勞動(dòng)合同法養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定是什么？
我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定：用人企業(yè)必須按比率為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人部分由企業(yè)財(cái)會(huì)代為扣繳。 養(yǎng)老保險(xiǎn)是鼓勵(lì)企業(yè)和員工交納，但不是強(qiáng)制的。因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)的性質(zhì)是員工繳納保險(xiǎn)期滿15年并達(dá)到退休年齡，才可以領(lǐng)養(yǎng)老金，如果達(dá)不到這一條件，就只能一次性領(lǐng)取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。 也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。 勞動(dòng)合同***屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求***用仲裁前置程序。 勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民***審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存比例的規(guī)定？
1、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。職工本人按繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)按其繳納基數(shù)3%劃入個(gè)人賬戶，共11%計(jì)入個(gè)人賬戶。但從2006年一月起，國(guó)家規(guī)定企業(yè)不再將3%劃入個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶完全是個(gè)人繳費(fèi)部分。
2、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于員工個(gè)人養(yǎng)老，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不得提前支取。個(gè)人賬戶余額個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息可以繼承。其余并入養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
