公司未繳納試用期的社保如何賠償員工？
公司未繳納試用期的社保，應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)進行處理。首先，公司應(yīng)當(dāng)為員工補繳相應(yīng)的社保費用，并將其納入員工的社保賬戶中，確保員工的社保權(quán)益得到保障。
同時，公司還應(yīng)向員工賠償由于未繳納社保造成的經(jīng)濟損失，包括但不限于未能享受到相應(yīng)的社保待遇所帶來的損失。
此外，公司還應(yīng)對此事進行內(nèi)部調(diào)查，并加強對員工社保的管理，確保以后不再發(fā)生類似的情況，維護員工的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。
1. 公司未繳納試用期的社保是需要賠償員工的。
2. 原因是根據(jù)勞動法規(guī)定，公司在試用期內(nèi)未繳納社保屬于違法行為，員工有權(quán)要求賠償。
3. 賠償方式可以有多種，例如公司可以補繳員工試用期的社保費用，或者以一定比例的工資作為賠償。
此外，員工還可以與公司協(xié)商其他形式的賠償，如提供其他***或補償措施。
為什么試用期不交社保？
公司應(yīng)該在用工之日起三十日內(nèi)為你向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，如果在試用期沒有為你交社保是屬于違法的行為。根據(jù)《社會保險法》第七章社會保險費征繳中規(guī)定：第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
你好，我想請教企業(yè)在試用期不為員工購買社保會有什么樣的法律后果？
試用期必須給員工繳納社保。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下： 1、責(zé)令限期繳納。
即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用； 2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%； 3、對欠繳單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
跳槽到新公司，試用期不買社保，這個合理嗎，該怎么辦？
公司說過了試用期才入社保是合理的，但是要看這個公司的試用期是多久，如果試用期半年或者一年，那么可以考慮換公司了。
如果你剛在一家公司開始試用，就冒然的把你的社保和一些其他的保險給轉(zhuǎn)到新公司，那么這是一件比較危險的事情，萬一你和公司兩者的匹配度不夠，你可能還要辭職，而中間來回轉(zhuǎn)手續(xù)會非常的麻煩。 在試用期內(nèi)不僅是用人單位在考察你，同時也是你需要考察用人單位的，如果你們兩者互相都比較滿意的話，再辦理入職轉(zhuǎn)社保是一件比較方便的事情，而且眾所周知，在社保的繳費和手續(xù)移交的過程中，其實辦理起來并不是那么順利，可能你辦理一項業(yè)務(wù)就需要跑好幾天。
所以當(dāng)你不確定在一家公司是否要干很久的情況下，個人并不建議你把社保冒然的就轉(zhuǎn)到新公司，因此很多公司建議，過了試用期之后再給繳納社保，其實也是一個非常合理的要求，通常呢，試用期都不會太長，如果試用期給你定半年到一年，那么，我覺得這個事情并不是很合理，這個不合理之處，主要是因為它的試用期過長，可能是用人單位想要降低它的用工成本。 而且你如果想要享受一些醫(yī)保或者是其他的社保方面的待遇，你需要在當(dāng)?shù)氐纳绫＠U滿一年。
就拿我同事為例，他就是曾經(jīng)從其他省份轉(zhuǎn)移到我們公司所在的城市，生孩子的時候，他當(dāng)時在這座城市繳納的保險不滿一年，因此，他就沒有享受到任何醫(yī)保和生育險給帶來的***，所以如果你不確定是否在一家公司長時間工作，那么冒然的來回轉(zhuǎn)醫(yī)保可能對你自己個人而言也是一個損失。
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一線城市這個落實很好 只要入職就交五險 一金的話要看。 一般都會再試用期交 但是國家不強制交有的單位就試用期不交一金 轉(zhuǎn)正后交 二線城市就不怎樣了 重慶就落實不怎樣 有的公司就試用不交把錢給你 你自己交 轉(zhuǎn)正后公司交 一金好像很少有交的
試用期不買社保，不合理。現(xiàn)在有些用人單位單方和員工約定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再交社保。其實，這是誤解勞動和社會保障法規(guī)所造成的結(jié)果，社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。
按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。但是不少用人單位并不認為試用期即已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，將“試用期”誤作了“免費考察期”，試用合格，我再給你正式的員工待遇，試用不合格，即取消一切相應(yīng)待遇，此種侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象在職場還是時有發(fā)生。包括隨意延長試用期期限、試用期內(nèi)隨意辭退員工、或者先只簽試用合同，試用合格后再簽勞動合同等等不合法的管理手段，如果你不熟知相關(guān)法律法規(guī)，為了急于得到一份工作，就有可能忍氣吞聲，使自己的合法權(quán)益受到侵害。
所以，一定要理直氣壯地提出來，要求公司繳納社保。
試用期不買社保只要在你們應(yīng)聘時，簽約應(yīng)聘手續(xù)時注明，或口頭說明了情況的，還是合理的，因為辦理社保必定不象存錢，想好久存隨你的便，社保繳費是有連續(xù)性的，試用期后你不達標(biāo)走人了，誰來為你續(xù)保就成了問題！
