2021山東省失業(yè)補助金政策？
山東失業(yè)保險發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、調(diào)整后，全省失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)平均達到每人每月900元，每人每月比原標(biāo)準(zhǔn)平均增加50元。山東省失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)檔次確定為3個，分別為每人每月950元、900元和850元。
2、濟南、青島、淄博、東營、煙臺、濰坊、威海執(zhí)行每月950元標(biāo)準(zhǔn)；
3、棗莊、濟寧、泰安、日照、萊蕪、臨沂執(zhí)行每月900元標(biāo)準(zhǔn)；
4、德州、聊城、濱州、菏澤執(zhí)行每月850元標(biāo)準(zhǔn)。
二、山東失業(yè)保險支持職工穩(wěn)定崗位工作
1、失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策適用范圍，化解產(chǎn)能嚴重過剩、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排、主輔分離、兼并重組5類企業(yè)(以下簡稱困難企業(yè))，擴大到所有***取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位、依法足額繳納失業(yè)保險費的企業(yè)。
2、失業(yè)保險基金市級統(tǒng)籌制度
①各市符合條件企業(yè)的穩(wěn)崗補貼工作，由市人力***社會保障局負責(zé)；
②省級符合條件企業(yè)的穩(wěn)崗補貼工作，由省社會保險事業(yè)局負責(zé)。
1.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金。
2.滿5年不足十年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月失業(yè)金，最長為18個月，滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。
2021年1月1日之后新發(fā)生的參保失業(yè)人員，包括領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿或解除勞動關(guān)系并停止繳納社會保險的人員。
待遇期限：按月領(lǐng)取，最長可領(lǐng)取6個月的失業(yè)補助金。
待遇標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿，或累計繳納失業(yè)保險繳費不足1年，每月200元標(biāo)準(zhǔn)；累計繳納失業(yè)保險繳費滿1年、不足5年，每月300元標(biāo)準(zhǔn)；累計繳納失業(yè)保險繳費滿5年，每月500元標(biāo)準(zhǔn)。
失業(yè)保險待遇申領(lǐng)什么意思？
失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險金。申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件...
一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；
二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)；
只買了失業(yè)保險能申請補助金嗎？
買了失業(yè)保險滿足補助金領(lǐng)取條件就能申請補助金，失業(yè)補助金領(lǐng)取條件
（1） 領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)
（2） 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)不足1年
（3） 參保繳費滿1年但因個人原因解除勞動合同
領(lǐng)取失業(yè)補助金期間不享受失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險費、喪葬補助金和撫恤金；不辦理失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)入）；不扣減失業(yè)保險繳費年限。
子女如何享受失業(yè)保險待遇？
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會***、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。
享受失業(yè)保險待遇需要哪些條件
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)滿足如下條件：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
那么，什么樣的情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)?這主要包括如下幾個方面：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明的，失業(yè)人員可以向人力***和社會保障部門投訴，人力***和社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位出具書面證明;拒不出具的，由人力***和社會保障部門對用人單位處以每人五千元的罰款;因用人單位拒絕出具終止或者解除勞動關(guān)系的書面證明，導(dǎo)致職工無法享受失業(yè)保險待遇的，職工應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇由用人單位承擔(dān)。
