事業(yè)單位合同工和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)差別？
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)家沒有統(tǒng)一的政策，各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算方式不一樣。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行差額結(jié)算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。
1987年參加工作的合同工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
養(yǎng)老保險(xiǎn)好像是93年或94年開始繳納的，在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以前的工作時(shí)間，視作繳費(fèi)年限，只要職工檔案有記載就可以了，你可以憑***去當(dāng)?shù)厣绫＞执蛴∩绫＠U費(fèi)憑證，上面會(huì)顯示視作繳費(fèi)年限與實(shí)際繳費(fèi)年限。
事業(yè)單位合同工社保怎么繳納？
事業(yè)單位合同工社保繳納的方式是每個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，一般來說，事業(yè)單位的合同工在簽訂聘用合同時(shí)會(huì)規(guī)定每個(gè)月的具體收入是多少，然后根據(jù)基本收入乘以一個(gè)比例來繳納社保。
一、1，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來說養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％；2，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人2％；3，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。4，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?％，個(gè)人1％。5，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
二、社保包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。
事業(yè)單位的合同工能上社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
你好。法律分析：機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以給零時(shí)勞動(dòng)合同工怎么繳五險(xiǎn)：可以到社保部門自己繳納。建議先協(xié)商。社會(huì)保險(xiǎn)中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由單位承擔(dān)費(fèi)用，職工個(gè)人是不繳費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)，也就是通常人們所說的五險(xiǎn)。臨時(shí)工社保由用人單位根據(jù)單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)的0.6%、1.2%、2.4%的標(biāo)準(zhǔn)繳納。臨時(shí)工社保不可以不交，用人單位社保可以向有關(guān)部門舉報(bào)。
