yī)保未繳，脫檔怎么辦？
如果單位申報(bào)社保減員的，就不能補(bǔ)繳，只能續(xù)繳。
如果單位未申報(bào)社保減員的，單位又未按時(shí)繳費(fèi)的，由單位負(fù)責(zé)清繳，參保人只需將應(yīng)繳的社保費(fèi)交給單位，不能自己去補(bǔ)繳。
另外如果醫(yī)保中斷，連續(xù)3個(gè)月中斷繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或累計(jì)中斷繳費(fèi)6個(gè)月的，停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。恢復(fù)繳費(fèi)后，連續(xù)中斷繳費(fèi)3個(gè)月的，在連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后方可重新享受統(tǒng)籌基金支付待遇，累計(jì)中斷繳費(fèi)6個(gè)月的，在連續(xù)繳費(fèi)滿1年后方可重新享受醫(yī)保待遇。
員工在上班途中摔傷了，單位又沒(méi)有給員工交保險(xiǎn)，這種情況該如何處理？
員工上班途中摔傷了可以參考如下處理方式：
是否工傷
按照上下班途中的工傷認(rèn)定情形可以排除工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；員工自己摔傷是不能認(rèn)定工傷的
是否購(gòu)買(mǎi)了意外險(xiǎn)
很多企業(yè)，特別是民企工廠都沒(méi)有給員工買(mǎi)社保，但是基本上都會(huì)買(mǎi)團(tuán)體意外險(xiǎn)，上班途中摔傷這種情況是可以報(bào)意外險(xiǎn)的，一般醫(yī)藥費(fèi)基本上都能報(bào)銷
按規(guī)定給與醫(yī)療期待遇
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
根據(jù)員工的工齡給與相應(yīng)的醫(yī)療期，并且支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假工資；但是現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)都不會(huì)支付病***期間的工資，無(wú)論是從法律角度還是人情角度出發(fā)，作為公司都應(yīng)該慰問(wèn)表示一下，不嚴(yán)重的公司派代表打電話慰問(wèn)下，可能幾天就能上班的按公司實(shí)際情況看是否給與一定的工資補(bǔ)貼；比較嚴(yán)重的派代表買(mǎi)點(diǎn)水果禮品前往探望，安撫員工，再根據(jù)病***期給與計(jì)算病***工資。
