勞務(wù)派遣公司不交社保的處理辦法？
如下
可以去申請勞動仲裁。
法律規(guī)定，勞務(wù)派遣工的社保由勞務(wù)派遣單位繳納，因為勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，故勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為勞務(wù)派遣工繳納社保。
并且，派遣單位繳納社保時，按照一般規(guī)定，社保由勞務(wù)派遣和勞務(wù)派遣單位共同繳納，個人承擔(dān)的部分由勞務(wù)派遣單位從派遣工工資里扣掉，勞務(wù)派遣單位也按照規(guī)定支付相應(yīng)的比例繳納社保費。
勞動者發(fā)現(xiàn)單位未繳納社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。
遇到這種情況，建議將用人單位一起投訴，同時以用人單位不交社保的名義提出辭職，索要經(jīng)濟補償金，未簽訂勞動合同的雙倍工資，并要求補交社保。
這種情況下，勞動監(jiān)察部門一般會對用人單位進行查處，雖然很有可能被踢皮球到勞務(wù)派遣公司，但是這樣至少能順藤摸瓜。
不過職工最好要有勞務(wù)派遣公司或用人單位發(fā)放的工資條或者工資卡的流水明細，包括工作證等材料都是證明勞動關(guān)系的重要資料。
勞務(wù)派遣工沒有買社保？
勞務(wù)派遣工是指在勞務(wù)派遣公司名下工作，但實際工作地點在用工單位的人員。根據(jù)我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。這意味著勞務(wù)派遣工應(yīng)該購買社保。
然而，在實際操作中，有些勞務(wù)派遣工沒有購買社保，原因可能包括以下幾點：
1. 勞務(wù)派遣單位未按照規(guī)定為員工購買社保：部分勞務(wù)派遣單位未按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費。
2. 用工單位未按照規(guī)定為派遣工購買社保：部分用工單位在代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)時，未按照規(guī)定為派遣工購買社保。
3. 勞務(wù)派遣工自身原因：部分勞務(wù)派遣工由于個人原因，未按要求提供相關(guān)材料，導(dǎo)致無法購買社保。
針對這種情況，勞務(wù)派遣工可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位反映問題，要求他們按照規(guī)定為自己購買社保。同時，了解當?shù)厣绫Ｕ撸峁┧璨牧希_保自身合法權(quán)益得到保障。
需要注意的是，不同地區(qū)的社保政策有所差異，具體操作時請參考當?shù)卣咭?guī)定。如有疑問，請聯(lián)系相關(guān)部門進行咨詢。
勞務(wù)派遣工沒有買社保？
勞務(wù)派遣工需要交社保，由派遣單位繳納。
因為法律規(guī)定社保由用人單位進行繳納，而勞務(wù)派遣工的用人單位就是派遣單位。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
法律依據(jù)
《社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
有。需要交社保。派遣單位在與派遣工建立用工關(guān)系后，就需要在三十日內(nèi)及時為其申請社保登記，并且按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率來為其繳費，至于派遣工的繳納部分，可依法由派遣單位代扣代繳。
勞務(wù)派遣員工可以不交社保嗎？
不可以。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；
第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
