- 一般私企給員工繳多少養(yǎng)老保險？
- 私企怎么給員工交養(yǎng)老保險？
- 私企交的養(yǎng)老保險有工齡工資嗎？
- 農(nóng)民合同工退休新規(guī)私營企業(yè)養(yǎng)老保險咋樣算？
- 在私營企業(yè)買養(yǎng)老保險；個人和單位交的比例各是多少？
一般私企給員工繳多少養(yǎng)老保險？
1、養(yǎng)老保險：單位繳19個人繳8 。領取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。
2、醫(yī)療保險：單位繳6個人繳2 。從參保繳費之日起，滿 6 個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為 0.63.6共 8 個檔次，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業(yè)保險：單位繳0.6個人繳0.4，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。
私企怎么給員工交養(yǎng)老保險？
謝邀！民營企業(yè)為員工繳納社保并不是看你的注冊資金，注冊資金的大小只是在稅務機關(guān)確定你的繳稅額度，區(qū)分是一般納稅人或小額納稅人。繳納社保的多少要看你的企業(yè)用工人員多少，你需要給員工繳納“五險”（一般民企大多數(shù)沒有住房公積金.），如其中的養(yǎng)老保險由單位繳的費率是28％，單位繳20％，另外的8％從工人工資中由企業(yè)代扣代繳，單位繳的20％進入社保統(tǒng)籌帳戶，代扣代繳的8％扣的是工人工資進入他自己的個人帳戶。其他的醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的繳費比例不太清楚，請咨詢當?shù)厣绫＞帧?/p>
私企交的養(yǎng)老保險有工齡工資嗎？
私企繳的養(yǎng)老保險有“工齡工資”嗎？我的回答是，私企繳的養(yǎng)老保險不僅應該有，而且必須有“工齡工資”一說的，這是毫無疑義的。
我認為，題主關(guān)于“工齡工資”的提法不夠準確與規(guī)范，這里的實際意涵是指依據(jù)正常調(diào)整機制進行基本養(yǎng)老金調(diào)漲時，按本人的視同和實際繳費年限，所應計算與核定的基本養(yǎng)老金部分。
很顯然，在這里對于所謂的“工齡工資”問題，是不能，也不應該以企業(yè)本身的性質(zhì)進行劃線、界定與區(qū)分的。這里的“工齡工資”稱謂或者叫法，這是民間習慣的口頭語而已，它的政策指向與基本內(nèi)涵，則是實實在在的，是不言而喻的。
總之，在私企繳的養(yǎng)老保險，與在國企或其它性質(zhì)企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險，所形成的實際繳費年限，應該而且必然是一視同仁的，是等量齊觀的。這是由城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的政策取向與根本屬性所決定的，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，也是毫無任何政策懸念的。
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私企交的養(yǎng)老保險有工齡工資嗎？
題立提問本意可能是這樣想的，靈活就業(yè)人員沒進企業(yè)沒有工齡所以養(yǎng)老保險費全由自已繳納，而在私企工作有工齡，私企應該幫助繳費，所以問養(yǎng)老金中是否有工齡工資。這個想法是對的但這提法不是這樣說的。我國養(yǎng)老保險繳費分兩部分組成，一部分是統(tǒng)籌部分，另一部分是個人繳費。個人統(tǒng)籌繳費來源于單位繳費，用于基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金開支，當然統(tǒng)籌全靠單位繳費是遠遠不夠的，還需其缺口需多方籌措，比如養(yǎng)老金投資，國家補貼等。對于個人繳費全部存入個人賬戶和年金帳賬戶，個人賬戶個人繳8％，年金賬戶單位繳8%個人繳4％，繳費基數(shù)是以個人工資收入總額為繳費基數(shù)的。比如個人工資總收入每月8000元，一年96000元，那么年繳費基數(shù)是96000元，個人每年交96000*0.08=7680元進入個人賬戶，個人每年交96000*0.04=3840元進入年金賬戶，單位每年繳7680進入年金賬戶，私企一年交7680作年金肯定不會干所以一般私企無年金。而統(tǒng)籌部分20%過去私企也不愿意交，***通過降比例，由20%降為16%，并通過稅多強行征收，這樣私企職工統(tǒng)籌繳費才有了保障，以上例每年私企要給個人交統(tǒng)籌費
96000*0.16=15360元。這個統(tǒng)籌費用多少由個人工資高底而定，這就是題主所講的工齡工資。是作為繳費形式給你的，不然他不幫你繳統(tǒng)籌你就得與靈活就業(yè)人員一樣自己掏錢買。相當于有工齡就有收入。而不是另外發(fā)你什么工齡工資。
農(nóng)民合同工退休新規(guī)私營企業(yè)養(yǎng)老保險咋樣算？
只要是參加的基本養(yǎng)老保險，無論是農(nóng)民合同工，還是個體勞動者，靈活就業(yè)人員，不區(qū)分戶籍，達到法定退休年齡，繳費年滿15年，可以辦理退休手續(xù)，按月領取基本養(yǎng)老金。退休條件和基本養(yǎng)老金計算辦法，在同一統(tǒng)籌地區(qū)（同省、直轄市、自治區(qū)）完全相同。
在私營企業(yè)買養(yǎng)老保險；個人和單位交的比例各是多少？
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
例：工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：
醫(yī)療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養(yǎng)老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業(yè)保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
擴展資料：
我國原有的保障制度，是企業(yè)保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業(yè)自行籌措和負擔，而各個企業(yè)發(fā)生風險的人數(shù)有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發(fā)生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。
在這種情況下，企業(yè)不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業(yè)卸掉包袱、輕裝上陣，為企業(yè)創(chuàng)造平等的競爭條件。
同時，實行社會保障制度，企業(yè)為職工交納的社會保障費用的費率是統(tǒng)一的，這就均衡了各個企業(yè)社會保障費用的負擔，為企業(yè)提供了平等競爭的條件。
此外，競爭必然導致優(yōu)勝劣汰，通過社會保障能使失業(yè)者的基本生活得到保障，從而為企業(yè)競爭和***優(yōu)化組合配置提供良好的外部環(huán)境，促進經(jīng)濟的發(fā)展。
參考資料：
