2016山東濰坊青州社保交多少？
【1】有單位繳納社會保險的，由用人單位和個人按基數(shù)的約20%共同繳納。 個體自己繳納社會保險費（主要是兩項養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險）基數(shù)最高為4850元/月，最低為2910元/月。 青州屬于濰坊市，濰坊市是社會保險統(tǒng)籌地區(qū)。
【2】濰坊市人力***與社會保障局下發(fā)《關于公布2016年社會保險繳費及待遇計發(fā)基數(shù)的通知》 《通知》稱，2015年全省在崗職工平均工資581***元，月均4849.75元。
據此確定濰坊市2016年度社會保險繳費平均基數(shù)為4850元/月， 最高基數(shù)為14550元/月，最低為2910元/月。
企業(yè)退休職工金計發(fā)基數(shù)為4850元。 2016年度濰坊市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員社會保險繳費基數(shù)可在全省上年度在崗職工平均工資的60%至100%之間選擇， 最高為4850元/月，最低為2910元/月。 【3】資料來源：青州市***網
四川歷年社保繳費最低基數(shù)？
四川省2015年社保的最低繳費標準為1700元左右，2016年的最低繳費標準為1850元，2017年的最低繳費標準為1900元，2018年社保的最低繳費標準為2010元
單位按0.6費比繳養(yǎng)老保險合理嗎？
謝邀！按照***院2005年38號文件，社保繳費的繳費工資下限是當?shù)厣夏甓绕骄べY的60%，所以單位按照這個下限繳費顯然不違背制度和政策。但是繳費額度確實較低，將來的養(yǎng)老金待遇會相對低一些。建議你向單位的人力***部門反映，如有爭議甚至可以訴求勞動仲裁。
你好。按照規(guī)定，單位給職工繳納社保的基數(shù)，是按照職工個人上年月平均工資來確定的。因此，單位按系數(shù)0.6為你繳納養(yǎng)老保險是否合理，應該參照你的應得工資是多少來計算。例如，某地的上年月社會平均工資為5000元，那么社保繳費系數(shù)0.6基數(shù)為5000元?0.6=3000元。當你的上年月平均工資高于3000元時，單位應該按照你的上年實際應得工資的平均值來確定申報社保繳費基數(shù)；如果你的上年月平均工資低于3000時，單位按照系數(shù)0.6（規(guī)定的繳費下限）即3000為基數(shù)為你繳納社保費就是合理的。
問題：單位按0.6費比繳養(yǎng)老保險合理嗎？
養(yǎng)老保險有兩種，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，簡稱城職保，是由國家立法，強制用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險，費用由用人單位和個人共同繳納。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，簡稱城居保，是個人自愿參保性質的養(yǎng)老保險。題主描述的是單位參保情況，應該是指城鎮(zhèn)職工社保。如果用人單位不是按員工實際收入，足額繳納養(yǎng)老保險，而是按社平工資的0.6的繳費指數(shù)繳納養(yǎng)老保險，肯定是既不合理，又不合法的。
雖然《勞動合同法》和《社會保險法》規(guī)定，為員工按時足額繳納社保，是用人單位的法定義務，但在現(xiàn)實中用人單位不給員工上社保，或按最低繳費標準給員工上社保，或者不足額給員工上社保的各種亂象很是普遍，比比皆是，使廣大單位人退休后的養(yǎng)老金合法權益受到了不同程度的傷害。
下面介紹一下與養(yǎng)老金水平高度相關的養(yǎng)老保險繳費標準相關知識，便于有需要的朋友，了解自己的應有權益，做個明白人，也便于維護自己的權益。
1.城職保養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)范圍=參保地上一年度社平工資×當?shù)仞B(yǎng)老保險政策規(guī)定的百分比
說明：
（1）社平工資：全國水平不一，高低參差不齊。
（2）各地養(yǎng)老保險政策規(guī)定的百分比：全國大部分地區(qū)是40%～300%。部分地區(qū)是60%～300%。
【以北京為例】
2016年社平工資為7706元，養(yǎng)老保險政策規(guī)定的百分比是40%～300%。
2017年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限=7706×40%=3082元
2017年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上限=7706×300%=23118元
2.城職保繳費比例
指各地社保部門規(guī)定的用人單位和個人承擔社保費用的額度。由于城職保是地方統(tǒng)籌，而不是國家統(tǒng)籌，所以各地繳費標準不同，并且五險繳費比例各不相同。
【以北京為例】
3.城職保繳費指數(shù)
（1）法定繳費指數(shù)=員工實際總收入÷參保地上一年度社平工資
（2）現(xiàn)實中的繳費指數(shù)=員工實際為員工繳納的繳費金額÷參保地上一年度社平工資
【例如：北京某員工月實際收入8000元】
如果其用人單位按法定標準繳納養(yǎng)老保險，其繳費指數(shù) = 8000 ÷ 7706 = 1.04
如果其用人單位沒有按法定標準繳納養(yǎng)老保險，實際是按下限標準，最低繳費基數(shù)繳納的，其繳費指數(shù)=3082÷7706=0.4
如果其用人單位實際是按4624元作為繳費基數(shù)繳納的，其繳費指數(shù)=4624÷7706=0.6
4.北京城職保最低繳費情況
5.城職保繳費標準和養(yǎng)老金的關系
毋庸置疑，多繳多得，長繳多得。如果用人單位沒有足額繳納，那么員工退休后的養(yǎng)老金就會大打折扣。繳費標準和養(yǎng)老金成正比，交的標準越低，退休時養(yǎng)老金水平越低。不僅如此，退休后國家每年上調退休人員養(yǎng)老金時也會吃虧。
6.今后單位不依法繳納社保前瞻
為了加強監(jiān)管力度，今年國家已經進行了改革，今年起由國稅地稅合并后的地方稅務機構專收專管，而不再是以往充當社保機構的代收角色，能夠克服以前人社部門、財務部門雙管的弊端，雙管等于都不深管，都不深究。畢竟稅務機構掌握著各個單位的主要財務情況和員工全面信息，相對而言，是對單位執(zhí)法及監(jiān)管力度最強的部門，這一改革將對不依法為員工繳納社保，不足額為員工繳納社保，有錢不繳納社保費用的單位形成很大力度的打擊。今后單位想在社保繳費方面***，難度就大多了。
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