補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金區(qū)別？
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金是兩種不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)方式，其主要區(qū)別包括以下幾個(gè)方面：
1.屬性：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)年金屬于企業(yè)內(nèi)部制度。
2.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，企業(yè)年金由企業(yè)自行管理。
3.保障對(duì)象：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)主要覆蓋企業(yè)職工，企業(yè)年金主要覆蓋企業(yè)職工和單位。
4.保障范圍：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)主要覆蓋基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，企業(yè)年金覆蓋范圍更廣，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金等。
5.資金來(lái)源：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金來(lái)源主要是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)年金的資金來(lái)源主要是企業(yè)繳費(fèi)。
6.計(jì)發(fā)辦法：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)發(fā)辦法一般為統(tǒng)籌賬戶(hù)方式，企業(yè)年金的計(jì)發(fā)辦法一般為個(gè)人賬戶(hù)方式。
7.領(lǐng)取方式：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取方式一般為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，企業(yè)年金的領(lǐng)取方式多樣，如一次性支付、分期領(lǐng)取等。
需要注意的是，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金在具體實(shí)施時(shí)可能會(huì)有不同的規(guī)定和做法，具體差異以當(dāng)?shù)?**發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
1. 從法律定位看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)性質(zhì)不明確，如果購(gòu)買(mǎi)的是保險(xiǎn)產(chǎn)品，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)成為保險(xiǎn)公司的負(fù)債，并不與保險(xiǎn)公司的資產(chǎn)相獨(dú)立，當(dāng)保險(xiǎn)公司出現(xiàn)虧損、破產(chǎn)、倒閉時(shí)，這部分財(cái)產(chǎn)也會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)；而企業(yè)年金***用信托方式管理，企業(yè)年金資產(chǎn)被規(guī)定為信托資產(chǎn)，保證了年金財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)、受托人財(cái)產(chǎn)、托管人財(cái)產(chǎn)相分離，財(cái)產(chǎn)安全不受其他各方經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響。
2. 從管理模式看，原有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)或由企業(yè)自行管理，或以?xún)?chǔ)蓄存款和商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)的形式交由商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司管理，都無(wú)法保證財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立性和安全性；而企業(yè)年金***用的是“錢(qián)”“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分立、獨(dú)立。
企業(yè)年金和養(yǎng)老金能合并一起嗎？
企業(yè)年金和養(yǎng)老金當(dāng)然是不能合并一起的。我們知道，企業(yè)年金是社保的補(bǔ)充和另一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，和社保分別是不同的帳戶(hù)，是由不同的機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理的。
在職員工辦理退休后，養(yǎng)老金和企業(yè)年金的計(jì)算和領(lǐng)取方式方法也是不一樣的，比如，養(yǎng)老金是終生發(fā)放，而企業(yè)年金按照計(jì)發(fā)月數(shù)發(fā)放，領(lǐng)取完畢為止。
而且，企業(yè)年金實(shí)行自主自愿的原則，只有在2014年10月份之后辦理退休的職工，并且在職時(shí)交納了企業(yè)年金才能發(fā)放。
企業(yè)年金是什么機(jī)關(guān)養(yǎng)老？
企業(yè)年金繳費(fèi)是由單位和職工個(gè)人共同承擔(dān)的，單位繳費(fèi)比例為不超過(guò)職工工資的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為不超過(guò)4%，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不同的是，企業(yè)年金沒(méi)有統(tǒng)籌賬戶(hù)，單位和個(gè)人所繳納的費(fèi)用將全部進(jìn)入到個(gè)人企業(yè)年金賬戶(hù)當(dāng)中，歸繳存者個(gè)人所有。
企業(yè)年金一般是不能提前提取的，除非繳存者出國(guó)或出境定居，那么可以由本人申請(qǐng)一次性領(lǐng)取，否則通常就需要等到退休后才可以申請(qǐng)?zhí)崛∑髽I(yè)年金。職工如果達(dá)到了法定退休年齡，那么在退休時(shí)一般可以選擇一次性領(lǐng)取、按月領(lǐng)取或分次領(lǐng)取企業(yè)年金。退休人員可以選擇一次性將企業(yè)年金全部提取，也可以選擇像領(lǐng)取養(yǎng)老金一樣，按月領(lǐng)取企業(yè)年金，或者也可以分次領(lǐng)取，當(dāng)我們賬戶(hù)里面的錢(qián)領(lǐng)取完成以后，那么就不再享受到企業(yè)年金的待遇了。
如果個(gè)人企業(yè)年金賬戶(hù)里面的待遇還未領(lǐng)取或還未領(lǐng)取完畢，職工或退休人員就不幸去世了，那么個(gè)人企業(yè)年金賬戶(hù)余額可以被繼承。
除了企業(yè)年金以外，很多人可能還聽(tīng)說(shuō)過(guò)職業(yè)年金。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。職業(yè)年金和企業(yè)年金類(lèi)似。
其實(shí)無(wú)論是企業(yè)年金還是職業(yè)年金，如果有單位為你繳納的話(huà)，那么相當(dāng)于是退休后多了一筆養(yǎng)老金，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)還是非常不錯(cuò)的一項(xiàng)***待遇。
綜上所述，企業(yè)年金是一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，一些***比較好的大型企業(yè)才會(huì)為職工繳納企業(yè)年金，繳納企業(yè)年金后，我們相當(dāng)于多了一份養(yǎng)老金。不過(guò)企業(yè)年金不是能終身領(lǐng)取的，個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)領(lǐng)取完，就沒(méi)有企業(yè)年金了。
