- 企業(yè)養(yǎng)老包括職業(yè)年金嗎？
- 退休金包括企業(yè)年金嗎？
- 企業(yè)年金與社保基金有什么區(qū)別？
- 賬戶養(yǎng)老金是職業(yè)年金嗎？
- 什么是企業(yè)年金，退休后的企業(yè)職工除了正常增加外是不是另外再加一點(diǎn)養(yǎng)老金？
企業(yè)養(yǎng)老包括職業(yè)年金嗎？
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不包括企業(yè)職業(yè)年金，職業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。我國(guó)解決養(yǎng)老問(wèn)題主要是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，后來(lái)實(shí)行職業(yè)年金，職業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)的有效補(bǔ)充。職業(yè)年金的繳存是單位繳納基數(shù)的百分之八，個(gè)人繳納百分之四。職工退休后職業(yè)年金賬戶余額分139個(gè)月計(jì)發(fā)結(jié)束，每個(gè)月職業(yè)年金領(lǐng)取額合并養(yǎng)老金計(jì)發(fā)。
退休金包括企業(yè)年金嗎？
退休金不包括企業(yè)年金，它屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)退休職工，是否有年金！要取決于你曾經(jīng)在職期間，有沒(méi)有交過(guò)這個(gè)企業(yè)年金，如果有交企業(yè)年金，也就是這個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那么退休出就可以多拿一筆退休金。
企業(yè)年金與社保基金有什么區(qū)別？
一、企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
二、企業(yè)建立企業(yè)年金，必須符合以下條件:依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)； 具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。
三、社保基金是指全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)負(fù)責(zé)管理的由國(guó)有股減持劃入資金及股權(quán)資產(chǎn)、中央財(cái)政撥入資金、經(jīng)***院批準(zhǔn)以其他方式籌集的資金及其投資收益形成的由中央***集中的社會(huì)保障基金。
四、社保基金的主要特點(diǎn)是：社保基金是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為實(shí)施社會(huì)保障制度而建立起來(lái)、專款專用的資金。社會(huì)保障基金一般按不同的項(xiàng)目分別建立，如社會(huì)保險(xiǎn)基金、社會(huì)救濟(jì)基金、社會(huì)***基金等。其中，社會(huì)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保障基金中最重要的組成部分。
賬戶養(yǎng)老金是職業(yè)年金嗎？
個(gè)人帳戶養(yǎng)老金不是職業(yè)年金。我們知道，養(yǎng)老金和職業(yè)年金是兩個(gè)不同性質(zhì)的社保方式，交納和領(lǐng)取的比例，金額也都是不一樣的。
養(yǎng)老金是按照社保制度的要求交納的，退休后按月領(lǐng)取，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，其中個(gè)人帳戶養(yǎng)老金就是按照個(gè)人帳戶交費(fèi)總額，除以退休年齡對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)來(lái)計(jì)算的，并且終生領(lǐng)取。
而職業(yè)年金是社保制度的一個(gè)補(bǔ)充，是另一個(gè)專門帳戶，在職交費(fèi)，退休后按月按固定金額領(lǐng)取，是有計(jì)發(fā)月數(shù)限制的，個(gè)人領(lǐng)取完畢就沒(méi)有了。
什么是企業(yè)年金，退休后的企業(yè)職工除了正常增加外是不是另外再加一點(diǎn)養(yǎng)老金？
關(guān)于企業(yè)年金，實(shí)際上是不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)，又是為了養(yǎng)老保險(xiǎn)而補(bǔ)充的企業(yè)自主行為，主要指的企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)過(guò)必要的民主決策程序建立的享受國(guó)家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障***。
其實(shí)在2003年國(guó)家就發(fā)布了《企業(yè)年金試行辦法》,但真正讓大家熟知是在去年人社部和財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)年金辦法》，許多人第一次接觸都是云里霧里，因?yàn)榇蟛糠侄紱](méi)施行過(guò)，所以都很陌生也很正常。里面規(guī)定“企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定”，可以看出其實(shí)每月比例不是很大，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)也確實(shí)也是***，最高***是個(gè)人交4%，企業(yè)可以交8%，相當(dāng)于企業(yè)交個(gè)人的2倍，比住房公積金還劃算，但也存在缺點(diǎn)，就是提取沒(méi)有那么自由，詳細(xì)我們可以通過(guò)下面的圖片來(lái)了解下：
由上面可以看出，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡、未達(dá)到法定退休年齡喪失勞動(dòng)能力、退休前身故或者出國(guó)定居這些規(guī)定的，才能根據(jù)個(gè)人賬戶余額、個(gè)人所得稅稅負(fù)等情況選擇一次性、按月或分次領(lǐng)取。
