公司不買社保怎么辦？如果去社保局告公司會有什么樣的補償？
你好！根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了***，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。
提醒大家注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強制性規(guī)定是無效的。
如果遇到公司不買社保或者一其他方式規(guī)避為員工購買社保的責(zé)任，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。
可以這樣說，用人單位給職工購買社保已經(jīng)是用人單位的法定義務(wù)了。購買社保的費用由企業(yè)和個人共同承擔(dān)。如果遇到公司不給職工買社保，職工應(yīng)該用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
以上僅供參考！謝謝！
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，公司不買社保怎么辦？如果說去社保局告公司的話，會有什么樣的補償？這個問題是這樣的，作為工作單位來講，如果說正常的跟你建立了相應(yīng)的勞動合同，那么就應(yīng)該依法為我們的員工來繳納相應(yīng)的社保待遇，所以說勞動合同法中明確規(guī)定，作為企業(yè)單位來說，必須要給自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇，如果說不繳納社保待遇很明顯是違反了勞動合同法的規(guī)定，那么是屬于違法行為。
當(dāng)然我們直接去社保去告是不可以的，因為一般情況下我們的程序是這樣的，就是首先通過勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這個爭議，勞動監(jiān)察舉報也是可以通過匿名來舉報，如果勞動監(jiān)察大隊調(diào)查結(jié)果屬實的話，他會責(zé)令要求你所在的企業(yè)單位按照限定的期限之內(nèi)，來補交自己員工的社保待遇。
甚至還可以通過勞動仲裁的手段來解決這樣的爭議，因為勞動仲裁委員會也是有依法出具這個勞動仲裁結(jié)果的權(quán)利，那么作為企業(yè)單位來說，也是需要無條件的來執(zhí)行這樣的勞動仲裁結(jié)果。當(dāng)企業(yè)單位拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果的前提下，甚至是可以持有這樣的勞動仲裁，結(jié)果去當(dāng)?shù)氐娜嗣?**進行訴訟處理，所以說最終是可以得到有效的補交待遇的。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
因工傷亡單位沒交工傷保險無能力賠付，該怎么辦？要不要請律師幫忙？
勞動者因工傷亡，如果認定為工亡的，但是用人單位沒有繳納社保，并且沒有能力賠償?shù)模瑒趧诱呤强梢陨暾垊趧又俨茫笥萌藛挝恢Ц镀涔ね銎陂g的待遇。
一、工亡待遇：
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由***院社會保險行政部門規(guī)定；
3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆?**和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人***復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以***到***；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
