在公司上班有必要交社保么 ? 請說出理由？
有必要，社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險繳納比例一般如下：
①養(yǎng)老保險：單位20％，個人8％；②醫(yī)療保險：單位8％，個人2％；③失業(yè)保險：單位2％，個人1％；④工傷保險完全是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納；⑤生育保險也都是由企業(yè)承擔的，一樣約1%，不需要個人去交。
交社保的優(yōu)點：一是公司會幫我們的社保賬戶交一部分錢，相當于我們從公司拿到了更多的錢；二是社保賬戶的錢歸我們所有，養(yǎng)老保險可以在我們退休之后提取，生育保險會保證我們在生育期間的工資待遇；醫(yī)療保險賬戶的錢可以在看病的時候直接使用；工傷保險是單位為防止我們工作期間受傷而提存的保險金；失業(yè)保險是在我們被辭退時可以拿到的保險金，這些保險金可以更好的保障我們的權益。
交社保的缺點：社保有一部分是需要個人交的，這部分錢直接從工資里扣，因此我們每個月實際到手的工資會減少。
公司和個人共同交社保為自己的社保賬戶存錢，保障自己的權益，為將來退休之后的生活做保障，何樂而不為呢，望***納，謝謝。
對于這個問題，作為勞動者當然要繳納社保，那是你享受的權益，也是國家給你的社會***保證，為你自己將來的養(yǎng)老生活和出現(xiàn)疾病提供保障。勞動者繳納社保后，符合領取條件時領到的社保金既包含了用人單位為你繳納的另一半社保費用，還有***的財政補貼。做為用人單位，繳納社保是法定義務。少繳或者偷逃繳納涉嫌違反多項法律，最終將會被追究行政責任和民事賠償責任甚至是刑事責任，承擔相應的法律后果。這個問題是不容討論的，沒有商量余地。
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樓主你好，在公司上班有必要繳納社保嗎？請說出理由。在公司上班肯定是有必要來繳納社保的，最重要的一個理由就是，社會保險法和勞動合同法中明確規(guī)定，只要企業(yè)單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內，就應該依法為自己的員工繳納社保待遇，所以說繳納社保待遇它是屬于法定的責任和義務，任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕為員工交納社保。
當然作為員工本身來講，享有社保的待遇也是自己的權力和責任，因為社保對于一個人來說是非常重要的，那么比如說我們將來到達法定退休年齡，想要享受這個基本養(yǎng)老金待遇的時候，就需要通過我們所交納的累計養(yǎng)老保險的繳費年限，來決定自己今后養(yǎng)老金的待遇能夠獲得多少錢。
所以說繳納社保是關系到自己一生的重要的大事情，甚至來講自己今后所獲得養(yǎng)老金的待遇高低，都是由自己所繳納社保的累積年限來決定的。所以說對于我們員工來講，繳納社保也是至關重要的，當然有工作單位的個人，那么這個社保的待遇是由工作單位和個人來共同承擔的，并且工作單位會承擔較大部分的繳費比例的。
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樓主你好，在公司上班有沒有必要繳納社保呢？這個問題很明顯是有必要來繳納社保的，首先繳納社保是勞動合同法中的明確規(guī)定，任何企業(yè)和單位建立勞動合同之日起30日內就應該依法為自己的員工繳納相應的社保待遇。所以繳納社保首先一方面它是法定的責任和義務。企業(yè)單位是無權拒絕來為自己的員工交納社保待遇的。
那么第2個方面，作為個人來講享受到一份社保的待遇也是至關重要的，為什么呢？因為社保待遇就意味著你養(yǎng)老保險的累計繳費年限，包括你醫(yī)療保險的累計繳費年限，當你的累計繳費年限越多，那么也就意味著你將來可以享受到一個更高養(yǎng)老金的待遇。但是反之，如果說你不參加這個社保待遇，那么將來就沒有養(yǎng)老金和這個退休醫(yī)保的待遇。
所以說對我們今后養(yǎng)老，所獲得的一份基本保障奠定了一個非常好的基礎。當然我們的前提條件是要參加這個社保，并且保證擁有一個足夠長的累計交費年限，那么養(yǎng)老保險至少應該滿足15年以上的繳費年限，這樣的話才可以按月領取到基本養(yǎng)老金的待遇，所以說對于我們個人來說，參保社保是非常重要的一件事情。
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