今天給各位分享臨時養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)闹R，其中也會對養(yǎng)老臨時性補(bǔ)貼進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、臨時工被事業(yè)單位辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么賠償
• 2、事業(yè)單位臨時工被辭退,繳納了17年的養(yǎng)老保險(xiǎn),是否可以還繼續(xù)要求經(jīng)濟(jì)...
• 3、十年以上臨時工被辭退未交養(yǎng)老保險(xiǎn)金怎么補(bǔ)償
• 4、部隊(duì)退休臨時工只有工齡社保賬戶沒錢怎樣核算退休金

臨時工被事業(yè)單位辭退養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么賠償

1、勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，如果***事業(yè)單位臨時工被無故辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付兩個月的工資。此賠償金計(jì)算依據(jù)是勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

3、事業(yè)單位臨時工新政策中辭退也是可以獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>

4、應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事業(yè)單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，行政事業(yè)單位與臨時工之間形成的勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整。

5、機(jī)關(guān)單位清退臨聘人員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況，如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。

6、退休后提供勞動的與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，如果單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條明確規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，超過法定退休年齡后參加工作，已經(jīng)不存在勞動合同關(guān)系，不在《勞動法》調(diào)整范圍之內(nèi)，無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事業(yè)單位臨時工被辭退,繳納了17年的養(yǎng)老保險(xiǎn),是否可以還繼續(xù)要求經(jīng)濟(jì)...

您好，需要協(xié)商解決。因?yàn)橐呀?jīng)交了17年了。臨時工被辭退后能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

如勞動者不愿繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，用人單位需按照第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條進(jìn)一步明確，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，需依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

十年以上臨時工被辭退未交養(yǎng)老保險(xiǎn)金怎么補(bǔ)償

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、勞動者嚴(yán)重違法***，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧诱咴蛟斐捎萌藛挝粨p失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。***院 《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條　勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

4、法律分析：勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可以要求補(bǔ)繳。不能補(bǔ)繳的，可以要求補(bǔ)償。

5、你可以先收集勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資流水，考勤記錄，工作來往郵件之類的。五險(xiǎn)一金你分別可以去社保局和公積金管理局***要求補(bǔ)交。另外還可以依據(jù)公司違反解除勞動合同，賠償10個月工資作為補(bǔ)償金。10年了，建議先溝通，不行再拿起法律武器。

部隊(duì)退休臨時工只有工齡社保賬戶沒錢怎樣核算退休金

1、兵齡期間是沒人給你投保的，不投保自然就沒錢。兵零只計(jì)算在工齡中，算視同工齡。按照新制度的設(shè)計(jì)，職工退休后的養(yǎng)老金分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工月平均工資的20%；二是個人賬戶養(yǎng)老金，標(biāo)準(zhǔn)為每月發(fā)放個人賬戶累計(jì)儲存額的1/120。

2、臨時工社保規(guī)定：臨時工期間未繳費(fèi)就是未買社保，退休時的工齡實(shí)際就是交社保工齡，你這樣就是在做臨時工期間沒有交社保齡了，幾時開始買社保，工齡就幾時開始算起，你的工齡到退休時就是實(shí)際交了多少年社保就是有多少年工齡。

3、在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

4、當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革社會統(tǒng)籌之前，經(jīng)勞動人事部門辦理錄用手續(xù)，招收為正式工的，最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間，可以與招收為正式工的工作年限合并計(jì)算連續(xù)工齡，視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限。

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