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不給交住房公積金(為什么農(nóng)村戶口不給交住房公積金)

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  1. 為什么很多公司不給員工交公積金?

為什么很多公司不給員工交公積金?

企業(yè)為在職員工繳納公積金是《勞動法》的明文規(guī)定,也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。而現(xiàn)實(shí)中,還是會出現(xiàn)不少企業(yè)不為員工繳納或不按規(guī)定繳納公積金的情況。主要原因與下列因素有關(guān):

不給交住房公積金(為什么農(nóng)村戶口不給交住房公積金)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

1.企業(yè)節(jié)約成本考慮。部分公司,特別是初創(chuàng)型公司,在成立初期,經(jīng)營成本壓力較大,在涉及到公積金的繳存問題上,能不交納就直接忽略掉,更直接的干脆不提;

2.企業(yè)法律意識淡薄,管理不規(guī)范。多數(shù)非公企業(yè)由于管理制度剛建立,細(xì)節(jié)不完善,運(yùn)作不規(guī)范,沒有意識到公積金是自己的義務(wù),覺得可有可無,影響不大,能省就省。

3.企業(yè)投機(jī)心態(tài)存在。大多數(shù)規(guī)范的企業(yè),都會為員工繳納足額公積金,為員工未來購房提供可選***。而一些企業(yè),包括部分大型企業(yè),基于成本考慮,能少繳納就少繳納,不按規(guī)定為員工足額繳納公積金,變相較少員工***。除非被抽查或被發(fā)現(xiàn),否則很少有主動補(bǔ)齊繳足應(yīng)繳金額的情況。比如,按基本工資、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY繳納公積金。

4.員工***意識不強(qiáng)。很多員工自覺勢單力薄,不敢與公司管理部門溝通,害怕得罪領(lǐng)導(dǎo),影響職業(yè)發(fā)展。最終是由公司說了算,敢怒不敢言,聽之任之。

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5.執(zhí)行力不足。作為公積金法規(guī)制定部門,考慮到企業(yè)現(xiàn)狀和經(jīng)營壓力,對企業(yè)執(zhí)行抽查力度不夠。

因此,公司不給或不足額繳納公積金的原因各異,企業(yè)有節(jié)約成本的訴求,員工有息事寧人的思考,但本質(zhì)上是監(jiān)督執(zhí)行不到位。不過,近年來隨著勞動部門對公積金相關(guān)事項(xiàng)的關(guān)注和監(jiān)督,以及多數(shù)公司法律意識越來越強(qiáng),管理越來越規(guī)范,公積金不繳或少繳現(xiàn)象也越來越少。

很多公司為了節(jié)省公司人力成本就不給員工繳納公積金,并且還覺得=員工不太懂這方面的***意識,其實(shí)這是不合法的行為。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定:“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或少繳。”公積金和社會保險一樣是屬于強(qiáng)制性***,如果員工發(fā)現(xiàn)公司沒有正常存繳公積金,可以向先禮后兵,向公司要求補(bǔ)繳之前未交公積金部分,公司仍不存繳公積金,那員工可向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理局投訴,提交相關(guān)勞動證明材料,住房公積金中心會上門催繳,并向公司進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

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另外,公積金和社保一樣是分公司和個人部分的繳存比例的,公司補(bǔ)繳的同時,也意味著員工需要繳存一部分的住房公積金費(fèi)用。

公積金對企業(yè)來說增加了成本。

按照工資的12%繳納公積金,員工個人支付后企業(yè)也要支付這么多。

相當(dāng)于多支付員工工資的12%。

但是很多員工不會念著老板的好,因?yàn)閱T工到手的實(shí)際收入少了12%。

很多員工寧愿拿現(xiàn)金。

另外,公積金一般不像社保、醫(yī)保那樣強(qiáng)制交納。

《住房公積金管理?xiàng)l例》里寫的也是應(yīng)當(dāng),而不是必須。所以很多企業(yè)不交。

就總體來說,很多不給員工購買公積金的公司一般都是一些小公司,比如:一些創(chuàng)業(yè)公司或者一些私人企業(yè)。

為什么這些公司不給員工買公積金呢?

很多中小企業(yè)在剛發(fā)展的過程當(dāng)中,很多地方都需要花錢,兒一開始公司還沒有盈利,甚至公司還處在虧損的狀況,所以在這種情況之下,很多老板在綜合評估和考慮以后,就會想辦法去壓縮成本。

比如有的老板會把員工的工資分成幾部分來發(fā);有的老板直接就不給員工發(fā)公積金,他給你買五險就不錯了;有的公司五險一金都不給你買,只發(fā)基本工資;還有的老板會給你畫餅,他會告訴你說只要你在這家公司好好工作,當(dāng)公司做出業(yè)績以后,你該有的什么都會有。

當(dāng)然,站在老板的角度上來說,小公司要成長、要發(fā)展,前期控制成本,這也說得過去。但是對于員工來說,如果說你有更好的選擇的情況之下,就盡量不要去那些不給你買五險一金的小公司,因?yàn)檫@樣對你來說很不劃算。

公積金也算是公司給員工繳納的一項(xiàng)***,特別是對要買房子的你來說,這可以為你省下不少錢。同時,公司買不買公積金也能從一定程度上反映出這個公司到底怎么樣?公司到底好不好?

所以,如果你有更好的選擇,就盡量去一些大型的企業(yè),那些公司肯定會給你買五險一金,除非你迫不得已沒有更好的選擇,只能暫時委曲求全先去一些小公司發(fā)展一段時間,然后一邊工作,一邊再找尋更好的機(jī)會。