本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)斷保誰(shuí)賠付，以及工傷保險(xiǎn)斷了怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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一般工傷骨折社保局賠付還是用人單位
法律分析：用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力***和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
律師解答 工傷骨折，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷賠償項(xiàng)目由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償項(xiàng)目。用人單位未支付的，工傷保險(xiǎn)基金先行支付，然后向用人單位追償。
這個(gè)要看情況，要看單位是繳納的什么保險(xiǎn)。如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來(lái)賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。一．什么是工商保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。
根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，社保局會(huì)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如果和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果不和用人單位解除勞動(dòng)合同，則由用人單位安排適當(dāng)工作，如果難以安排的，則由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。
公司為員工購(gòu)買社保工傷的，由社保基金補(bǔ)償；如果沒(méi)有，就由公司賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)事人的工資金額、年齡、公司所在地、受傷程度等因素確定。
工傷社保停了社保還可以賠付
1、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
2、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。 在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。
3、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
4、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的來(lái)賠償。
5、停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。
6、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位為職工繳納社保是以雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)為基礎(chǔ)的，只要雙方存在有勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位必須按規(guī)定為職工繳納社保。
工傷賠償是單位賠還是社保賠
補(bǔ)繳前產(chǎn)生的費(fèi)用則由單位承擔(dān)。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 規(guī)定，用人單位未依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果逾期不繳納，還將按日加收滯納金，并可能面臨欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
法律分析：工傷傷殘賠償責(zé)任取決于單位所繳納的保險(xiǎn)類型。如果單位為員工繳納了社保局的工傷保險(xiǎn)，賠償將由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)；若單位為員工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，則由相應(yīng)的保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償；如果單位未為員工購(gòu)買任何保險(xiǎn)，那么單位自身需承擔(dān)賠償責(zé)任。
從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
單位未替勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)***的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔(dān)；單位替勞動(dòng)者辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)登記但未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。
【法律分析】：發(fā)生工傷之后，參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同賠償，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由單位進(jìn)行賠償。
企業(yè)及時(shí)幫職工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在補(bǔ)繳后發(fā)生的賠償費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
工傷保險(xiǎn)賠償?shù)降资琴r給公司還是個(gè)人?
法律分析：最終是給個(gè)人，但是在申請(qǐng)工傷賠償金的過(guò)程中，如果是由公司去申請(qǐng)的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動(dòng)者可以不離職)；如果是勞動(dòng)者個(gè)人去申請(qǐng)的，那么賠償金可以打到勞動(dòng)者個(gè)人的賬戶，但是勞動(dòng)者也必須出具離職證明等等材料。
法律分析：工傷保險(xiǎn)賠償支付的賬戶可以說(shuō)員工的，也可以是企業(yè)的。需要員工與企業(yè)協(xié)商，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)會(huì)提前墊付職工的工傷治療費(fèi)用，所以保險(xiǎn)賠償可能會(huì)打入公司賬戶。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
工傷錢可以打到公司，也可以打給個(gè)人。工傷賠償項(xiàng)目由用人單位支付的，錢達(dá)到工傷職工個(gè)人指定銀行賬戶；由工傷保險(xiǎn)基金支付的，打到申請(qǐng)人指定銀行賬戶，申請(qǐng)人可以是用人單位也可以是個(gè)人，用人單位領(lǐng)到后轉(zhuǎn)交給個(gè)人。工傷未達(dá)到等級(jí)還算工傷嗎？鑒定不上工傷等級(jí)還算工傷。
法律分析：工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分是在申請(qǐng)工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請(qǐng)表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。因?yàn)楹芏嗲闆r下都有單位墊付醫(yī)療費(fèi)的情況所以會(huì)給出選擇。
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