住房公積金繳費基數(shù)怎么算？
一、繳存基數(shù)
職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12
工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。
二、繳存計算
1、職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額。
2、職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例。
3、單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例。
擴展資料：
住房公積金月繳存額計算
住房公積金月繳存額=月繳存基數(shù)×個人繳存比例（計算到元，元以下四舍五入）+月繳存基數(shù)×單位繳存比例（計算到元，元以下四舍五入）。
【舉例】某公司職工2015年月平均工資為5939元，繳存比例為12%，則2016年度住房公積金月繳存額為5939*12%+5939*12%=713+713=1426元。
計算住房公積金月繳存額的工資基數(shù)確定
住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資確定；
2016年1月1日起新參加工作的職工，應(yīng)以該職工參加工作的第二個月的當(dāng)月工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)；
2016年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月工資收入或以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。
職工月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
公積金月繳存比例是多少？
單位及個人的繳存比例可在5%~12%自行選擇，個人繳存比例應(yīng)等于或高于單位繳存比例。2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數(shù)。
2010年1月1日后新調(diào)入的職工，從調(diào)入當(dāng)月開始繳存住房公積金，以其調(diào)入當(dāng)月工資總額作為繳存基數(shù)。
從2016年5月1日起，***院決定階段性降低住房公積金繳存比例，凡是住房公積金繳存比例高于12%的，一律進行調(diào)整，公積金繳存比例不得超12%，暫按兩年執(zhí)行。
5%-12%：
根據(jù)《建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》(建金管[2005]5號)的規(guī)定，設(shè)區(qū)城市(主要指地級市)單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。
住房公積金繳存比例最低為5%，最高原則上不得超過12%。實際繳存比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)繳納主體具體分析：
機關(guān)事業(yè)單位、國有主體：最低繳費比例為5%，最高不得超過12%。
其他企業(yè)：例如民營企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民辦事業(yè)單位等，最低的繳費比例也是5%，原則上不得超過為12%，但也可以超過12%的比例繳存，但超過12%的繳存比例以上的部分，要按照國家規(guī)定納稅。
公積金繳費最高金額是多少？
謝邀~
住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力***和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
住房公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
住房公積金新規(guī)，無論多高薪公積金繳存比例也不能超過12%，住建部規(guī)定：
1、從2016年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規(guī)范調(diào)整，不得超過12%。
2、階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例政策，從2016年5月1日起實施，暫按兩年執(zhí)行。
3、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
