- 河南省事業(yè)單位退休金計算方法？
- 河南事業(yè)單位視同繳費計算辦法？
- 河南省事業(yè)單位退休待遇最新規(guī)定？
- 河南體制內(nèi)（公務(wù)員、事業(yè)單位、教師）待遇怎么樣？年終獎多少？
- 鄭州市事業(yè)單位重塑性改革實施方案？
河南省事業(yè)單位退休金計算方法？
河南省事業(yè)單位退休金計算的方法：
按照退休人員退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。在我國的退休金以及養(yǎng)老保險的規(guī)定中，如果是工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。
河南事業(yè)單位視同繳費計算辦法？
河南省事業(yè)單位視同繳費計算辦法是基于省物價局發(fā)布的事業(yè)單位服務(wù)項目收費標準制定的，按每個服務(wù)項目在該標準中的收費標準計算，服務(wù)項目收費標準中不包含增值稅、所得稅等稅費，繳費金額應(yīng)由事業(yè)單位自行承擔。視同繳費計算是指將單位原本應(yīng)繳納的保險費、住房公積金、個人所得稅等其他費用歸集于服務(wù)項目費用中，計入繳費總金額。
河南省人力***和社會保障廳規(guī)定，河南省事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險費均視同繳納基本養(yǎng)老保險費計算。也就是說，當事業(yè)單位在繳納基本養(yǎng)老保險費時，同時也會繳納其他三項保險費用，并按照一定比例計入個人賬戶。這樣，在個人退休或其他情況下退出工作時，可以獲得相應(yīng)的社會保障待遇。
河南省事業(yè)單位退休待遇最新規(guī)定？
如下：
滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達不到所在省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
根據(jù)河南省事業(yè)單位退休待遇最新規(guī)定，退休人員的基本養(yǎng)老金由單位原則性發(fā)放。根據(jù)個人的工齡、職務(wù)等級和職務(wù)層次，確定退休人員的基本養(yǎng)老金水平。同時，對于在退休前已享受待遇的人員，將繼續(xù)發(fā)放相應(yīng)的退休待遇。
此外，退休人員還可以根據(jù)個人情況申請享受各種補貼和津貼，如離退休醫(yī)療補貼、護理補貼等。具體的退休待遇規(guī)定可能隨著時間的推移而有所變動，建議關(guān)注相關(guān)政策和通知以獲取最新信息。
河南體制內(nèi)（公務(wù)員、事業(yè)單位、教師）待遇怎么樣？年終獎多少？
總的來說，與河南的經(jīng)濟水平保持一致。與這東南沿海省市差點，但好于其他工作。至于待遇怎么樣，年終獎是多少？各個地區(qū)又不太一樣，總之好于這個地方的事業(yè)單位和其他職業(yè)。
公務(wù)員我不知道，沒這方面的朋友。教師就是事業(yè)單位編制，但事業(yè)編制不一樣的，其它事業(yè)單位待遇怎么樣我也不清不楚。
至少老師的待遇因為有地域差異，有職稱的差別，有教齡的長短不同，待遇也是千差萬別的。即使是同一地區(qū)教師待遇也是差別很大的，所以這個問題不好回答！
不過，據(jù)說呀，國家要提高老師待遇的，人家是這么說的，我沒有瞎說。⊙ω⊙⊙ω⊙
鄭州市事業(yè)單位重塑性改革實施方案？
推進事業(yè)單位的改革需要堅持一個原則、一個標準、一套辦法的要求，需要聚焦公益屬性，重塑職能體系，厘清政事關(guān)系、事企關(guān)系、管辦關(guān)系，分層分眾分類推進改革，能夠更好的履行公共服務(wù)之責。
對于承擔行政職能的事業(yè)單位轉(zhuǎn)化為行政機構(gòu)，對于從事經(jīng)營活動的事業(yè)單位，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，對于從事公益服務(wù)的，需要強化其公益的屬性。
需要立足于協(xié)調(diào)高效，優(yōu)化布局，統(tǒng)籌新老問題，抓好改革系統(tǒng)集成，著力形成整體效能。需要實現(xiàn)編制***利用最優(yōu)化、效益最大化。合理遵守改革原則和標準，能夠事業(yè)單位的發(fā)展和轉(zhuǎn)變。
