事業(yè)單位臨時工筆試和面試難嗎？
難倒不難，不過競爭不見得小。
事業(yè)單位臨時工也就是聘用人員或公益崗位人員，因為工作相對穩(wěn)定、輕松，工資待遇尚可，近年來比較受到求職者青睞，報考者呈逐年上升態(tài)勢。
小公所在單位一個二層事業(yè)機構(gòu)去年招聘2個合同工，從事辦公室輔助工作，工資扣除五險一金2500多元不算高，但因為工作比較輕松，且對個人生活可帶來一定的便利，最后竟然吸引了三百多個人報名，其中絕大部分是本科畢業(yè)生。一個臨時工崗位有這么大“魅力”，著實出乎很多人意料。最后，經(jīng)過一天的筆試面試，單位根據(jù)兩試成績綜合評價，從中選擇了兩個表現(xiàn)較為出色的年輕人入職。
筆試的內(nèi)容主要是從公務(wù)員和事業(yè)單位筆試行測方面的題目中篩選，面試根據(jù)工作實際以解決問題為導(dǎo)向，出了兩到三道題，比如：開會中，話筒或幻燈片播放設(shè)備壞了，你會怎么處理？題目都不難，可發(fā)揮的空間也比較大，只要思路清晰，邏輯有序，考試都不是太難。如果報名人數(shù)不是特別多，沒有關(guān)系戶，一般來說正常發(fā)揮就可能過關(guān)。
有三個觀點和您分享：1.一件事情，難易程度是因人而異的；比如我告訴您事業(yè)單位臨時工招聘容易，那也是我的個人感覺；所以，我說困難或者容易對你都不會有實質(zhì)性幫助。2.與正式招聘相比，事業(yè)單位外聘人員的筆試要簡單的一些，面試的問題也比較容易。3.決定做某件事情，干就完了，自己能做的就是努力，結(jié)果我們管不著。
事業(yè)單位的外聘人員筆試都是很簡單的，面試也沒那么嚴(yán)謹(jǐn)，都是問些簡單的問題，時間也不會很長，想要去不要給自己太大的心理壓力，你就跟到普通企業(yè)或者公司一樣面試就行，筆試的話就要看你到什么單位每個單位筆試的內(nèi)容也會不同！
和公務(wù)員及事業(yè)單位考試題目相比較，事業(yè)單位臨時工筆試面試相對來說題目容易一些，但是競爭力仍然不容小覷。
一、事業(yè)單位臨時工考試趨勢
逢進必考是是這幾年公職類考試進人的主要方式，除了定向高層人才引進和符合條件退役士兵安置工作等方式之外，其他的想進入體制只能通過考試這種方式了。和各地公務(wù)員考試及統(tǒng)考類事業(yè)單位考試比較嚴(yán)格和謹(jǐn)慎不同，事業(yè)單位臨時工招聘雖然進行考試但程序性比較簡單，一般是***用勞務(wù)派遣的方式，由當(dāng)?shù)厝肆?**公司負(fù)責(zé)筆試、面試、資格審核等環(huán)節(jié)。比較常見的方式是***購買服務(wù)，考生被錄取后會和人力***公司簽訂1-3年的合同。
二、發(fā)展前景和待遇水平
由于公務(wù)員和事業(yè)單位考試人數(shù)逐年增加，導(dǎo)致競爭力比較大，很多崗位甚至出現(xiàn)千軍萬馬過獨木橋的現(xiàn)象。既然考不上正式編制，很多同學(xué)選擇先考上事業(yè)單位的臨時工，先熟悉一下事業(yè)單位的工作情況。想要成功就要在離著成功最近的地方，很多人抱著這種想法先進入體制工作，然后一邊工作一邊準(zhǔn)備考試。從發(fā)展前途來看基本不存在事業(yè)單位臨時工轉(zhuǎn)正成為正式編制的可能，因為臨時工有合同要求，一般不會時間特別長。比如我們單位的***購買服務(wù)崗位一般服務(wù)期限滿三年后就人力***公司就不再和考生續(xù)簽合同了。因為各地經(jīng)濟水平發(fā)展不同，事業(yè)單位臨時工工資待遇也不同，總的來說會給你繳納五險，公積金大部分地方不給交納，工資待遇要低于事業(yè)單位編制人員。同樣是***購買服務(wù)人員，我們縣城給予待遇是每個月2000多，但是我們附近臨近海邊的區(qū)是4000多。
三、如何對待事業(yè)單位臨時工崗位
如果你沒有好的選擇并且勵志要考公務(wù)員和事業(yè)編，我建議你再沒考上編制的前提下可以先去這種崗位工作，然后利用各種時間準(zhǔn)備考試。除了基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的臨時工之外，其他層級事業(yè)單位的工作節(jié)奏是比較穩(wěn)定的，這樣就有比較充分的時間備考。居安思危，既然選擇考公這條路就要破釜沉舟努力拼一次吧。
