- 國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和規(guī)定？
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么繳費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)？
- 勞動(dòng)局養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策？
國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和規(guī)定？
1、到本世紀(jì)末，要基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求，適用城鎮(zhèn)各類(lèi)企業(yè)職工和個(gè)體勞動(dòng)者，資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
2、各級(jí)人民***要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展***，貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則，把改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與建立多層次的社會(huì)保障體系緊密結(jié)合起來(lái)，確保離退休人員基本養(yǎng)老金和失業(yè)人員失業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放，積極推行城市居民最低生活保障制度。
3、按本人繳費(fèi)工資11％的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶(hù)，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3％。個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額，每年參考銀行同期存款利率計(jì)算利息。
4、進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者也要逐步實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其繳費(fèi)比例和待遇水平由省、自治區(qū)、直轄市人民***參照本決定精神確定。
5、提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)的社會(huì)化水平，盡快將目前由企業(yè)發(fā)放養(yǎng)老金改為社會(huì)化發(fā)放，積極創(chuàng)造條件將離退休人員的管理服務(wù)工作逐步由企業(yè)轉(zhuǎn)向社會(huì)，減輕企業(yè)的社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么繳費(fèi)最新標(biāo)準(zhǔn)？
如下
社保養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)指的是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范，明確規(guī)定了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)數(shù)額的計(jì)算方法、繳費(fèi)比例等。
單位要按照本單位職工工資總額總額的一定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌基金。具體比例由省級(jí)人民***確定，但一般不超過(guò)20%。確需超過(guò)20%的，需報(bào)人力***和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)。
個(gè)人要按照本人繳費(fèi)工資的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入個(gè)人賬戶(hù)。公式為：月繳存額=本人月繳費(fèi)工資*8%。
養(yǎng)老金基數(shù)一般指“養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)”，該基數(shù)指養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的基數(shù)。
勞動(dòng)局養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策？
、基本工資新規(guī)定：10工齡2000元，15年工齡2300，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。工齡工資的執(zhí)行不僅可以照顧好老人的情況，而且利于工人隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。
3、工作工資：補(bǔ)貼是按照實(shí)際的勞動(dòng)成果取酬為原則，主要是為了多鼓勵(lì)工人多干活，多勞動(dòng)并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理上安慰，同時(shí)還是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績(jī)效工資：這部分工資只占有工資的10%左右。主要是為了激勵(lì)員工做出好的成績(jī)，不僅可以激勵(lì)大家工作，而且讓大家積極向上的態(tài)度。
5、特優(yōu)津貼：大家公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，沒(méi)有名額限制，縣以上的工作優(yōu)秀人員需要考核認(rèn)定，領(lǐng)***院津貼領(lǐng)縣/市***津貼，不終得身制。主要是對(duì)勞動(dòng)有特殊研究成果的，并且能夠得到很好推廣，可根據(jù)影響程度的大小等級(jí)來(lái)定或者根據(jù)國(guó)家、省級(jí)、地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定。
6、工人退休金：按照工齡進(jìn)行計(jì)算，每工作一年100元。依次進(jìn)行推算，工作10年，則退休金為1000元;參加工作20年退休金為2000元;參加工作30年，則退休金為3000元;參加工作40年，則退休金為4000元。工人退休金不分高級(jí)工、中級(jí)工、普通工人。退休金全部平等。公務(wù)員的職位也不分高低全部平等。
7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納一般都需要滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才可以享受到終生養(yǎng)老金，所以想在退休前拿到養(yǎng)老退休金，則需要在退休的前十五年開(kāi)始交。如果你達(dá)到退休年齡但是養(yǎng)老保險(xiǎn)不足15年，國(guó)家會(huì)將你個(gè)人賬戶(hù)上8%的養(yǎng)老金全部退給你。單位交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金中。
