試用期要交社保嗎？
試用期需要買社保。
五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
《社會保險法》第五十八條第一、三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
試用期是要交社保的，只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)繳納社會保險，試用期由勞動合同條款約定。
口頭約定的試用期是不予認(rèn)可的，屬于勞動合同履行期，根據(jù)國家法律法規(guī)，每個職工都要享受社會保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加
需要。
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限中的一部分。
勞動法規(guī)定試用期有社保嗎？
答復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)員工也必須參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)向勞動者支付養(yǎng)老保險，即勞動者依法繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，由用人單位補(bǔ)充繳納；另外參加社會保險的其他五險，均由工作后倆擇繳納。
員工在參加公司應(yīng)聘后被錄用后，就可以到該公司工作了，當(dāng)然到公司工作會有試用期，也就是說這期間應(yīng)該給員工發(fā)放試用工資，而公司按照勞動法規(guī)定也要給員工繳納五險。所以說勞動法規(guī)定試用期有社保。
試用期內(nèi)也要交社保嗎？
需要
試用期需要買社保。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費(fèi)。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補(bǔ)繳。
要
導(dǎo)讀:從我國有關(guān)規(guī)定來看,雖然員工還在試用期內(nèi),但此時用人單位也是應(yīng)當(dāng)為其繳納五險一金,也就是在試用期間也需要為員工交社保。因?yàn)樵囉闷谝彩窃趧趧雍贤谙迌?nèi)的,不能單獨(dú)的將試用期割裂開。而單位給員工交社保,這也是法律賦予用人單位的一個法定義務(wù)。
試用期內(nèi)當(dāng)然也要交社保的。
《勞動法》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費(fèi)。
試用期到底要繳納社保嗎？
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《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。也就是說，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，勞動者可以單方隨時解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。據(jù)此，勞動者在試用期內(nèi)，1）發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動合同時所介紹的實(shí)際情況不相符合，2）或者發(fā)現(xiàn)自己不適合從事該工種工作時，3）勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定為員工繳納社保的，勞動者不用任何理由就可解除勞動合同，但應(yīng)提前3天通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
遇到這種情況比如”我們單位人事說我還在試用期期間，社保不用繳，等轉(zhuǎn)正之后才開始繳！”
律師解答：如果試用期期間不參保，一旦你發(fā)生醫(yī)療、工傷、失業(yè)等情況，是沒有辦法保障權(quán)益的，以后領(lǐng)取養(yǎng)老金也有損失呢！
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
綜上如果你試用期過了一個月，單位還沒沒給你交社保，你可以提出讓單位繳納，單位拒絕繳納的，可以解除勞動合同并要求補(bǔ)繳社保和支付補(bǔ)償金。
